职场一生，浮浮沉沉，每个人都希望能多遇到贵人，带你一起成长和发展，但现实是，贵人可遇不可求，听到很多人仰天长叹，我怎么找也找不到我的贵人，但他却运气很好，经常有贵人相助,这是为什么？
得到帮助和需求帮助都是我们人生的主题
反思自己我悟道了什么？
把我从员工提升到经理的贵人是一位在不同部门，仅仅认识的弱关系同事。
带我从传统行业走到新媒体行业的是一位之前未曾见面，只存在于朋友圈的一位弱关系朋友。
所以，当你觉得没有贵人时，你要反思下找贵人的方法是否有问题，我们常规发现贵人的方法主要靠二个圈：
1.你的家人亲戚圈
2.你同事朋友圈-这里指的是和你沟通密切且往来频繁的同事或朋友。
这二个圈确实是你身边贵人的重要来源地，但这二个圈毕竟数量是有限的，如果你只依赖这些直接接触，并且频繁互动的人，那你的贵人圈范围就大大被限制了。这时你需要考虑通过“弱关系”去寻找你的贵人。
“弱关系”圈至关重要
何为“弱关系”？
一般可以理解为以互动少，感情亲密度低为特点人际关系。
随着网络的发展，通过社交网络建立的“弱关系”圈越来越强大，甚至可以说，你可以通过各种社交媒体，找到你想找的某一行业某一单位的相关人士，所以我把它分为二大类：
第一类：传统弱关系：主要是通过朋友间口口相传介绍认识的弱关系朋友。
第二类：互联网弱关系：主要是借助各种社交网络建立起来的弱关系朋友，可以是你朋友圈里存在的一些不认识的人，也可以是你领英上结交的一些行业资深人士，也可以是你自媒体账户的粉丝和关注者。
弱关系”的重要性？
不管是何种形式的弱关系，都是你社交圈的重要组成部分，特别在寻求帮助时，如何利用好“弱关系”网络至关重要，
有一个著名的150定律，每个人拥有稳定社交网络的人数大约150人左右，其中强关系约30人，弱关系约120人。由此可见，弱关系里蕴藏的机会远远大于强关系的机会
如何拓展弱关系是成功关键
怎么拓展你的弱关系圈？
既然如此重要，那我该怎么去拓宽这个关系圈呢？弱关系是无处不在的，是让你轻松自在的，
所以我们不用很功利的心态去寻找，这里分享几个我自己常用的办法：- 每周主动和行业圈外人士保持至少一次的沟通，我发现很多职场人上班后，除了家人外，几乎每周沟通的人都是行业相关人士，但我觉得每周和行业外人士保持一些沟通相当有必要，可以是你的老同学，邻居或之前认识的非圈内朋友，沟通形式可以是电话，面对面聚会等形式。
- 通过社交媒体等线上模式拓展关系圈，现在社交网络的覆盖能力大到超乎你想象，如果你喜欢创作，可以自己开设账户分享你的作品，如果你喜欢浏览，可以浏览你喜欢的内容，通过这样的信息传播方式可以结识很多新新朋友。
- 通过上课培训等线下形式拓展关系圈，如有条件可以去深造读书，也可以报名参加一些培训课程，也可以参加一些你兴趣爱好所在的民间活动。
“弱关系”圈有巨大的能量
为什么”弱关系“更能产生的神奇效果？
从简单的物理范围看，可以把你寻求帮助的范围无限的扩大，产生了无限的可能，如果更进一步，还可以从二方面去考虑，即你自己和对方。
对你自己来说，能更好发挥人的主动性和潜能，人的本能都喜欢找熟人圈帮忙，但这却阻碍了你的潜能，只有当你在弱关系圈去寻找帮助时，你的思考角度，你的主观能动性，你的激情才能被彻底激发，因为你知道你必须全力以赴才有可能得到帮助，因为这不是你擅长的熟人圈。
从对方来说，即你的贵人，贵人往往都是在某方面的资深人士，他们愿意帮助他人，他们知道帮人等于帮己的道理，所以他们不会吝啬提供帮助，请收起你的胆怯，害羞，积极主动去弱关系圈寻找贵人。
每个人都有价值，猪也有猪的价值
贵人帮助的本质
前面说了半天，我们要明白本质，我们都是成年人了，所以要明白，社交的本质是价值的交换，你自己能提供的价值越大，你获得的贵人价值也可能越大。
当然这不是一个简单的利益交换概念，因为利益不等于物质，你给贵人带去的可以是利益，也可以是忠心耿耿，也可以是你人格魅力，精神支柱，独特见解。
你必备保持不断学习，不断提高的状态，加强你的正向积极磁场，如你充满了负向消极磁场，贵人也会被你气场吓到而逃。归根结底，你身上必须要有一些贵气，才能更好的吸引你的贵人。
请想一想，到目前为止你的贵人中，是“强关系”里面多还是“弱关系”里面多？
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