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熊小妹对翻译领域比较熟悉，传统翻译行业受人工智能的冲击特别巨大，关于翻译行业从业者如何面对人工智能的威胁，我有以下几点思考:

一、分析人工智能在自己从事的行业中的优势，减少相关方面的投入比重。

知己知彼，百战百胜 首先一定要搞清楚人工智能的原理，才能有针对性地制定对策。第一次关注人工智能还是2017年阿尔法狗战胜围棋世界冠军柯洁。阿尔法狗与当年深蓝不同，并不仅仅是运算速度的加快，而是拥有一套“深度学习+强化学习”的算法模型。目前科大讯飞、塔多斯、有道等翻译软件都极其智能化了。其语料库与术语库相当庞大。拿有道翻译来说，2020年翻译的准确度和速度都有了很大的提升。

在文档翻译上，10万字的文档只一两秒钟就能翻译完，而且只要五块钱，措辞断句、文体风格上都很靠谱，与三年前相比都有质的飞跃，只要与原文比对，稍加润色修改就可以达到人工翻译的水平。虽然之前科大讯飞爆出了虚假宣传能够代替口译员的丑闻。但是随着语音识别技术的发展，我认为在一般场合下取代口译是大势所趋，不可逆转的。

简单总结一下本小节:人工翻译的优势在于快速、专业术语精准、不知疲倦，可深度学习。因此译员或者外语爱好者需要调整策略，减少相关方面的发力，逐渐脱离速记、新闻整编等工作经验的价值越来越低的工作，更多向人机耦合、人工校对和丰富语料库的方向发力。

二、面对人工智能，思考是否有能力化敌为友，善加利用

去年熊小妹写过一篇关于人工智能的文章，中心思想是被人工智能大潮拍在沙滩上的不是某类职业，而是职场中的某类人。即使再精确、再快速、自我迭代能力再强，人工智能的本质依旧是工具。要调整心态，要善于利用工具。

熊小妹认为人工智能的崛起是机遇大于挑战的。以往刚刚毕业的小翻译只能去翻译公司打工，而如今完全可以用人工智能翻译软件进行创业，购买完整版的本的所有主流翻译软件的成本还不到十万，这比雇人便宜多了，绝对是小微创业的一条路子。可以腾出时间思考更深层次的问题，如战略眼光，科学决策，如何吸引客户等等。

三、寻找岗位不可替代的点，如创新创造、社会人文、情感等因素

其实从十几年前开始，除在校教师外，几乎没有纯粹靠语言翻译吃饭的人了。这些变化在高校学科建设上就可见一斑，外语与外交、外贸、国际关系等交叉学科深度挂钩，外语也越来越工具化。外语人转行的也大有人在。

高中一哥们大学选择了西班牙语专业，毕业后去了中资公司在南美洲的分公司做商务代表。据他所说，真正混得好的翻译并不是语言功能特别强的，而是特别善于交际的，能够跟外国官员搭上关系，打开市场的。语言只是工具，能办事就行。主要还是利用工具在其他不可替代的领悟发力。 另外还有一个趋势，就是越是学术性越强的文本，人工智能的翻译水平越逆天。相反文学类的、娱乐类的文本人工智能翻译目前仍是狗屁不通。购买中国的网络小说的翻译权然后卖到国外去也是一条很靠谱的路子。很多外国人看完我们的小说后沉迷其中，而且他们版权意识特别强，有成熟的付费阅读习惯。类似法律，工程的翻译其实混得并不好，也许他们对社会的贡献很大，但是收益方面还是要差一些。

四、谋求横向发展，尝试在跨界领域中寻找突破口

最后说一说谋求横向发展的事，其实再怎么说，大部分翻译的岗位将被人工智能取代是大势所趋，不可逆转的。2019年末，熊小妹开始自学自媒体和画画了。尝试一些新兴事物也是很棒的。虽然说斜杠青年、副业刚需这些词已经被用烂了，但是道理是不变的。多去尝试，培养跨界思维，每天写作、画画也很充实，说不定还能以小博大，何乐而不为呢？

职场达人熊小妹

天啊，别想那么远了，先想想和你一样的人，你怎么竞争吧。

人工智能到来

人工智能什么时候到来我不知道，但是和我竞争的人是真的越来越厉害了。

我去年做了一年的自媒体，到现在只有700多粉丝，但是我已经认识一堆，一个视频就涨粉3000的大佬了。

甚至有一些大佬其实才大一，也就是高中毕业不久，就已经有了上万的粉丝。

这些人才是我应该竞争的对象，人工智能还没来，我就要被这些大佬淘汰了。

人工智能的威胁真的还没有你和你做一样工作的老王竞争力大呢！

斜阳说

万一人工智能取代了我的工作，下一个工作方向也是和人竞争，

因为我们是不可能也没有必要和人工智能竞争的。

斜阳云飘

作为一名电力工程师，我来回答这个问题。

首先做一下自我介绍，我是一名电力自动化工程师，目前就职于上海浦东。凭我十余年的工作经验，再加上我的职业，我想我是有资格回答这个问题的。未来十年，地球最大的变数是什么，或者是所谓的变化是什么，我想是人工智能。人工智能具体指的哪些方面，我想主要包括智慧计算、智慧存储、智慧工业，而这些就是我们目前所说的云计算、云存储和虚拟互联网等等。

人工智能发展到目前是什么一个状态呢？首先我们去银行，开始有了智能引导机器人，在很多大型商场也一样。这些引导机器人具体做了哪些工作呢，我们不去关心，但至少目前来看并没有取得替代人工的结果，更多的是一种锦上添花。当然像我们的ETC、无人售票机等也算是无人领域，但是这并不代表着我们的人工被完全省去。我们的人工只是改变了工作的岗位，由前台服务改到了无人设备的研发、维护等领域，这在很大程度上变革了我们的产业结构。

在我所处的行业，电力系统内部，无人领域也有很多。比如电费的收缴，完全可以网上办理，比如某些电厂设备的巡检，开始使用机器人，再比如一些大型高危险设备的检修，也由机器人来替代。但是，这不代表无人设备占据了我们的工作空间，而是倒逼我们改变现有的工作方式和工作环境。

随着5G的到来，我相信会触发更多无人岗位的产生，我们的产业结构将向着更加细致、多功能、高科技的领域迈进。所以现在的情况就是，我们必须跟上时代的变革，不能因循守旧，否则时代抛弃我们是迟早的事情。

回到我们的问题，随着无人领域的出现，我们有没有感受到威胁。至少目前在我的职业和岗位上，我是没有感觉到威胁的。因为我的岗位恰好处在这个行业的最前沿，最新的技术都会首先竟给我这个岗位的过滤，所以即便有了新的技术出现，我们也会去验证这项技术的可靠性和性价比。更重要的是，对于电力这种大型的工业领域来讲，安全是第一位的，我们不会为了追求一项新的技术而去把步子迈的过大。这在行业里是有很多经验和教训的，只有脚踏实地，以安全为准则，我们才能稳步前进。

电力工程学

著名物理学家霍金(Stephen Hawking)曾说过“工厂的自动化已经让许多传统制造业工人失业了,而人工智能的崛起会将失业范围扩大到社会上的中产阶级。未来,留给人类的只有护理、创新和监督等少数岗位了。”

对于新的科技而言，人们一面会期待它，因为科技会带来更高的生产力，会使得我们的生活变得更便利。但同时，人类对未知的恐惧根植于我们的基因，对于看不懂的科技，我们又会感到害怕。比如，近几年正热的人工智能。

首先要了解什么是人工智能

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI，它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。

早在50年代，它就被正式提出，作为一门学科而被研究。但由于科研与普通民众生活的隔离，我们很难了解人工智能究竟到了什么程度不过目前人工智能已经成为人尽皆知的概念，传统的人工智能发展思路是研究人类如何产生智能，然后让机器学习人的思考方式去行为。

随着最近几年人工智能的飞速发展，各类与人工智能有关的产品和新闻出现在我们的日常生活中，比如之前横扫整个围棋圈的AlphaGo，就让人们意识到了人工智能的强大。

人工智能的发展将带来什么影响？

现代人工智能概念的提出者约翰·麦卡锡认为，机器不一定需要像人一样思考才能获得智能而重点是让机器能够解决人脑所能解决的问题。因此我们不难推测人工智能的高速发展极有可能对未来的社会造成影响。

关于人工智能对于未来的影响，我们可以分两个层次来看。第一个层次是人工智能作为技术进去对市场的整体性影响，第二个层次是人工智能以其技术特性可能为具体市场的结构性影响。

• 整体来说人工智能作为第四次科技革命标志性的技术进步，将以其生产效率的提升，逐步在生产力市场发挥更多的作用，短期内将冲击就业市场，对部分岗位形成替代作用。
• 从结构视角，我们可以简要剖析人工智能的生产力特点，来推测其将对现有就业市场产生什么样的影响。

当前人工智能与人类劳动力相比的几个技术特点：

• 没有情感波动，作业状态稳定、准确率高；
• 能处理大批量数据，数据处理效率比人高，并且可以通过机器学习从中发现规律；
• 对物理环境比如极端环境的适应性强，且不知疲倦；
• 非生命体，本体“工伤”意外不会受到社会舆论指责；
• 传感器的发展还没有达到生物智能的高度，感知觉的统合程度不如人类；
• 人机交互的方便程度、理解效率仍远不及人人交互。

当人工智能在各行业中得到不断应用，哪些岗位容易被人工智能所取代？

我们可以看到这些行业容易被人工智能替代：

• 在媒体行业，机器人写稿越来越普及。一篇通讯稿，记者最快也许需要花费几分钟来整理，而机器人却可以在事件发生后几十秒甚至几秒内将文章生成并发布到网上。
• 在法律行业，人们正在研究让机器人通过分析几十万份甚至几百万份的法律案例来形成对当前审理案件的预测，搜集的证据只需输入电脑，即可生成成熟的案件报告。
• 在财会行业，四大会计事务所之一的德勤已经发布了财务机器人，原本需要人工会计几十分钟的基础工作量，财务机器人几分钟就可以完成，大大提高了工作效率。
• 在零售行业，某些商场超市已经不再需要收银员，当人们选好商品以后，只需利用手机支付功能自助扫码即可付款。对于线上商城来说，原本的人工客服也在大批量的被机器人所代替。

我们可以看到那些可取代的岗位是具有某些共同属性的。

• 无需天赋，经由简单训练即可掌握的技能；
• 大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，只是手熟而已；

可以看到人工智能对人类就业工作的替代，一定是以单位产出所消耗的成本与人工相比作为基础来考虑的，这意味，在人工成本存在优势的领域，比如一些超低端的、非集中化的、灵活体力劳动，并不一定会被人工智能替代。

而另一方面，一些当前看来高大上的、薪酬非常高的脑力劳动，如金融、法律、财务等专业服务领域，则会被人工智能开发公司作用商业重点领域突破，以表现出人工智能相对于其的“成本优势”，从而反倒可能会面临一定的冲击和威胁。

所以，技术对人的取代，并不是直观上的从低端劳动到高端劳动的取代，而是在最能体现效率和成本优势的领域取代。

人工智能的发展方向是什么？

人工智能的发展方向并非是“取代”人力，而是“协同”人力。

比如说淘宝物流，有很多无人机、无人车、无人仓什么的，但这些都不是真正的无人化，而是需要人力的协同才能运作起来。他们最近就成立了一个无人机飞行服务中心，在招无人机飞服师，专门用于与无人机相关的工作，而且这并不是一个门槛很高的职位，甚至是普通的快递员，没有多少文化基础，依然可以通过培训后上岗。

从这我们可以看到在未来随着人工智能的发展，旧职业需求减少的同时，这种新的职位也一定会越来越多，而且并非都是研发类的高级技术人才，一些维修，调试，操作等工作，其实只需要简单培训，任何人都可以上手，这也意味着，无论你是任何人，从事任何工作，在未来都可以找到新的工作，并不会因为文化程度不高而失去工作的机会。

对于那些需要深入思考、灵活应变的一些工作内容，人工智能是无法取代的。

无论哪一时代的新技术的产生，都是将更多的人集中到更具社会价值的工作中去。人工智能再怎么智能，不过是通过各种算法编程而来，并不具有深度思考能力，而各行业中的一些深度脑力创作工作将永远不会被机器所代替。

从工业革命历程，看如今人工智能的发展

当第一次工业革命来袭，英国、德国等诸多工业国家爆发了各种各样的工人暴动。工人们占领工厂，打砸这些让他们失业的机械设备。

事实上，当电力革命、信息革命发生时，都会有一些传统人工岗位被机器取代。要知道，三次工业革命所淘汰的岗位的员工数量是极其庞大的。按照这个逻辑，这一部分人应当是永久失业了，并且一直到今天都缓不过来。但是现状如何？从整个时间跨度来看，全球人数越来越多，但失业率并没有随着技术的不断进步而直线上升。

当火车、汽车取代了马车，马作为代步工具被淘汰了，但马夫可以变为司机、汽车维修人员；当机械纺织取代了织布机，织布机被工厂淘汰了，但纺织人员可以变为流水线工人、机械维修人员。所以历史上的技术变革，淘汰的只是生产工具。当前也同样如此，随着这些技术的不断普及，必然有一些岗位会消失，也必然会产生更多新岗位。

当然，并非每个“马夫”都能变成“司机”，这就要取决个人了。所以与其恐慌自己是否在未来几年面临失业的问题，不如以更加包容的心态去接纳、学习新事物，让自己的技能随时代一起进步，才会发现更多就业甚至创业机会。

不能因为汽车火车出现导致马车夫的失业而抵制汽车火车。世界永远在进步，21世纪也有持20世纪的老旧思想的人。人工智能的出现一定会让我们的世界更先进，更美好。当然可能对一部分现有的职业产生冲击，但是就如同马车没了可以开汽车，会有新的出路的。

总结

科技的发展总会给我们的社会带来变革，生产力的提升，旧有的生产方式，组织机构，也会随之遭到淘汰。

我们不能简单的认为一件新生事物的出现，就一定会残忍地淘汰旧有的事物。它更可能出现的形式是结合，慢慢过渡，而之前的人力也可以随着学习和训练，慢慢转移到新的行业里来。而且由于科技的发展，生产力的提升，职业的划分是进一步细化的，这也意味着会吸纳更多的人力进来。

以上的回答是个人浅见，欢迎留言发表不同的看法。

一格说科技

职场全能王认为：“无人办公”慢慢成为一种大趋势，而之所以出现这种趋势，和人工智能有着密切联系。面对人工智能带给我们的岗位威胁时，应该努力做到以下三点：提升自己的专业技能、尝试自己的第二副业、尽可能进入企业的管理层。

当我们做好这三点之后，面对人工智能对自己当前岗位的威胁，才能更游刃有余。

人工智能的超前便利性

之前曾经看过这样一个小故事，尽管有趣却也出了职场的真谛，对部分职场员工来说颇为残忍。

公司老板打算辞退一部分员工，然后由公司的流水线自动完成工作。

流水线的班组长找到公司老板说：你知不知道买流水线机器需要花费多少钱？与其耗费这些钱，倒不如让我们这些员工在工厂里面工作。

公司领导听了之后笑了笑说道：这些机器可以一天24小时不停的运作，而且不用给它们买保险，不用给它们发工资，你们可以吗？

好的，这个故事就讲到这儿，尽管这个故事听起来有些怪怪的，尤其是某些即将离职的员工，看到了心里更不是滋味，但不可否认对于部分职场员工来说，有这样发展的态势。

这也是为什么我们会花费如此多的时间去具体解析这个题目，为什么越来越多的无人领域出现，对待人工智能应该有怎样的看法？人工智能是否对我们的职场办公产威胁？

• 人工智能效率更高

正如我们之前讲到的一样，人工智能可以保证一天24小时里面不间断的运作，只要有电，只要有材料，只要能保证机器没故障，它就可以永远的工作下去。

而且伴随着5G时代的到来，人工智能即将开始一次又一次的更新换代。每一次更新换代，人工智能都朝着更方便、更迅速、更优化的方向发展。而每一次人工智能的深化改革，每一次人工智能的系统变化，都会对一部分职场人士产生威胁。无论将这一部分职场人士转移到其它工作岗位，或者直接取代这一部分原有的工作岗位，对于职场人士来说多多少少都会加大竞争。

B.职员效率比对。

如果我们单纯的站在职场员工的角度去看这个问题，既不科学也不合理，我们需要站在职场员工和公司领导两个角度去共同思，为什么公司领导更愿意使用人工智能呢？

原因很简单，人工智能的效率更高，我们在日常生活中见到过一些器具生产：纯手动生产或者半自动生产以及全自动生产，它们的产出比、产出效益是截然不同的，部分人工智能的产出效率要远高于人工产生效率。

比如小型的自动化机器，可能一天产出5000个口罩，而且是全自动的流水线形产出。可是普通工人的话，一天可能产出100个口罩来，，相互之间有五十倍的差距，就会让部分老板开始考量：用人工智能来代替人工还是让员工在现有的岗位上发光发热。

C.企业的成本问题。

毕竟企业在招聘员工的时候，企业在设计生产的时候也会考虑成本问题，如果让企业直接把成本问题抛弃在外，对于企业来说多多少少有些不合适。

• 人工智能能解决夜班问题
  

大家会发现：有一些企业非常特殊，他们在招聘员工的时候往往会问你可以加夜班吗？或者你可以两班倒吗？为什么会出现这样的情况呢？原因很简单，因为一个企业必须保证最大产出效益，只有如此，才能够让企业的业绩蒸蒸日上。

A.企业白天办公VS夜晚办公。

可是企业白天办公可以理解，也支持企业当中的大多数员工在白天的时候努力拼搏，努力奉献。可一旦到了晚上，一旦到了规定的下班时间，企业又该怎样做呢？

如果晚上员工不愿意上班，而且整个企业没有任何一个员工，变成了空厂子，接下来的十二个小时里面，甚至十四个小时里面，企业产出一直是零。

一天两天可以，三天五天也没什么大碍，一旦超过十天半个月，这个时候企业领导就需要考虑：为什么我建立的企业中不能二十四小时生产呢？

B.员工上夜班可能带来的高薪水问题。

当有一部分员工开始尝试夜晚加班，开始尝试夜晚为公司做贡献的时候，往往又会尝试通过夜晚加班的方式获得资金补贴，增加自身福利。（这一点无可非议，但我们仍需要站在两个角度探讨。）

而这一部分补贴和福利对于公司来说又是一大笔支出，从公司的利益角度出发的话，公司自然不愿意承担这一部分支出。

同样的道理：在这样的场景下，如果有对等的人工智能可以帮助公司领导解决困难，解决问题，大多数的企业老板都愿意使用人工智能来替代部分岗位。

• 人工智能产生的劳动纠纷少
  

在人工智能的大背景下，我们不妨再加上一种情况。公司一旦资金链运行不下去的时候，是否会加大员工对该企业的担心？

如果这个企业当中的大部分员工对该企业不信任，并且希望短时间内领取薪水、抓紧跳槽的话，那么这个企业十有八九扛不过去。因为墙倒众人推，推的人多了，企业哪怕有一面好墙也会被推坏。

B.风险问题的盘点。

除此之外，员工办公还会出现诸多问题和风险，这些问题和风险都是不可抗力的，比如员工在岗期间一旦出现身体症状，这一部分治疗费用也是由公司承担。

当然，这一部分费用本身就该由公司承担，可是公司领导发现：一旦通过其它方法可以解决这一部分承担费用，可以减免部分公司支出到时候，多多少少都会犹豫一下。

职场员工的相对优势

在上文中我们讲到了很多与人工智能相关的话题，我们也发现：人工智能的便利性是数不清的，当这些便利性累积在一起的时候，会让职场员工大吸一口气，似乎从来没有想到过就业形势如此严峻，自己可能即将失业。

但是大家有没有发现：人工智能尽管有这么多的便利，为什么很多企业仍然希望招聘员工？换句话来说，为什么很多企业不顺应人工智能的大风潮，购买更多的智能机器呢？

• 智能机器价格高昂
  

对于一部分中小型企业来说，他们公司的员工连十个人都没有到，连五十个人都没有到，而他们每个月产生的效益，能为公司直接产生的利益可能也就50万左右。

而这个时候，公司却异想天开，希望花5亿购买先进的生产设备，以此抵消人工所带来的诸多损失，这种情况是得不偿失的。原因很简单，因为这个企业本身的绩效就不高，这个企业所产生的效益远不如这个企业耗费巨资买人工智能机器所需要的资金。

B.企业比对下的权衡。

在这两方对比之下，企业领导也会考量：这样做究竟是否合乎常理？这样做对于自己的企业发展是利大于弊还是弊大于利？

绝大多数的人工智能机器本身的高昂价格就已经阻挡了企业去购买对应机器的可能。

C.人工的财力优势。

相对而言，员工尽管每个月需要支付一大笔费用，但是这一大笔费用往往会在公司领导的可承受范围内，而且这一笔又一笔费用往往是一个循序渐进的过程。

一旦需要支付员工的这笔费用，在公司领导的可承受范围内，而采用人工智能机器所产生的费用不在公司领导的可承受范围内，那么这个时候：公司更倾向于使用员工而不是人工智能。

• 人工智能终究不是人
  

这句话读起来可能有些绕口，但大家仔细品味一下，也就能明白一二了。

A.人工智能的特殊性。

如果所有的行业都可以用人工智能来操作的话，那么请问：为什么现在的理发店、现在在饭店不使用人工智能呢？当然我们所指的人工智能是全套体系的人工智能，而不是单一方面的人工智能。

的确，美容美发也会有对应的机器检测，超大型饭店也会有对应的数据表记录，可为什么还需要人员参与，而不是全体人工智能呢？

B.人工智能发展受限。

原因很简单，因为人工智能终究不是人，它无法应对绝大多数复杂情况，尤其是在面对一些可变通、可灵活掌握、可运作的一些情况时，人工智能只能退居二线，给人提供服务，让员工更好的去掌握、更好的拿捏、更好的为公司创造贡献。

简单讲，人工智能不具备灵活多变性，而这一部分灵活多变性将会成为人工智能发展的一个坎坷点。

• 人工智能的后续成本高
  

大家会发现，不同企业会有不同机器，分别为半自动、全自动和纯手工。

A.纯手工故障的解决办法。

如果是员工纯手工制作的话，那么一旦出了问题，公司领导能及时收到反馈，然后告诉员工应该怎样去做。这样除了费力费心和工作效率下降之外，似乎没有其它缺点。

B.半自动机器故障的解决办法。

对半自动企业而言，一旦出现了失误，就得抓紧时间去找技术员维护。旁边的员工要抓紧时间做辅助材料，保证公司短时间内能正常运行。

C.全自动机器故障的解决办法。

如果是全自动的人工智能代替所有员工工作，大家有没有想过：一旦企业出现故障之后，所面临的问题是什么？企业一旦出现一点点挫折，一点点故障，一点点运作失误，就有可能把整个企业全都赔进去。

除此之外，企业还需要耗费大量的人力、物力、财力。还需要雇佣一到两位技术能手，这部分技术能手每天什么工作都不用做，就可以给他们更高薪水，因为他们的主要任务就是保证企业机器的正常运行。

如何解决人工智能对岗位员工的威胁？

知其然才能知其所以然，在上文中我们主要讲了人工智能的优势和员工的优势，那么员工在面对人工智能威胁的时候，应该如何保障自己的地位、话语权呢？

• 提高自己的专业技能

通过上文叙述，我们会发现：人工智能终究只是人工智能而已，在短期内根本不可能从人工智能转变为人的思维，它们没有办法应对更多更复杂的情况，面对一些可运作、可活动的空间，他们也不懂得从情理出发。

B.人工的优势。

所以从这个角度来看，这是人工智能的缺点，却是人工的优点。员工可以通过这样的方式或者那样的方式来运作，提高自己在职场当中的地位，提高自己的专业技能。

当你的专业技能提高到一定程度时，和人工智能技术不分上下，而这个时候你又具备人的思想，比人工智能具有更多的优势。在两方比较之下，公司领导更愿意选择让你在公司继续上班，而不是让人工智能来替代你。

C.推动作用VS阻滞作用。

只不过对于不同行业来说，提高自己的专业技能也有所不同。比如技术员工、技术骨干，需要提高自己在专业技术方面的能力。对一部分文职或者非技术骨干，这个时候就要考虑：自己如何做能为公司带来更大效益，怎样做能够顺应时代的发展，能够推动公司往前走。只要你起到推动作用，而不是阻滞作用，那么公司领导十有八九会留下你。

• 尝试拥有自己的副业。

  
  

之前的时候，比较反感副业，毕竟副业终究是一个收入不稳定的工作，而且这样的工作很有可能会影响你的主职工作。

A.为自己做好打算。

但是时代的发展，社会的进步，一些企业对于员工的可用和可不用一直呈现出模棱两可的状态。既然企业首先摆出了模棱两可的姿态，公司在原有模棱两可姿态的前提下，做好自己的打算，为自己的发展定准基调，没什么不好的。

B.发展副业一定要小心谨慎。

只不过，拥有自己副业的时候一定要擦亮眼睛，有一些副业尤其是能够短时间之内带来极高利润的副业，一定要小心谨慎再小心。毕竟，如果任何一个副业都能给人带来大量收益，为什么现在没有人去做？

有的时候不要一直想着天上掉馅饼，毕竟真的掉下馅饼来，砸到你头上也得把你砸晕了。

• 尽可能进入企业的管理层

  
  

和一些计算机精英人士会谈的时候，会发现他们的黄金时间段是在25岁到35岁之间，他们的年龄超过35岁，就很难跟上时代的发展，社会的进步。

一旦无法做出属于自己的语言系统，没有办法编辑出自己的软件时，他们会形成两个分流：第一分流成为后台的技术导师，第二分流成为公司的管理层。

我们每一个人在职场当中打拼的时间段有限，可能在三年之内、在五年之内，或者在十年之内，这一段时间属于自己的黄金年龄。我们一定要寻求努力，寻求进步，尽一切可能往公司高层发展、运作。

一旦我们成为公司的管理层，对自己的职场发展有着莫大好处。

职场启示录

人工智能的出现，没有必要一直用敌视的眼光去看待，毕竟人工智能终究是给大家带来机遇、推动整个社会进步的新科技。

如果我们能妥善使用人工智能，将其用在推动人类发展的方位上，那么人工智能对于人类的发展是利大于弊的。

只不过任何一件事物都有着它本身的利弊性，如果单纯的去谈论对社会所带来的好处，明显不负责任的。人工智能在一定程度上也会影响部分在职人员，一旦当人工智能的使用成本降低到一定程度，并且可适应周边复杂环境的话，对于在职人员将会产生较大威胁。

而普通在职人员很难影响人工智能的崛起，只能通过改变自己，通过改变自己的专业技能和专属领域，来提高自己在职场当中的竞争力、威望和话语权。

职场全能王

高速收费ETC了，停车场也大多无人值守了，工业机器人应用的越来越广泛……越来越多的岗位被人工智能侵占。怎么办？

1.心态要正

人工智能来了，日趋明显，更加广泛，不可避免。要接受这种大趋势，牢骚太盛防肠断，发牢骚是没用的。

2.要主动拥抱新技术

技术不是同人竞争，而且为人服务的，除非您主动与之为敌。技术的确会让一些岗位或行业消失，比如电商的兴起冲击了传统线下商业，但同时又创造了淘宝店主、自由职业者等等。

3.要增强对新技术学习的能力

以工厂为例，搬运机器人和焊接机器人的出现大大减轻了工人的劳动强度，也大大减少了用工人数。同时增加了检修机器人的工作岗位，以前的操作工经过技术培训和学习，要转岗到保障机器人正常运行的服务岗位才行。旧岗位消失的同时必定催生出新岗位，我们要做的就是保证自己满足新岗位的能力需求。

只有学习。

• 越分享越精彩！
• 我是得道成吆，期待您更加精彩！

得道成吆

人工智能（Artificial Intelligence，以下简称为AI）这个领域无比庞大，它是一门用来研究、模拟并在不久将来有可能代替甚至延伸人类智能的一种科技。现在AI的发展已经到了一定的程度，在各个领域例如机器视觉、各类识别、竞技类游戏等均有涉猎。AI在一些领域（比如AlphaGo下围棋、OpenAI在TI7上的表现）对于人类智能的打击的确剧烈。我的理解，理论上AI是可以具有一切思维的。通过神经网络进行机器学习，AI可以比人类更全面地记忆和更快速地理解模式（patterns）。通过学习，AI基本上可以解决人类大部分的日常问题。但仅仅是模式。AI在思维层面上可以对任意输入进行理解，做出反应，并学习，如此往复。但是，如若想让AI主动地给出一个完全原创的东西，基本上是不可能的。举个栗子，我们从小到大听说艾萨克·牛顿坐在苹果树下被苹果砸了一下然后突然有了灵感去研究发现了万有引力，如果你用西瓜砸一个安装有超灵敏的压力传感器的AI机器人一万次，大概它也不会知道要去研究啥的吧。而且现有的成熟的AI还并不能拥有任何意识，只能通过模式来判断一切。说到这已经眼前发白了。总之，现有的AI还不能代替全部人类，但很大部分重复的、模式清晰的、容易辨别的工作AI确实可以做得甚至比人类更优秀。我不认为人工智能产生的全部都是负面影响。未来人才划分为完全不同画风的两种：一是算法科学家和各类尖端科技方面的人才（尤其生化），二是各类设计师和创造者，我认为机器在人文，特别是美学这种完全靠人的意识理解的方面是怎么也无法超越人类的（可以说各类科学本身都是存在的，人类在探索，但美学、文学、音乐这类东西完全是因人类感知存在而存在的）。但，刚刚提到的生物化学方面，人类也在做相关的研究和试验，通过生化的方式模拟大脑，可能在不久的将来，我前面关于人类未来乐观的观点将被全部推翻。关于未来，谁知道呢。想入门AI的话，您最好有计算机基础和计算机程序设计相关基础，最好拥有很好的数学基础，当然英语基础也是必不可少的。

图说千里

简单重复性工作面临被取代危机，不管是不是科幻迷，即使是普通人听到“人工智能”这个词的时候，都会不自觉地有种高智商、超能的印象，普通的自然人在人工智能面前几乎毫无反抗的能力——很多关于人工智能的电影里就是这么安排的桥段。 确实，人工智能在某些方面已经超越了人类，特别是随着人工智能与大数据、云计算联姻，在针对特定数据库的知识检索上，人类已经不是计算机的对手。而在实际生活中，但身边确实已经有人工智能出没了。不经意间，你面对的就是京东线上客服的JIMI，手机里的Siri也对你嘘寒问暖，微软小冰跟你调皮的聊天等等，人工智能已经开始担当各种各样的工作。

也就是说，人工智能已经开始取代人类从事某些工作，像依靠背诵客服知识库来回答客户问题的工种，以及那些从事简单重复工作的从业者，都有可能被AI和机器人所取代。其实这也是人们研究人工智能的最初目的。尽管这对那些丢了工作的人来说的确不是什么好事，但从长远的角度来看，这也是一种必然的趋势。要知道，随着人类社会的分工越来越细，人们在追寻与提升自身价值的同时，会越来越不愿意从事简单重复性的工作，但这样的工作却依然是生活中的必须，有工作岗位但却没人愿意做，这样的矛盾只能通过发展人工智能和机器人的技术手段去解决。

真正的人类智慧，可以通过现象去研究物质和社会的规律和本源。实际上，人类大脑神秘、神奇，至今人类对大脑的认知和了解也仅仅处于表面阶段，人脑可以通过学习、归纳、总结，从已知出发探索未知，这是目前人工智能无法企及的。说直白点，现在的人工智能只是人类的高级工具，人类之所以成为大自然的宠儿，得益于人类能够独立思考、能够制造并利用工具。人类最伟大的特质之一，就在于善于思考和创新。担心人工智能将使得人类失去工作，在某种程度上是低估了人类智慧在创造性方面的价值。

每当技术革命来临，其实都会引发人们关于机器取代人类生计的忧虑。但人类凭借自身的创造性，在科学发明、艺术创造、创造的领域，短期内人类智慧还无法被人工智能替代。 现在的人工智能，更多的是计算能力与数据检索能力见长，人类其实还没有按下让机器独立思维的按钮。所以在未来人工智能大行其道的时代，职场上可能会降低对填鸭式教育流水线培养出来的背诵和答题高手的需求，只有具有创新思维和创新能力的人才，才会赢得更多的机会和财富。我们现在看到的人工智能的进步，绝大部分功劳是归功于科学家的努力和进步，而机器的自我进化却并没有真正开启。

在山东蓝翔电脑学院老师看来，人工智能和人类智慧各有所长。人工智能程序在玩命学习和升级，我们同样也需要努力学习让自己更具备创造力和竞争力。如果守着已有的知识和技能不进步、不学习，整天把心思用在担心饭碗被抢机器抢走，那危机或许会比想象中来得更快。

憋出内伤

人工智能的发展确实给就业带来了很大冲击，面对这样的冲击，我的原则是：突出自己的优势深耕下去。人工智能总体来说还是代替不了全部工作，比如写作，它再智能也无法拥有完全的人的情感和智慧。

有些简单的体力劳动是最容易被取代的。正如去年曾经讨论过的一样，网上给出了很多即将被人工智能取代的行业，比如：快递员、电话客服、停车管理员、饭店服务员，甚至还有翻译、银行柜员、保安等等。受到的冲击可以说涉及到很多领域。

这种时候应该找到自己的突出优势，然后持续深耕下去，做到精益求精，才能让自己不至于在领域内落后。至于短板，暂时不用去管，现在应该以优势为主。只有在一定的领域内不懈努力，让自己成为更优秀的人，才能够减少人工智能的冲击。

结语：

人工智能的发展也许是一件好事儿，以后的世界可能不用再担心失业和就业的困扰。因为人工智能可能会取代大部分人类进行的工作，到时候只有一少部分高智商、高技能的人，在为大家设计生活需要的各种场景，大多数人只需要满足身体生存的需要，然后沉浸在生活的享受中就可以了。未来可期！

率职之言

你好，很高兴回答你的问题。

随着科技的发展，人工智能已经走进大众生活，超市的刷脸付款，手机上的Siri助手，停车场车牌识别，这些都是人工智能技术的应用。随着人工智能技术的越来越成熟，将有很多职业可能会被人工智能所替代。我们来列举一下可能或已经逐渐被替代的职业:

电话销售

可以通过制定一套模板，像QA问答系统那样，针对用户可能做出的回答做出回馈，不过现在的人工智能在语义理解上还是有些欠缺。

超市导购-无人超市

典型案例Amazon Go，运用了计算机视觉、混合感知、深度学习等多重人工智能技术，目标是为消费者提供更便捷购物体验的同时，将亚马逊的线上业务广泛渗透到实体零售中，成为零售业商业模式的改变者。

加油员

这个职业技术含量并不高，现在很多加油站也都实现了半自动化，未来企业为了减轻人力成本，很可能会普及人工智能辅助加油。

收费员

这个不说了，一个etc基本就快解决了。

服务类行业

这里只列举几个服务行业的案例，并不是说会取代这类岗位。

美国机器人公司Miso研发的汉堡机器人，这样解放的人员可以投身菜谱研究或者餐厅服务上。

澳大利亚一家公司研发的送餐机器人。

还有现在大小餐厅都用的扫码点餐系统，虽然算不上高科技，反正也能和人工智能搭点边吧，省去了服务员点餐的时间，可以让服务员更好的投身到客户服务当中。

有的餐厅还有机器人服务员，点餐上菜都能干。

如何应对

大自然的规律一直是弱肉强食，优胜劣汰，适者生存。人类社会也是如此。当自己的岗位都机器所替代，可能一时难以接受，但这正体现了社会的发展，科技的进步，机器辅助人类做一些重复性的工作，"解放"你的同时，也是你进阶的时候到了，不要以为你被淘汰，实际是要安排你做更高级的事情，这时候要摆正心态，学习更多的知识，例如上面说的汉堡机器人替代了做汉堡的厨师，但是厨师可以专心研究菜谱啊！就是这个道理。

以上就是我对人工智能涉及无人领域的看法，希望我的回答对你有帮助！

關鍵字: 人工智能 翻译 科技