candy2004
這個問題，怎麼說呢？
個人認為有以下幾方面的原因吧。
1.從工作年限方面講：
現在國家對事業單位人員的退休年齡有著明確的要求，女性一般是55歲退休，而男性一般是60歲退休。所以在招聘事業單位人員時一般都會有明確的要求，比如有些地方的教師編制其中有一條要求就是報名年齡不得大於35歲；有的地方可能更嚴，大於30歲的不得報考。
當然，這也是沒辦法的事。你想想，如果不對年齡進行限制，假如有位女性50歲了，她通過努力考入了事業單位，那她只需工作五年就能退休，而且還有穩定的退休金，這樣不就太令人唏噓了嗎。
所以在進行事業單位招聘的時候一般會考慮年紀比較小的人才。而應屆畢業生經過了幾年大學的學習與生活，在處理一些事情方面比起高中畢業生，有了相對成熟的看法，經過培訓就可以正式接手工作了。
所以相對於年紀較小或者年紀較大的人來說，應屆畢業生有優勢。
2.從工作與學習能力上講：
應屆畢業生剛畢業，很多專業的知識都還在腦海裡。對比起已經畢業好幾年的人來說，他們的知識儲備多。
應屆畢業生的大學生活中相對來說還是比較單純的，在畢業後到上班前的這段時間裡，最容易被社會改造。換句話說，應屆畢業生就好比是一張畫紙，能比較簡單的在上面畫出美圖，能更快的適應工作。而往屆生一般已經在社會上打拼過一段時間，就好比是一張被畫了好幾筆的畫紙，想要把他改造，要花費不少的工夫。
從這方面講，事業單位招聘時會嚮應屆畢業生傾斜。
3.從價值觀方面講：
高中生的人生觀，世界觀，價值觀還比較稚嫩。
往屆生的三觀比較偏向社會化。
而應屆生的三觀相對來說比高中生成熟，比往屆生純正。比較適合事業單位工作。
以上這三方面是我對這個問題的一些個人看法，如果有不妥當的地方還請諒解！
希望我的回答對你能有所幫助！
週末521
第一，政策上的傾斜，是對所有應屆畢業生的傾斜，就業壓力的增加，會擴大報考比例，近考中的幾率並不一定增加，需要辯證的看待機會與風險。
第二，客觀的來講，需要分析下你的優勢，是否善於社交？如果家庭社會人脈，交際能力一般，從事事業單位上升無望，還是會退出的。家裡就又從稅務系統退出的外甥，男孩子月薪四千多，在省會城市，真的是前途無望，計算機軟件編程能力不錯，出來去深圳了，目前在北京銀行的外包公司就職，兩年的年薪在西安付首付了。
所以，路是自己選的，如果有意願，提前做好準備，複習如果沒有頭緒，自己把書通讀完，報個強化訓練班，最起碼先考個好分數，擠進面試環節吧[祈禱]祝你好運
言知有物
個人覺得，對於事業單位嚮應屆生傾斜這一問題需辯證看待：無疑，這是一個千載難逢的機會；反之，可能會促使競爭壓力的增大，對於想報考的事業單位的應屆畢業生而言，早做準備非常關鍵！
需要注意一點，即使有政策的扶持，但並不會代表更加容易，尤其是基於今年就業難的現狀，唯有早做準備才是王道！
