芈园骆
信息怎么来？
- 这个信息还没公布，你是怎么知道这个信息的？
- 如果你把这个信息提前告诉他，他去找上司、找人力资源部找说法，你那时候怎么办？
- 那告诉你信息的这个人，你以后怎么面对？他有会怎么看待你？
信息真实性有待考究
- 这个信息你知道，他不知道，那就是小道消息。
- 在这种情况下，有可能不是真的，因为还没有公布出来。
- 有可能是讨论阶段的信息，列入了讨论名单，万一搞错了，那多尴尬啊？
- 对你、对他、对公司都不好！
等待信息的正式确认
- 在这种情况下，应该静观其变，等待正式通知。
- 如果是假的，皆大欢喜！
- 如果是真的，就跟他说：东家不打打西家，还有更好的工作在等你！
可以适当暗示提醒
- 在与他闲聊的过程中，可以问问他，有没有跳槽的打算？
- 如果没有特别情况，可以考虑“骑驴找马”，如果有更好的，提前主动离职走人，不一定非得等到公司的正式通知。
- 这样，就可以化被动为主动了！
结语
- 可以考虑其它方式暗示早做跳槽准备，看看能不能找到更好的！
- 但不能主动挑明不确定的信息，避免造成多方被动！
- 谢谢！
Amy爱读书
关系比较好的同事，被裁员了，他不知道，而你知道真相。跟他说，上级可能会责怪你透露公司消息。不说，以后可能会伤了同事的心。很纠结。
这样的事情，我也经历过一次。
几年前，我在一家小公司做项目开发。项目组有5个人，组长，我，强，还有另外两个同事。有一次，组长分别找到我和另外两个同事谈话。谈话内容大概是公司要削减开销，项目组需要辞掉一个人，而这个人就是强。
我和强由于工作内容重合的原因，交流比较多。关系自然就好一点。已经不只是同事，也是朋友。
得知这个消息后，我看到强，我都有点愧疚感。要不要告诉他？很纠结。
那天晚上，我特意对比分析了下：
假如，我不告诉他，他过几天可能也会知道。而到时，他肯定也知道我是知情的。他可能会觉得我隐瞒真相，会很生气，那我们建立的友谊“小船”可能就说翻就翻了。如果他不生气，我觉得这条小船也会晃动不少。
然而，假如我告诉他，他知道了，友谊小船没事，但我自身可能需要处理组长对我的不满。
一方面是，对方的心情，双方的友谊；另一方面是，自己的工作。
我当时考虑的是，那时的工作没有那么满意，而建立起的友谊比较珍贵。
第二天，我告诉了强。他很平静地回了句：“嗯，知道了。”
所以，我觉得，要考虑工作和友谊的权重，对比分析，找到哪个更重要，就偏向去做哪方面的选择。
我是帮主
先确定几件事在决定能不能说
事情的真实性
首先你是从哪里得知这个消息的，如果不是HR，只是同事哪里听到的，那可能就不一定是真的。
毕竟职场总有些人喜欢乱传话，所以没确定是不是真的时候，假设你告诉你同事了，他可定会问你听谁说的？
你说其他人都这么说，为了证实假如他去找了HR，发现不是真的，这最后谁也没好处。
我之前就碰到这样的经历，公司有个同事可能会被辞退，但是HR也还没最后确定，这个消息被人力办公室一个小姑娘传出去了，就这样传来传去，最后传到那个同事耳中。
那个同事为了证实是不是真的，他竟然就直接找了HR，HR没有决定呀。当然了最后传出去话的那个小姑娘被罚钱了。
所以不确定真实性对谁也没好处，千万别说。
如果确定了这个事情就是真的，那到底说还是不说呢。
首先我们来聊下跟他说
你都说你们关系不错，那就坐下来跟他聊聊，可以问他最近有没有想离职，听说最近公司好像要裁员问他知不知道。
他性格我想你也知道，如果属于直性子不妨就跟他直说：我听HR说过几天就要被辞退了。如果属于慢性的，那就像我刚那样委婉慢慢的说。
最后帮他规划下离职了有没有想好做什么，叫平常心对待就好，以后出去了常联系就好。
你提前跟他打好招呼，他就提前吧下一步规划好，这样HR在找他的时候，他也不会觉得很突然，而且也做好准备，这样我觉得跟他说了也挺合适的，可能最后他还会感谢你。
如果不跟他说
你们关系都在这了，如果他知道你都提前知道了还不跟他说，他会觉得你没把他当朋友，可能离职了你们就不联系了。
正如前面所说，你如果不跟他说，HR过了几天突然找他，跟他说被裁员了，他自己还没做好准备，下一步做什么也不知道，这样他会觉得你更不够意思。
所以综合以上如果这个事情已经确定了，可能过几天就执行，那你就直接跟他说了，因为你们关系在这，跟他说了他会做好准备，对他来说反而很好。
不然最后他知道你都知道他要裁员，你不告诉他，那出去朋友都做不成了。
在下晓峰
我的建议是明哲保身。
职场上有句话：不该说的话不说！
如果没有万分的把握不会对你造成影响，你就不该跟他讲，可以适当的暗示，但是绝对不能告诉他，哪怕是“据听说”、“有人传”类似的话都不可以说！
为什么？
1，因为未来是不确定的；
事情没有发生之前，有着无穷的变数。不论你的消息源是否可靠，只要没有公布，就一定会存在变数，这时候不该节外生枝，以免弄巧成拙；
2，对自己的影响；
话说出来，就不是你的了。三人成虎就是这样来的。你无法预测你的同事在得到这个消息后会做出什么应激举动，如果一旦事情超出你的控制，第一个背锅的肯定是你；
3，职场没有真正的朋友；
职场同事关系的和谐，是建立在没有利益冲突的基础上。保护好自己就可以了，但万万不能掏心掏肺。
真的关系很好，适当的按时就可以了，千万不要故作聪明，乱说话，管住自己的嘴是职场第一生存法则！
职等你来
雷哥认为，虽然你知道了关系较好的同事被裁员，但给不给他说，还得看具体情况。
首先，如果你是人事部门的员工，切勿告诉同事被裁员的情况。
每个职场人，都要有职业道德，更要遵守职场纪律。
我们都知道，人事部门的员工，近水楼台先得月，自然可以知道公司的人事安排和裁员情况，这是你的岗位所赋予你的信息知情权。
但是，作为一名人事部门的员工，你的职业纪律中，肯定包含保守相关人事安排秘密的规定，所以，哪怕你知道裁员名单，哪怕你跟被裁的同事关系好，也不要轻易就将信息透露给这个同事。
这是一个职场人职业道德的体现，更是一个职场人职业操守的考验。
如果你本身是人事部门的员工，你泄露了裁员情况给被裁人员，一旦追查起来，你的行为就是渎职，轻则被处罚，重则被开除。这样的结果你能够承受吗？
因此，如果你是人事部门的员工，必须秉持“私谊不能大过公利”的原则，如果泄露裁员名单，职业操守崩溃，将会给你的职业发展带来负面影响。
其次，如果你不在人事部门工作，那可以酌情告诉同事被裁情况。
如果你不在人事部门工作，那你获得的裁员信息，就不是基于你的岗位特权而获得，所以，对你而言，就不用承担相应的责任。
这种情况之下，如果你跟这位同事关系较好，不妨直接告诉他，让他有一个心理准备，也算是尽到友人的情谊。
另外，如果你的这位同事属于脾气比较火爆，或者口无遮拦的性格，那建议你还是不要跟他说被裁员的事情。因为，这种急性子、大嘴巴的人，很可能无意之中就把你给“出卖”了，一旦有领导想追查，你必然会难逃其责。
当然，如果你跟同事的关系非常要好，而且也知道他是守口如瓶、诚信可靠之人，那就及时将情况告诉他，并嘱咐他不要对外人说是自己递的消息，这样，也算是提早让他早做准备了。
总之，职场上的信息分享，一定不能突破职业道德的底线，这是对单位负责，更是对自己负责。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
您好，生活和工作当中有两样法宝，一个是换位思考，一个是将心比心。有了这两样法宝，不论是在生活和工作中，都可以化解很多问题。面对您提出的问题，假如被裁员的是您，您希望您的朋友在知道的前提下跟您说吗？答案我相信您心中已经有数了，为什么你和这位同事关系比较好呢？很大程度上是因为谈得来合得来，这就是基于你们的思维方式大体上是比较一致的，所以说去换位思考，将心比心，你心中得到的答案，就是你处理事情的方向。希望能帮到您。
薄荷杀手不太冷
很高兴解答你的问题。
首先公司有没有要求你做出保密，如果有那你就先不要声张，或许会有变动。如果没有要求内部保密的话。
我觉得应该和你的同事说。出于好意也好让你的同事早做打算。
也许你会觉得说出来会有些残忍，可你不说，以后同事知道了可能会有怨言。眼下说难为一下，不说更后悔。
避免以后同事间生嫌隙，也为了你的同事可以尽快找工作做打算。还是跟他说了吧。
希望我的建议对你有帮助，祝越来越好。
甜椒八十一
不建议你跟他说。
对你同事来说
被裁员在某种程度上说是一种不光彩的事。虽然其他同事到最后都会知道，但公司宣布与未宣布给人的感觉是不同的。未宣布之前被其他人知道，被裁的人会产生自卑心理，为什么只有自己被裁？因为在大部分人意识中，被裁一定是这个人的工作态度或者结果不好造成的。这样一来，会让被裁的人感觉别人看自己的眼光都变了。而且公司要宣布的话一般情况下为了顾及被辞同事的面子，会找其他理由掩饰过去，比如这位同事家里有事，不得不离开等等。
另外，被裁这件事也是个人隐私。你可能是因为需要跟他对接或者其他原因提前知道，但最好还是假装什么都不知道。当一个人知道了一件事，被其他人知道的概率就会大大增加。从同理心方面考虑，如果你被辞了，刚开始肯定也不愿意让很多人知道。
对公司而言
辞退员工，本质上是企业的一种决策。上面已经说了，你可能因为某种原因提前知道这个决策，但公司未必愿意让被辞员工这么早知道。决策未公布之前就是公司机密，如果你在公司正式通知之前告诉被辞同事就是泄密行为。所有的公司都很难容忍泄密行为。
如果被公司知道，你可能不会受处分，但是会给领导留下“嘴不严”的印象。这就严重了，甚至可能影响你之后的晋升。哪个领导愿意自己身边的人“大嘴巴”？
对自己的影响
职场中的人际关系是最为复杂的，因为每个人之间都有利益关系。看似和你关系很好的同事，一旦牵涉到利益，友谊的小船说翻就翻。一旦被大家知道你是“大嘴巴”，特别容易影响人际关系。你可以观察一下，爱传播小道消息的人，表面上每个人都跟TA很熟，实际上大家都在防备TA，因为害怕自己的小秘密被这个人知道后传播出去。所以，
在职场中，最好的处事方式就是学会闭嘴，有些事你自己知道就行了，不足为外人道也。职场中的白兰地
这个问题让我想到下面这个段子——
当你知道关系比较好的同事要被裁员，说不说，怎么说，不妨把说了之后的可能后果考虑清楚再定。有的人可能不擅长做分析推测的事，也可以按照下面的几个问题顺序来问问自己。
这个裁员方案制定过程，我是参与了决策的人吗？
如果是，那就坚决不能说。道理很简单，说了之后的结果，一定是里外不是人。你一旦说了，两边都会觉得遭到了背叛，搞不好你比同事先走也说不定。
这个裁员决定，我需要去参与执行吗？
如果需要去执行，说不说应该权衡利弊。只有在你认为与这位即将被裁员的同事交情还不错，让他提前有所准备利于以后裁员工作顺利开展，才可以选择有策略的说。而且，说之前一定要向决策层请示，不要自作主张。
我的消息源可靠吗？
如果你既不是决策层，又不是执行层，那你就要先问问自己这个问题了。也许你是恰巧在会议室外路过听到的，也许你是从复印文件的废纸篓里发现的，但这些消息，是“最终版”吗？给关系比较好的同事传递一个不准确的信息，会不会好心变成“猪队友”？
同事听到这个消息，会不会暴跳如雷？
如果你的同事是一个非常冲动的人，那最好不要告诉他这个消息，除非你的目的就是让他冲进去和总经理拍桌子。如果一定要和他说，又不希望刺激他，那说三分留七分可能是必须要考虑的，即便板上钉钉的事，也别说的太绝对，就当听到传闻，让他有点儿心理准备就是了。
我能不能为同事提供一些帮助？
告诉关系比较好的同事一个坏消息，其实除了能让他早做些准备，对他并没什么帮助，日后他也很难领情，说不定还会觉得你见死不救。如果你真心想帮他，至少应该在补偿、出路等方面能给他些指导甚至实实在在的帮助，雪中送炭，才是“我”应该做的。
Miu先生
你好，看到您的这个问题。我的建议是不要去说，但这是不是适合做您的决定，我把我的思考角度写下来，看看是不是能帮到您。
如果把我代入你的角度，我会从以下几个角度来考虑，决定会不会对他说。
我面对一个问题，采取什么行动，不会从一个维度来考虑：
第一，是做事原则的角度，这件事应该不应该去做。首先，不能违背法律法规，公序良俗。在职场、业界、甚至是在公司内，一个人的口碑是十分重要的。
第二，从利益的角度来考虑。利人利己就去做，利己不利人要慎重去做，不利人不利己坚决不做，利人不利己看是否有其他收益去决定。
别的不多说，就以上面两个角度，再回到您的这个具体问题，需要明确几个问题，来更好的帮忙您自己做决定。
1、您的这个比较好的同事，好到什么程度，我们要克服一时的感情用事。这个人人品和性格怎么样，能成为您一辈子的朋友吗?如果以后不做同事了，还会继续交往下去吗？你提前告之，能给你以后带来什么？如果事后被公司追责，您能坦然接受吗？如果这些问题答案都是不，那么不要考虑提前告之。
2、被裁员这个消息，你是怎么会提前知道的？你是因为职位正当明确得知吗？还是道听途说？消息的确信度有多少？不信谣不传谣的原则正常情况下放在什么环境下都是适用的。有明确的规则在约束你不能提前告之吗?
3、公司的情况，是制度完善，依法行事吗？如果是，那么提前不提前告诉其被裁员在利益上是不会有损失的。
4、你这个同事的具体职位。有些职位，比如核心业务人员、信息管理人员等，有可能能对公司的运营造成重大影响。网上有报道 ，网络行业相关公司有些离职心怀不忿的人，还可以通过删除数据库给公司造成重大损失。为什么公司没有直接通知到你同事，是不是还需要做些准备，这是合情合理的。
有了以上问题的明确答案。你可以比较明确的判断，告诉和不告诉最坏的结果会是什么样。从我个人经验来看，从职业道德、公司利益角度来看，建议是不要提前告诉。对您被裁的同事来说，正常情况下，也不会太大的损失。如果他个人在事后遭遇公司的不公平对待，可以劳动仲裁，现行劳动法更注重保护劳动者的利益。
在职场里，与同事相交，不同于我们交朋友，还是按职场的规则来办事比较好，如果您人事相关岗位，就更重要，这决定着你是不是专业。
