和蔡蔡生活小事
【我的观点】一家公司联系你将近一年，说明你跟这个岗位非常地匹配，是他们需要的人才。给你开出了增幅达百分之三十的工资，也显示了他们的诚意。不过，去还是不去，不能片面地选择，要综合考虑。
01、从目前就业环境来说，换工作需要三思而后行
阳春三月，本该到了“金三银四”的招聘黄金期，现在招聘市场无论是现场还是网络都是一片冷清。
一是因为企业经济遭受影响不裁员都已经很不错了，为了节约成本减少开支，没有多少企业会在这个时候去大量储备人力，只要能够维持运营就不会再增加人手。
二是受疫情的影响，前段时间大家宅在家里都深深地感受到，一天到晚吃、喝、睡的日子并不好过，人不能没有工作，所以现在不会贸然辞职，那么人才市场的岗位流动减少，再加上大量的毕业生涌入就业市场，所以整个就业环境僧多粥少竞争激烈不容乐观。
工作不难找，但是适合自己的好工作很难找，因此，换工作要三思而后行。万一换到下家不适应做不长久，又将面临着失业。
02、除了给出的工资高外，还需要参考公司就业环境、职业前景及个人职业生涯规划等其它方面的因素。
一家公司能联系题主一年之久，说明题主的专业技能和价值观与这家公司契合度非常高，也说明这个岗位对专业技术要求较高，属于人才稀缺型岗位，很难招到合适的人才。
比如资深的JAVA工程、优秀的UI设计师等。而且也有可能现岗位的在职者未能让老板满意，因为一家公司不可能让一个岗位空缺一年。
那么，对于该公司给出的条件，在现有工资上涨幅百分之三十，是不是很好的条件呢？我看未必。
一是所有人选择公司都不只是单纯地考虑工资，还要看公司规模、市场前景、发展机遇、管理制度、福利待遇、工作时间、地点以及个人的职涯规划等诸多因素综合决定。
二是工作除了工资满不满意外，还要看干得开不开心。如果工资高做得不开心也是做不长久的；如果工资稍微低点，但人际关系简单、工作氛围好还是可以一直待着的。
三是老板或领导的为人。如果老板人比较好关心体谅员工得人心的话，也可能增加员工忠诚度，跟着他一直干。所以，光从工资是无法作出选择的，一定是多方面综合考虑。
03、比较两家公司提供的条件，结合自身的情况作出选择。
现在的公司工资偏低，但是包住，各方面福利也不错；而新公司可以涨薪百分之三十。因为没有清楚完整地叙述，所以无法作出对比。
但可以设想：一是如果新公司涨薪百分之三十，但其它福利相比现在大打折扣，比如不提供住房、交通话费补贴，过年过节的慰问金、年终奖等福利都要少很多的话，那就不用考虑了。毕竟大家都是比较现实的，公司未来愿景远没有眼前的利益更实在，所以就算老板画饼也要在满足个人待遇要求的基础上。
二是除了涨薪外，提供的福利待遇与现在公司不差上下，那就要看这家公司自身的情况了。公司市场前景好、工作环境还不错，有个人施展和发展的空间，既然老板这么看重就可以去试试。毕竟职场中人都是一级一级往上跳着成长的。
三是除了考虑薪资和福利，公司前景和成长空间等，还要考虑工作量的问题。通常在职场中都存在着一种价值守衡定律，就是一家公司或岗位所提供的福利待遇一定是与该岗位的价值所对等的。换句话说，就是一个员工领多少薪水是由他所创造的价值决定的。薪水高于价值或价值大于薪水，员工与公司的关系都不会长久。
比如，我们常常羡慕一些高管拿着几十万、上百万年薪，殊不知他们承担的压力和付出的精力时间比普通人多多少倍，但我们只看到他们人前的风光却看不到其背后的心酸。所以，题主需要确定的是，这个岗位提供的薪资与工作量是否对等，你能不能稳定地胜任。
另外，如果是女性的话，还需要考虑到家庭的因素，毕竟在现代社会女性还是以家庭为主的，当然女强人除外。那就需要与另一半好好商量，以免后院起火。
总之，该如何选择，需要题主根据自身的情况慎重考虑，争取跳一次槽能让自己无论是薪资水平还是自身的经验和能力能上升一个台阶，否则只是无用的打井，打得越多越没有优势。职场需要厚积薄发，也需要伺机而动。关键在于个人对机遇的把握和面对挑战的心态。
我是@职海一粟，国家二级人力资源管理师，10年HR从业经历，专注职场学习与成长，持续输出高质量内容与大家分享，欢迎一起探讨交流。欢迎关注、点赞和转发！
职海一粟
这题信息量很大
1、薪资涨30%，如果你目前薪资比较低，看涨幅意义不大，看实际涨多少；而且，你现在公租房，这部分差异高的地方都有1,2千了。
2、HR联系你快一年了，两种情况，（1）、岗位一直空缺。（2）、岗位招到人又走了。这两种情况不论哪一种，都值得你去思考一下，背后风险都不小。
3、HR不能完全代表这个公司的，不论你是从哪方面被这个HR说动了，都要考虑到这一点；HR前脚招人进来，后脚自己走人，这种情况也不在少数；所以，HR提供的好处能否在她离开之后继续保证，这个也要考虑。当然，这不是HR的职责，但是你自己要心里盘算一下。
所以，从你目前提供的有限信息来看，这个岗位，不值得你动。如果有其它更多信息，可以补充进来继续探讨。或者也可以针对上面的几点，找这个HR继续了解更多信息，然后再做决定
坑哥职场说
1 从HR的角度来看
联系你一年，那这个岗位肯定很难招人，可以了解下难招的原因，这个决定你的价值和稀缺程度；
跳槽的涨薪在20%-30%理论上就是一个成功的跳槽了，但你还在犹豫，为什么呢。
仅仅是涨薪么，对这个公司你有多了解呢，2020年一个公司的格局显得非常重要了，在去之前深入了解些总不会错。
2 从生涯的角度来看
工资仅仅是工作带给你的一个价值而已，工作本身还会有平台给我们带来的资源/和谐的人机关系给我们带来的情感支持等等，还有很多隐形资源，比如你提到的住宿/福利保险等。
所有的这些都会取决于你当前阶段最看重的点，也就是我们的职业价值观。
以上希望能帮你做好选择！
类人族的生活方式
都联系你快1年了，你也没下决心去，看来你对现在的公司还是比较留恋的。
有的时候工作不能光看薪资，还要看看别的情况，是吧。
1、别的福利待遇
就像题主说的，现在的公司给你配的公租房，家电家私都已经添置好了，公司各方面的福利也不错，就是薪资低一点。
这就有点像公务员，虽然工资低一点，但福利好，稳定，社会地位高，女孩子找对象也是首选呀，这些体现不到薪资上的东西难道就不值钱？
2、公司的发展前景
公司不能说只靠薪资吸引人，公司的长远发展情况如何？我们都知道民营公司平均寿命不到3年呀，总不能拿上两年高薪，然后失业吧。
一定要找一个有良好发展前景的公司。
3、工作环境
企业文化，工作氛围等都很重要，如果薪资高，但天天加班，没有好的工作氛围，员工之间你拆我的台，我背后告你的状，这还如何工作呀。
总之，人往高处走，水往低处流，但考虑工作不能只看薪资高低，有时候工作环境、其他福利也是薪资呀。
法眼扫描
首先，你这个问题问得就很是问题。对方给的钱多三成是考虑的重点吗？假设你现在工资一万变成一万三，实际意义不大。如果是每月三万变三万九，也不是多得可以义无反顾。职业跳槽点关键不光是钱的事儿。并且对方钱不是多一倍以上，从涨工资角度，实则意义不大。
同时，你得明白跳槽抉择的几个关键点，比如公司规模，行业排名，大公司大平台跳小公司易，反之则难。再者，职业发展阶段的不同需求选择。其次，据我的经验与观察，目前已在一家管理规范的中大公司或高速成长企业，好好坚持下去，比每两叁年跳一下的人，实际结果要好。八成以上的人坚持下去的，最后职业生涯结局好。
默说管理
HR联系你都一年了，你真的确定这个岗位是稳当的吗？
假设这一年这个岗位都没补上人，那只能说明这个位置可以空着，或者可以被别的岗位分摊工作，那你可能要考量一下职位的可替代性以及发展和提高的空间，而不单单是薪资。
那如果这个岗位这一年中并不是单为你空着，而是补过人现在又空了，那是不是说明HR并没把你当做十分匹配的人选呢？或者是HR现在联系是想让你去替代旧人，那你觉得旧关系好处理吗？
排除上面说的几种情况，咱们都知道上面的这些问题哪家公司都会有，也不一定现在的公司就稳定，那你就综合考虑一下职位上升空间和工作难度，给你的钱多了，岗位也提了，那责任和压力也会相应增加，新公司又不是傻子，你要掂量一下自己能否搞定可能出现的各种状况，起码挺过试用期，才能称得上稳下来。
另外考虑新工作的待遇基石只看薪资，你也要算清楚税前税后和你现在收入的差距。说实话，现在房租房价对每个人来说都不是小压力，能配公租房，年节假日什么的各种福利都不差，你算算总体个人所得真的补不上那30%吗》
不知道你在现公司干多久了，如果遇上了职业天花板而且感觉再也学不到东西没有发展了，那就对比一下软硬件计算清楚好好选择吧，如果还有空间或者年头小于三年，建议还是再干一段时间，自己能力锻炼出来了，行业口碑和名气有了，将来也不愁没有好机会。
阳光Joey
几个角度都可以看下哈
1. 比你现在高30％。那你了解市场价你这样的职位是多少。是现在公司确实给低了，还是那家公司给高了。如果给的就是市场价，那当然去，说明你以前被低估了。
2.看过去后做的事情是什么？ 对你来说有挑战吗，有学习和成长吗？如果没有，就去。因为干着熟悉的活拿着更高的薪水，有什么理由不去呢？
3.你觉得过去以后，会有压力吗？会因为工作而紧张得睡不着吗？如果有，那就看你自己的承受力。是想图安逸，还是要图以后有机会发展。
4.多了解些情况。联系你一年多，还没找到合适人的岗位，是什么岗位，是正规职位，还是有什么猫腻。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
根据你写的基本信息，换位思考我会考虑一下，待遇要比现在高出30%，那么生活待遇是否和现在有提高，因为你现在公司给到生活待遇还是挺稳定了，如果去到新的公司没有这些生活待遇，那么你那多出的30%很有可能就被当作生活所需花掉，那就没必要了，另外肯定考虑的是公司稳定性和发展空间，目前的公司你肯定在了一段时间，客户和人脉同事各种都相处比较游刃有余，去到了新的公司，虽说是挖过去的，但人情世故，新的人和人脉也需要重新积累。公司稳定性和发展空间也是比较大的问题，创业公司和城市公司以及上市公司之间会有不少差距，如若只是30%的一个诱惑，那么我给您的建议是先考虑下以上几点大因素，当然好多人都是牵一发而动全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其实都会有影响，所以暂时可以先做好当下，也可以和家人商量，分析利弊后再做决断。最后，疫情期间，能稳住就先稳住吧，疫情过后再做决断也不迟
猫哥哥
工资是一方面，还要考虑福利待遇的。30%涨薪，那新公司有租房吗？公积金社保费率，股票，节日福利，奖金什么的，还有公司氛围啊，行业名气啊，发展空间啊。把这些都对比一下如果30%的涨幅还是很诱人你就可以考虑。
Mathildam
三十多什么概念？直接生活水平上升一个档次，以前不舍的买的直接就买了，不舍的用的直接就用了，看你自己的，如果你现在的老板对你不好，那肯定跳，如果老板格局大，又愿意重用你那就不跳，很简单的一个决定，如果你老板每年给你加薪，对你又愿意栽培那放弃这块蛋糕也可以。
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