为建设“让党放心、让人民群众满意的模范机关”，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，在全市党员干部中走前列、作表率。福泉市委组织部以“组工干部素质提升强化年”为主线，以“五个一”为抓手，持之以恒抓实组织部门自身建设，擦亮组工干部“橙、黄、蓝、红、绿”五底色，涵养良好的机关政治生态。
一系列学习活动，擦亮高效“橙”。习近平总书记指出“我们党依靠学习创造历史，更要依靠学习走向未来”，福泉市委组织部始终坚持理论学习与业务工作并重，学用相长，不断擦亮组工干部高效底色。以每周一学、每半月一讲、每月一请、每月一考为依托，结合学习主题，采用部领导带头示范、视频教学、组工干部轮流主讲等方式，组织组工干部系统、深入地学习政治理论、党内法规制度、形势政策、党史国史等理论知识，严格做到有专题、有讨论、有笔记，全面打牢夯实组工干部理论基础，继而为高效开展各项业务工作奠定良好开端。在周一夜间课堂上，市委常委、组织部长罗玉兴与全体干部职工一起同学习、同讨论、同分享，积极带动全体组工干部主动学、善于学，不断提升大家思维水平、改进工作方法，为打造一支“高效”组工干部队伍注入强大源动力。
一系列实践活动，擦亮实干“黄”。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”在不断为组工干部夯实良好理论基础的同时，量体裁衣，精准瞄向干部职工岗位特点和工作需要，以“走出去”“引进来”“沉下去”“大比武”等方式，与市级干部教育培训计划有机结合，分批次选派组工干部参加各类实践活动，不断拓宽组工干部视野，提升组工干部适应新发展、实现新目标、落实新部署的能力。在充分利用“周末名家讲堂”“新时代大讲堂”等，邀请有关专家、学者为组工干部作专题辅导，拓宽组工干部知识面的同时，积极推动干部职工“沉”到基层一线查找工作落实上存在的差距，倒逼工作推动落实，提升学用转化水平。定期围绕业务技能、改革创新等，限主题、圈范围，组织开展业务技能大比武活动，晒工作实绩、晒业务水平、晒专业素养，大力开展表彰评选活动，大力倡导实干担当导向，全面提升组工干部抓落实能力。
一系列调研活动，擦亮担当“蓝”。“水不激不跃，人不激不奋。”始终以激励干部敢担当、善担当为导向，以“深入基层调查研究解难题”为载体，重点聚焦基层组织建设、干部队伍建设、抓党建促脱贫攻坚等方面存在的重点难点问题，围绕组织工作年度工作目标，选定调研题目、调研方向及调研内容，推动组工干部下沉到问题一线开展调研。同时，由各分管领导做好督促指导，各调研组整理调研情况，每年于10月底前形成一篇高质量的调研报告，报告要拿出破解难题的实招、硬招，能推动解决目前工作中存在的痛点焦点堵点难点问题，使调研成果成为推动组织工作开展的利器，让组工干部在敢于担当的同时，更加善于担当。
一系列工作机制，擦亮忠诚“红”。习近平总书记对组工干部提出“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，福泉市委组织部以制度建部为重点，突出政治标准、体现政治要求，不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制，让组工干部忠诚底色充分彰显。从党和人民群众最关切的问题出发，制定部务会成员抓党建促脱贫攻坚挂牌督战工作方案，推动部班子在抓好各项工作中诠释忠诚本色。深入完善考评考核制度，注重从旗帜鲜明讲政治、工作实绩、廉洁自律等方面进行考核，全面考准新时代组工干部的价值取向，全面考实组工干部深入基层为民服务解难题的能力，不断凸显组织工作服务政治路线的鲜明特征。健全完善择优选人机制，多渠道发现优秀年轻干部，分批次抽、借调优秀干部到组织部门跟岗锻炼，根据跟岗期间工作表现情况，定期拿出一定的编制和岗位，对政治素质特别优秀、工作实绩特别突出的人员优先调入部内工作，从源头上保证组工干部政治立场绝对坚定、对党和人民绝对忠诚、业务能力绝对过硬。
一系列人文关怀，擦亮奉献“绿”。奉献是共产党人常讲常新的永恒话题，更是组工干部需高高举起的精神旗帜。由于组织工作任务繁重，领导和群众的期望高，要不折不扣地完成组织交代的任务，组工干部就必须保持良好心态，淡泊个人名利，做到不伸手、不计较、不抱怨，甘为人梯，乐于奉献。福泉市委组织部始终以人为本，以“五必谈”“六必访”、定期组织健康体检、严格执行带薪休假制度、开展感恩关怀、关心关爱活动等为抓手，用真心话真情，切实做到把握干部职工身心健康动态，及时理顺出现的思想情绪，化解存在的生活困难，保证干部职工劳逸结合、张弛有度，不断提升组工干部凝聚力，营造生动活泼、团结进取的工作氛围，使组工干部在奉献青春才华履职尽责的同时，可以感受到来自组织的温暖，保证每一名组工干部都能以一个良好的心态，不计得失、无悔奉献地投入到工作之中，进而深层次涵养组工干部“捧着一颗心来，不带半棵草去”的为民情怀和公道正派选人用人的浩然正气，真切擦亮组工干部的那一抹奉献“绿”。
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