我想拥有我想拥有的我
做老板一般觉得一个人对他没什么价值，只能当做公司的成本，就不会在乎你的感受，随意调低工资。更深层次的就是让你走。
此处不留爷，自有留爷处。相信是金子总会发光的。
预见凯哥
不要灰心，工资这件事，你担心，别人也担心，总会有人去询问这件事。我在湖北仙桃，因为疫情所有在编老师也是两个多月没发工资了。有朋友问我有编制应该有工资吧？但是我们已经上网课一个多月，没有任何人解释工资的事情。
疫情之下大家的生活都很艰难，实在不行，你还是去找个兼职。我是想出去挣点钱也没空，因为还要上网课。
请不要压力太大，天塌下来自有高个子撑着。
童心闪闪
只要和“民办”一致的，不管高校还是幼儿园，都是一样。我是民办幼儿园的，现在也是一样没有工资。不怕您笑话，我今天都去采茶叶了。生计还是要过的。今天采茶叶赚的钱。
肖亚043
很高兴回答你的问题，我是一个民办高中的老师，跟你的情况有些相似。
一、民办学校工资福利不容乐观。民办学校实质上都是私企集团出资、政府教育部门审批的学校，企业办教育除了老板回报社会之外，主要还是以赢利为目的。
学校运行主要靠收取学生的学费，老师的工资是运营成本的大头部分，因此都是经过仔细核算过的，可以说是斤斤计较。
我举个例子，有的学校表面上发的工资高，但“五险一金”缴存数额比别的学校少，羊毛出在羊身上，都在他们的盘算当中。
二、工资拿不到最好就是忍耐。民办学校一般都是压员工工资一两个月，主要是防止老师不辞而别。
其实各个学校假期都发的是基本工资，没有课时费、绩效工资，基本工资低企业为你缴的保险也少。
题主你有三个月没发工资了，肯定跟这次疫情有关，企业集团肯定是资金周转不开，跟公办学校政府财政拨款性质不太一样，最好还是忍耐一下，想在学校干就不要干出格的事情。
疫情以后各种工作肯定都不太好找，很多企业都要裁员降薪，不是迫不得已还是稳定现职吧！
三、可以利用课余时间充电挣钱。民办学校员工流动比例特别大，我们学校每个学年都有很多老师辞职入职。
因此保证自己课教得好、职称往上评、考证多、荣誉证书多，才能保证立于不败之地，哪个学校都会喜欢这样的老师，即使跳槽后也能晋职加薪。
同时，寒暑假还可以到社会办学机构补补课，丰富阅历，增加收入。
如果想过上稳定的日子，那就报名参加公办学校的教师招聘，趁你现在年轻还是有招录机会的。
各位条友，你们单位也压工资不发吗？
教育讯息
针对这个问题，首先我对民办高校教师寒暑假工资仅仅1000元，而且现在可能因为疫情还拿不到表示同情。但是同情归同情，校方与教师毕竟是受法律保护的劳资双方，我们还必须客观理性地分析和对待，应该于情合理，于法有度，才能维护好自身合法权益，不能感情用事。这里给提个人两点建议，供参考。
一是看看当时教师与校方签订的用工合同，如果明确了寒暑假每月1000元的工资标准及支付的时间，对于不及时支付或延期支付、不支付的处理办法，那么教师可以依法要求校方给付寒暑假工资及相应的赔偿（双方对如地震、水灾、疫情等不可抗力影响另有约定的除外）。
二如果教师与校方签订的用工合同关于寒暑假每月1000元工资的支付时限没有明确要求，或者由于民办高校特殊的聘用制度和薪酬制度约定俗成，这次由于疫情高校延期复工造成了校方资金紧缺的，首先要理解校方。如果教师本人确有实际困难的，应该求得校方的认可，与校方协商解决。如果协商不成，应该收集既成事实的寒暑假每月支付1000元工资的证据（如大部分教师最好连续几年的收款明细或校方支付明细，附大部分教师的联名证实），向有部门申诉解决，也可以依法解决。
无忧樵儒
最粗暴的办法就是从民办高校辞职，然后到民办中小学任教。
1000多基本工资相对于今天的物价水平真是太少了。
一个能在大学里教书的教师的专业素养一定很优秀，完全可以胜任中小学学段任何一学科的教学任务。
到了中小学任教，在知识上享有高屋建瓴的优势，这是学识的优势。
到了中小学任教，领导还会格外看重，拥有更多机会，更能够脱颖而出，获得“名教师”、“学科带头人”等荣誉，甚至评上“特级教师”。
这是大学教师到中小学任教的机会优势。
再从待遇上看，中小学民办学校教师待遇也很高，像我们这里地处相对落后的苏北地区，民办学校教师工资平均年薪还在12万，如果是发达沿海地区，工资会更高。
我一同事的同学在大学任教，工资还比不上在高中任教的他，每周课时量基本上是高中里的2倍。
民办中小学需要您这样优秀的教师加盟，您也需要一份能够安身立命、养家糊口的职业。
青衫李探花
民办院校说直白一点就是私企，只是经营范围是教育。私企迟发工作或降低薪资标准还是很正常的，而且民办院校的接受到的财政补助是非常非常低的，所以在疫情期间，民办院校也容易出现现金流的问题。那么还有一个原因就是这家民办的人事部门有意拖欠或者对待员工的态度有极大的问题。我也有很多朋友在民办高校当行政老师或教师的，也会遇到很多这种问题，针对不发工资这个问题，不同的情况处理方式不同：
1.如果想在学校长期发展
民办院校属于较稳定的企业，而且从工作性质上来看社会地位较高，也可以通过像公办院校老师一样的发展途径来晋升。如果自己希望在这个学校长期发展下去，那么我觉得在自己生活不受太大影响的前提下可以接受，有可能单位真的很困难。
2.同学校相关部门协商
如果影响到正常生活，可以找到部门领导或是人事部门协商，去询问不发工资的原因，争取让学校发工资，甚至可以向校领导反应。当然这种方式不是很建议，有可能会得罪人或给领导留下一个不愿与学校共进退的印象。但是不同的单位文化不同，我也遇到过很强硬的员工要工资而得到好评的，这个要看领导的性格和格局了。
3.考虑离职
其实为了真几个月的工资而离职确实不适合，但是单纯从工作来看，假期只有一千多的工资对于一个高校教师来说确实很少，同比公办院校基本上是全额发工资，我知道很多民办是按照比例发放的。相信能去民办高校的学历也不会太差，可以换一份薪资待遇好的工作，或是积极努力争取去公办院校。
最后想说一句，我们没办法改变别人时只能考虑周全自己，让自己更具有职场竞争力，是应对不确定性最好的方式。
未蓝职业
自身经历：
我本身就是一名在职在编的农村教师，在原单位担任教研室主任和学前干部工作，2018年被县教体局派到一所民办学校支教一年，对民办学校教师工资情况有一定的了解，接下来，我把自己了解到的民办学校教师工资情况和大家分享一下：
工资情况：
民办学校教师工资一般是由四部分组成：一是基本工资，二是课时费，三是班主任费，四是教学成绩。其中最主要靠课时费、班主任费和教学成绩，因为寒暑假期间不上课，所以就没有这一部分的收入，甚至有的学校连基本工资也不发。
具体建议：
给学校的建议：民办高校可以提高教师的福利待遇，构建以物质激励为主的教师激励机制，因为你只有解除了教师的后顾之忧，他才能安心地工作，学校才能会长远地发展。
给教师的建议：
第一、在入职前要与用人单位（学校）签订劳动合同，能够保护我们的合法权益。
第二、如果你特别喜欢教育工作，又想收入稳定，那你就努力学习，争取早日加入在编教师行列。
总结：
我们现在可能因为疫情的原因，无法领到薪水。但是我们可以做好两个方面的事情，一是与校方签订（修订完善）劳动合同，这样我们的合法权益才能得到保护；二是利用这段时间多学习一些专业知识，提升自己的业务能力，同时，为自己早日加入在编教师队伍努力。
以上个人观点，大家对此有什么想说的，欢迎在下方留言，我们一起交流！！
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勇哥生活日记2
我也在民办学校待过也深有体会：很多民办学校是这样的，假期就是发基本工资，如果你提出辞职了，他就不发假期工资给你了。现在处在疫情期间，很多单位还开不了工。只能呆在家里啦。
我个人建议：第一，如果手头确实很紧，可以跟领导私下交流一下，预支一点钱先，等到开学发工资时候再扣回。
第二，也可以向亲戚朋友借点钱，度过难关再说，等发工资时，再还回给他。不过要守信用哦。
第三，如果碍于面子不肯向亲戚朋友借的话，也可以利用支付宝的花呗先消费先，解决燃眉之急。
第四，用法律手段，收集好证据，向有关行政部分申诉或者起诉法院。不过这一方法慎用。除非你打算不在此学校教书了。
希望我的建议能帮助您，喜欢的，点赞和关注！！！！
初中道德与法治教师
能去民办高校教书的，文凭估计也不会低，除非是读了个假大学。寒暑假就那么一点待遇，你可以离开了，不值得留恋，就算你五十多了也必须离开，不然影响高校的形象，起了个早，结果就是吃了个稀饭不值得。至于工资拖延，真的太慢了，那是没办法的，只好等待了。
