candy2004
这个问题，怎么说呢？
个人认为有以下几方面的原因吧。
1.从工作年限方面讲：
现在国家对事业单位人员的退休年龄有着明确的要求，女性一般是55岁退休，而男性一般是60岁退休。所以在招聘事业单位人员时一般都会有明确的要求，比如有些地方的教师编制其中有一条要求就是报名年龄不得大于35岁；有的地方可能更严，大于30岁的不得报考。
当然，这也是没办法的事。你想想，如果不对年龄进行限制，假如有位女性50岁了，她通过努力考入了事业单位，那她只需工作五年就能退休，而且还有稳定的退休金，这样不就太令人唏嘘了吗。
所以在进行事业单位招聘的时候一般会考虑年纪比较小的人才。而应届毕业生经过了几年大学的学习与生活，在处理一些事情方面比起高中毕业生，有了相对成熟的看法，经过培训就可以正式接手工作了。
所以相对于年纪较小或者年纪较大的人来说，应届毕业生有优势。
2.从工作与学习能力上讲：
应届毕业生刚毕业，很多专业的知识都还在脑海里。对比起已经毕业好几年的人来说，他们的知识储备多。
应届毕业生的大学生活中相对来说还是比较单纯的，在毕业后到上班前的这段时间里，最容易被社会改造。换句话说，应届毕业生就好比是一张画纸，能比较简单的在上面画出美图，能更快的适应工作。而往届生一般已经在社会上打拼过一段时间，就好比是一张被画了好几笔的画纸，想要把他改造，要花费不少的工夫。
从这方面讲，事业单位招聘时会向应届毕业生倾斜。
3.从价值观方面讲：
高中生的人生观，世界观，价值观还比较稚嫩。
往届生的三观比较偏向社会化。
而应届生的三观相对来说比高中生成熟，比往届生纯正。比较适合事业单位工作。
以上这三方面是我对这个问题的一些个人看法，如果有不妥当的地方还请谅解！
希望我的回答对你能有所帮助！
周末521
第一，政策上的倾斜，是对所有应届毕业生的倾斜，就业压力的增加，会扩大报考比例，近考中的几率并不一定增加，需要辩证的看待机会与风险。
第二，客观的来讲，需要分析下你的优势，是否善于社交？如果家庭社会人脉，交际能力一般，从事事业单位上升无望，还是会退出的。家里就又从税务系统退出的外甥，男孩子月薪四千多，在省会城市，真的是前途无望，计算机软件编程能力不错，出来去深圳了，目前在北京银行的外包公司就职，两年的年薪在西安付首付了。
所以，路是自己选的，如果有意愿，提前做好准备，复习如果没有头绪，自己把书通读完，报个强化训练班，最起码先考个好分数，挤进面试环节吧[祈祷]祝你好运
言知有物
个人觉得，对于事业单位向应届生倾斜这一问题需辩证看待：无疑，这是一个千载难逢的机会；反之，可能会促使竞争压力的增大，对于想报考的事业单位的应届毕业生而言，早做准备非常关键！
需要注意一点，即使有政策的扶持，但并不会代表更加容易，尤其是基于今年就业难的现状，唯有早做准备才是王道！
