半個月以前，刷抖音看到了一個廣告，是免費聽取《個人發展戰略》課程，“個人發展”和“戰略”這兩個詞比較吸引我，也想看一下他們的拉新轉化是怎麼做的，於是了關注公眾號，然後加助手微信，進群，聽音頻課，看大家在群裡發學習感悟，都聽完了以後發現內容還可以，但並沒怎麼講個人發展戰略，更多的都是介紹工作中個人能用到的知識模型和理論框架等。
其中大家在群裡討論的比較熱烈，都是關於個人在職業上的發展問題，有工作9年做了店長但覺得工資低不能很好照顧小孩的、有工作了6、7年換了2家工作單位覺得現在的工作太機械化想尋求突破的、也有大學沒畢業想提前瞭解職場做好準備的......
其實以上職場上的這些問題都可以歸結為職業生涯規劃問題，更深一點可以總結為個人成長問題，在我們上大學時都有一門職業生涯規劃的必修課程，大多數人都沒有規劃好，於是付出了更大的代價到職場上學習。其實不是那時我們沒有規劃好，而是因為我們那時懂得太少。
職場上的迷茫和困惑可能有兩個原因：
一是對自己缺乏深入的瞭解，不清楚自己真正想要什麼。
這個很難，即使你確定了自己想要的，現實也未必會允許你直接去做你想要的，比如一個人想當作家，不是一開始寫作就能轉到錢養活自己的，可能需要先找一份工作養活自己，然後用業餘時間來寫作，養活自己的工作可以找和寫作相關的工作，比如編輯，等到有一天寫作水平可以了，足夠養活自己了，那就可以真正做自己想做的事情了，這需要一個過程，很多人在這個過程中就漸漸的忘了自己原來想要的什麼了。
二是對職場和工作的認識不夠。
缺少對行業和崗位瞭解，不知道一些行業的發展情況，不知道某項崗位工作具體是做什麼的，與自己想要的是否匹配等；比如很多公司招人時會把工作崗位描述的高大上，要不是很厲害的人都做不了的樣子，特別是互聯網公司，如某公司社群運營，崗位介紹說收集挖掘用戶需求，通過數據分析優化群管理機制、激勵機制和調整運營策略等，建立用戶成長體系和社群用戶分層體系......其實就是拉微信群，想辦法讓用戶購買產品，發段子活躍群，私聊別人等。
那麼如何才能知道自己想要什麼？如何增強對職場和工作的認識呢？如何在職場中快速成長進步呢？（這些正是無敵果計劃要做的）
1.知道。向內行走，認知自我，知道這個世界有什麼，知道自己想要什麼，有麼工作是自己喜歡，即使很艱難也願意做而且還不覺得累的呢？是當成愛好？還是當成工作？有什麼事情是自己一直想做並覺得非做不可的呢？
2.想到。知道自己想做的事，就要想到如何去實現它，把大象放進冰箱需要幾步，想到實現你想要的需要走幾步？每一步怎麼走？這也很難，只是一個大概的方向，需要學習，瞭解這每一步的幾十種走法都是怎樣的？哪一種最適合自己？用排除法，挑出最適合自己的，然後在這條路上留下自己的腳印。
3.學到。知道往哪走，想到怎麼走，學到趕緊走。學到知識技能加速你的腳步，縮短每一步的時間，就能更快的實現你想要的。
4.經歷。有時你對自己有安排，可能命運對你另有安排。即使上面3點都做好了仍會有很多的不確定性，所以剩下的去經歷就好了。
成長是年輕人的剛需
NBA在每年選秀結束後，媒體都會說某某球員的模板是誰誰，比如英格拉姆的模板是杜蘭特，錫安·威廉姆斯的模板是詹姆斯等等，意思就是他們的打球風格、身高體重、在球場上的位置等方面很像，以後很有可能像現在的球星那麼厲害。我們在現實生活中也會用到這種“模板”，比如家長親戚們總會說，你看別人家的孩子怎麼學習那麼好？你看那誰家的小孩以前不咋地，現在買房買車了？馬雲怎麼就那麼厲害呢 ......
每個人的成長路徑都不一樣，瞭解別人的成長經歷能為我們提供參考。
讀《胡雪巖傳》瞭解胡雪巖是如何從小工走上人生巔峰的；
讀《褚時健傳》瞭解褚老是如何從輝煌跌落谷底又觸底反彈的；
讀《九敗一勝》瞭解王興是如何從校內網做到今天的美團的；
我們讀書，聽名人的成長故事，對我們是有幫助的，但對於處於職場新人階段的年輕人來說實踐意義不大，看身邊的同齡人是如何成長的，如何把事情做好的會更有幫助。
《深度思維》裡介紹換位思維有三種方式，一是調出自己大腦中類似的經歷；二是臨時體驗，換到別人的環境中去感受；三是找尋有相應經歷的人幫助自己思考。
當我們知道自己想要什麼的時候，最好方式就是找和自己有相似背景的成功人士，看他們是怎麼做到的；其次就是看背景不同的人是怎麼做到的；最後就是自己摸索實踐了。
我們覺得分享年輕人的成長經歷和彼此交流，能幫助大家更好的成長，通過了解別人的成長故事，交流學習行業和崗位的相關內容能增強我們的認知。
所以無敵校園的定位是：幫助、陪伴年輕人成長 【因你陪伴，所以無敵】
如果你有成長的困惑和煩惱？
如果你想了解他人的成長故事？
如果你想轉行？想了解其他行業、公司和崗位的信息？
無敵樹上無敵果，無敵樹下你和我。
我們希望無敵校園以後能像一棵大樹，幫助陪伴年輕人成長。
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