國務院教育督導委員會要全面督查各地落實教師工資待遇了！
疫情霧霾尚未散去，老師率先感受春意。
在3月17日下發文件中，強調了將“對問題比較嚴重的省、市、縣進行問責，並在中央主要媒體公佈”——看來狠抓落實是真的了！
2020年春天，這是帶給老師們的第一個好消息！這次落實增加老師工資收入，有清晰的“參照系”——公務員平均工資收入。
對此，老師們有三個願望：
1、全面參照公務員收入情況，包括基本工資、各種補貼獎金等，不宜只參照基本工資。
2、老師的社會地位能借此提升，成為真正具有社會吸引力的職業。
3、希望這兩個願望能真正實現。
對此小波老師 也有三點想法：
一是希望重點督查農村地區老師的工資待遇落實情況，儘快縮小城鄉差別。
二是希望重點解決貧困艱苦地區老師工資待遇落實問題，儘快縮小地區差別。
三是希望適當提高年輕老師的工資待遇，儘量縮小新老教師之間的工資差別。
時光荏苒。30多年前的1986年，《義務教育法》寫到：教師工資水平應當不低於當地公務員的工資水平。
任重道遠。30多年後的2020年，這項寫進《教育法》的規定，相信一定能落地生根，春華秋實。
您對落實老師的工資待遇有什麼想法和建議，加入一起討論吧。
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