對於年輕人來說，工作的目的毫無疑問是為了賺錢、維持生計，而每年的三月份都是各大互聯網巨頭企業漲薪與公佈上一年公司薪資水平的集中期。3月18日晚些時候，身份認證為百度員工的網友在社交平臺上爆料，在百度內部溝通會上百度創始人兼董事長的李彥宏正式宣佈"普調"今年還會有，比去年普遍漲薪的預算還要多，而且有可能年終獎再多加半個月。對於這一消息百度內部人士表示，"普調"就是所有崗位員工一起漲薪，每年基本是4月底發工資時有所體現。每個人的漲薪比例不同，跟以往業績相關。
同日，騰訊也發佈了2019年第四季度和全年業績報告，報告內容顯示2019年騰訊全年營收3772.89億元，第四季度營收首次突破1000億關口，全年淨利潤為933億元。截至2019年12月31日騰訊員工共有62885名，而年度總酬金為531.23億元，按此計算騰訊人均年薪84萬元，在去年同期財報裡，這個數字是77.62萬，所以騰訊員工平均每人漲薪大約7萬。
對於騰訊的薪酬水平，很多網友表示：我今天就是檸檬精本精，我太酸了！不過也有網友十分理智地表示，這一薪酬其實不單單是指員工工資水準，還包括日常的員工培訓、福利開支、五險一金繳納等日常用人成本，不過即便刨去這一部分開支，騰訊員工人均收入也的確是業內同類企業可以匹敵的。
事實上，在當下這個特殊環境，很多中小型企業因為特殊原因無法繼續經營，甚至還有一些大型企業也在員工薪酬上動手腳，比如前段時間中國領先的酒店預訂服務企業攜程就被網傳要求部分員工簽訂待崗協議，安排輪崗輪休，未安排工作時間不計薪。這意味著員工在輪休期間是零收入的，薪酬水準將會大幅下跌，儘管此後攜程回應網傳政策不代表攜程全員人力資源政策，涉及部分業務量減少嚴重的部門，目前正與員工協商徵詢意見，並非強制執行。但網友對此回應並不滿意。
我們必須承認，在目前這個十年不遇的特殊時期，諸多互聯網企業壓力倍增，是樹倒猢猻散還是勁往一處使，各家也是各有舉措。而包括百度、騰訊在內的企業不但保持堅挺，而且還瘋狂加薪，不得不令人佩服。不過我覺得大家也不要表示自己檸檬精，原因是在大企業集團的高管薪酬水準幾乎都是天價水準，對於普通員工來說，薪資漲幅能夠維持在原薪酬的20%就已經很不錯了，這也是為什麼部分網友表示：
我和馬雲人均資產1500億人民幣。
那麼問題來了，大家現在工作情況怎麼樣了，是在線辦公還是線下辦公？工資薪酬是否有變化呢？最後，還是希望大家在這個特殊時期能夠照顧好自己，冬天已經去了，春天當下正好。
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