凤少
当下企业刚陆续在复工，生产计划订单等受到很大影响和困难，尤其是小企业受到冲击更大，在经济效益严重受挫情况下，企业管理者与工人应同心协力，只有企业能生存下去工人才能有活干。所以目前困难时期工人少拿些却是为今后能长期多挣工钱。
风之唤
一个月发两千还是可以的，对于那些乱花钱的人是好事，记得我们在新疆种棉花的时候一个月就给两百生活费，可到了棉花结速就可以拿到一大比工资回家了，现在的年轻人越来越不会存钱了，挣多少花多少，有的还把没挣到的也给花了，父母也管不住，如果都这样发工资，到年低都会有存款，感觉利大于弊
Wgy农村三姐
在企业上班的，一般退休工资只有2000左右的，大部分都是文化水平都不高，吃苦耐劳的普通劳动者。我身在一个四五线的小城，周围的这样的人非常多。我发现他们却都有一个共性:一心态好。这是真的，我有一亲戚，原来的国企一一蔬菜公司下岗了。她常说，钱多多用，钱少少用。别人穿一千元的新衣，我穿一百元的。有钱的人去高档餐厅，我穷人自己做饭，还吃得放心些，没什么添加剂，地沟油之类的。只要身体好，不给后人添麻烦，比什么都强。每天一大群老姐妹，逛逛超市，跳跳坝坝舞，天气好来个周边游，乐呵呵的！
水清浅石华生
既然是工厂，管理应该是规范的，每个工厂尽管管理制度不尽相同，但都应该有比较成熟的管理体系。每月只发2000元，其余留年底一块结，从形式上看，与有关用工法规也相违背。如果是初创阶段的家族作坊，这种情况还是相当普遍的。大家你情我愿，盈亏都自知，并不认真计较。
到了工厂生产阶段，劳资关系仅靠口头约定，又怎么能留住人呢？试想，一个两个，就算别人同意，可以行得通，一个工厂都这样，显然是不现实的。除非一个个把薪资结算方式都写到合约里，而且在招工合同里都说明白。只要双方谅解，共同尊守，应该也是可行的。
再就是工厂遇到了临时性的困难，需要工人体谅，共渡难关，这种情况往往也能得到大多数人的理解。
总之，一个员工到一个工厂或企业应聘，首先面对的是这个问题，你对该工厂或企业的规范程度，是要打个问号的。
拾纸连心
老板高明，帮不会节约的年轻人省钱，只要年底足数发放末别不可。
行八郎
我觉得非常时期非常手段，不说全部年底结算，前面半年一结，后半年一季度一结比较合理，毕竟现在社会的人人，生活压力也不小，有老有小有贷款，大家一起加油吧，顶住，我们能赢！
雪峰山颠颠主
关于工厂一个月只发2000块钱的生活费，这个问题我觉得我还是能接受的，为什么呢？因为2000块钱给我的开支，剩下的钱到年底结算的话，这样子对于打工的人来讲，相当于存钱在那里，到年底以后，一来可以保障你回家有钱，二来的话对很多人来讲，就是月光族人的角度，这也是存钱的方式，如果遇到什么事情，如果遇到什么灾难，这时候手上有钱心里就不着急，觉得我是可以接受的。
英子的生活方式
对于工厂每个月只发2000块生活费，这个风险还是很大的。毕竟现在的小企业，抗风险能力都很低，现在呢，也出现了很多倒闭的工厂。如果说像世界500强的企业应该就不会出现这种情况，你说的这种应该是那种小企业吧。个人建议还是发全额的工资。
湘派世家美食
我是一名农民工，一个月有两千块生活费，我是想不到的，不上班还有两千块钱，对如我们农民工来说，那是祖坟冒青烟的好事了，都会感谢他八辈子祖宗了
小毛驴154736640
只要厂领导按规定办事讲信用，不搞欺诈，到年底给工人结算清账，工人会理解
