音乐如影
在疫情期间，领导请员工辞职，如果在合同之中有约定“不可抗力”条件下解除劳动合同的条款，那么就可以请员工自动辞职。因为在现在这样的情况下，有些地方上已经从法律的层面认定了这次疫情是不可抗力因素，因此那么有此认定，就应该认为疫情发生是不可抗力因素，那么也就在法律上能有依据，合同中一般也会有不可抗力因素解除合同并免责的条款，所以，领导根据企业状况请员工辞职，是合法的。
谢青
朋友，你好。辞退就是辞退，领导让你自动辞职只是不想给你赔偿而已，不要傻傻的自动辞职。你就给领导说，要辞退我可以，请按照法律规定进行赔偿。
劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N。
违法解除劳动合同赔偿金为2N。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你在公司干了3年不足3年半，公司除了支付你的正常工资外，还需要赔偿你最近12个月平均工资的3.5倍工资。如果你的工资是10000元，公司应该要一次性支付给你10000+3.5*10000=45000元。您好，我是云哥，希望可以对你有所帮助。
云哥育儿经
受新型冠状肺炎疫情影响，很多公司在2020年开年就进入了寒冬期。不少经营困难的公司，想通过辞退员工的方法来缓解资金紧张的问题。疫情期是一个特殊的时期，此时的劳动关系处理HR们也要慎重再慎重。那么，疫情期间公司可以辞退员工吗？如何赔偿呢？下面就一起了解劳动合同法对于公司辞退员工的赔偿标准以及疫情期间劳动关系常见问题。
一、疫情期间公司可以辞退员工吗？
答案：分情况。
（一）疫情期间公司不可以辞退员工情况：
1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（二）疫情期间公司可以辞退员工情况：
1、员工符合《劳动合同法》第三十九条
2、员工符合《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、 《劳动合同法》第四十一条：经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4、用人单位单方解除劳动合同的特别规定
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
二、疫情期间公司辞退员工赔偿标准
如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
经济补偿金的标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
6个月以上不满1年，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、疫情期间劳动关系常见问题
1、问：患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，企业能否解除劳动合同？
答：除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则企业不得解除劳动合同。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电﹝2020﹞5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同。
2、问：员工在2020年春节前提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
答：有效。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。所以，疫情因素并不影响员工离职的法律效力。
3、问：员工在疫情隔离期间，劳动合同到期了，公司能终止劳动合同吗？
答：不能！劳动合同期限应当按照规定顺延。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4、问：公司可以因疫情原因进行裁员吗？
答：不建议疫情期间进行经济性裁员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
明德资本黄幻
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
用人单位在符合上述情况的情况下，可以合法的辞退处理，如果用人单位强行辞退员工则是不合法的，需要按照双倍的经济补偿金来进行赔偿，员工在开除的相关情况有异议的，可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理。
山远天高烟水寒888
首先这是不合法的。不管是什么原因，只有走正常的辞退程序，给予相应的经济补偿才是合法的辞退方式。
其次，疫情期间是一个特殊的时期，很多公司、企业停产，致使经营压力倍增，可能出现裁员、甚至濒临破产。但这都不是让员工主动辞职的原因，建议你可以与公司方协调，如不能继续任职，可以尝试要求经济补偿。
最后，考虑到少数公司会用极端手段，对待想要裁掉的员工。如降低工资标准、调整岗位等，建议遇到这种情况，应该及时到劳动部门寻求帮助。
相关法律法规建议咨询律师，或者到劳动部门寻求帮助，相信法律、相信国家。只有坚持依法维权，才是最好的方法。
还会有另一种情况，就是劳动者与用人单位未签订劳动合同的，应该及时保存自己在用人单位的劳动证明（工资单、打卡记录、同事证明或其他有效证明），以备后续寻求法律帮助的时候举证。
冬看雪
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
那对于某些员工既没有被采取医学（隔离）观察的或因政府采取行政措施而被隔离的，又无故旷工多日的员工，能辞退吗？
疯狂科技圈
这个问题本身就问得不严谨，自动辞职的前提是啥？先把问题说明白，才能知道是否合法。
从问问题的方式来看，大概率该员工早就进入被辞的范围了。
好好和领导谈谈，将来江湖见不见无所谓，现在做到好聚好散。
洪水皮看世界
基股随缘
对于这个问题，确切的说，领导如果想请员工自动辞职，这个是没有道理的。公司只能如果因为受疫情影响导致经营不善或者经营不下去了，甚至到了破产的程度，公司是可以依照法律规定进行裁员的。但是不能说公司一切还能够正常运转，然后就逼迫某一员工自动离职，这个是违法的。
其实如果想这么做，那就只能走正规的裁员手续，而不能通过非法的方式来逼迫员工辞职。甚至把员工直接开除，因为如果员工没有法定过错，公司是不能随意开除员工的，如果随意开除的话，属于违法解除劳动合同。
所以对于这个问题，关键是要看你们公司领导到底是什么意见？如果是因为经营不善，那么就请领导走正常的裁员手续，如果经营一切都很好，那么就请你们善待员工吧，毕竟现在人才才是最宝贵的！
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任律师工作室
按照你字面的意思来理解，结合国家劳动法的规定，是违法行为，你可以收集相关证据，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但公司领导在疫情期间请员工自动辞职，是否存在前提条件，如有人严重违反公司规章制度，泄露公司机密等达到要求员工辞职或降职降薪甚至开除的程度。如果有，我建议你努力悔过改过。如果没有，先私自留个心眼，收集相关微信语音、文字、书面纸质、电子发文等有利于自己的资料，不到最后一步不对薄公堂。同时，建议你做最好心理准备，做最坏的打算，抓紧完善个人简历，实际行动，找更合适自己的单位。
