Laura-wei
问题表述有问题。职工受伤跟没有买社保不会有直接关系。
一般我们想表达的意思是没有买社保的情况下，员工因工受伤，用人单位是不是应该给赔偿呢？
实际上，不管用人单位缴没缴纳社保，职工受伤以后都应当去申请工伤认定，有行政确认部门确认是否属于工伤。
用人单位在30天内享有排他权去申请工伤。如果用人单位在30天内不申请，30天以后劳动者或其近亲属以及工会都有权利申请工伤认定。用人单位盖不盖章，都不影响工伤认定。
行政确认部门根据有关证据材料，会做出法律上的判断，对这一事件出现确认结果。确认属于工伤之后，用人单位和职工就应当按照《工伤保险条例》规定，承担相应的义务或享有相应的权利。
按照《工伤保险条例》，受伤的劳动者首先可以享受工商治疗所需费用报销的待遇。如果用人单位没有缴纳社保，那么用人单位应当承担相应的费用。另外还有相应的伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器械费用等等。
另外，还可以享受停工留薪期待遇，也就是说治疗期间用人单位要保证工资待遇不变。也就是除了加班费以外，其他的待遇都要照发。
发生了工伤，都有一次申请劳动能力鉴定的机会。相应的费用有工伤保险基金承担，如果没有缴纳社保自然是用人单位承担。
劳动能力鉴定结果出来以后，应当按照规定支付一次性工伤伤残补助金。如果是1~4级伤残，直接退出工作岗位，按月享受伤残津贴待遇，相关费用由工伤保险基金承担。
5级以下的伤残，应当到原就业岗位工作。5~6级伤残，如果不能胜任原岗位也不能胜任用人单位调整后的岗位，可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴待遇。相关费用不管是否参加了工伤保险，都是要有用人单位承担。
5~6级伤残用人单位不得解除劳动合同。7~10级伤残，双方都可以解除劳动合同。不过只要是有伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位都应当支付一次性就业补助金，而工伤保险基金要支付一次性医疗补助金。
这就是基本上的各种工伤待遇。用人单位没有缴纳工伤保险，那么相应费用就应当有用人单位承担；如果用人单位开始缴纳工伤保险，工伤保险基金就会承担新发生的费用。
有人说用人单位不支付怎么办？为了保护劳动者的权益，人社部出台了《社会保险基金先行支付暂行办法》。如果用人单位被吊销营业执照、撤销登记备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具终止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。职工都可以申请工伤保险基金先行支付。
有工伤保险基金先行垫付的钱，会有社保部门向用人单位索要。
不过，我们要知道工伤保险基金只会承担按照《工伤保险条例》应该承担的费用，规定应该有用人单位承担的费用，社保基金是不会承担的。
综上所述，万一职工发生工伤，用人单位承担的并不是赔偿责任，而是应当按照《工伤保险条例》的规定承担相应的费用支付义务。至于赔偿，是相关责任人做出的民生侵权上的赔偿。
暖心人社
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，前述费用均由用人单位按照工伤保险条例规定的标准支付。
赔付标准
1、 先做工伤等级鉴定
2、赔偿的范围，精神赔偿费，误工费，营养费，医药费，住院费
3、停工留薪期待遇:原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
4、一次性伤残补助金：九级伤残为九个月本人工资；
5、其他费用：医疗康复费用、伙食补助费、交通、食宿费用、护理费用、辅助器具所需费用等。
雪儿姐姐AS
在你说的情况下，员工所在的单位应承担工伤保险待遇。具体情况如下：
首先，受伤的员工，须与单位存在劳动关系。这是享受工伤保险待遇的前提。
其次，受伤的员工，尽管与单位不存在劳动关系，但只要符合最高法院规定的存在挂靠关系、无相应从业资质的情形，被挂靠的单位承担工伤保险责任。
第三，用人单位有又为员工参加工伤社会保险的义务。如果单位为员工缴纳了工伤保险，这时，员工须从个人工资中按一定比例缴纳工伤保险费用。此种情况下，员工发生工伤事故时，所需的工伤保险待遇，由社保部门从工伤保险基金中支付。
第四，如果员工所在的单位，为给员工缴纳工伤保险，则员工发生工伤事故时，其应享受的工伤保险待遇，则由员工所在的单位承担。
因此，员工所在的单位无论是否缴纳了工伤保险，工伤员工均有权利享受工伤保险待遇。
周律师工作室
2011年，《社会保险法》实施以后，进一步规范了社会保险。员工入职后，产生工伤，首先需要工伤认定。原来的工伤认定必须在一年内有效，《社会保险法》以后，员工可以自行申请认定工伤。
如果未购买社保（含工伤保险），发生工伤后，工伤保险基金不承担任何费用，员工应得权益应由公司承担。
所以，建议企业按照国家规定给员工购买社会保险，以防不必要的争议和损失。
單掌拍手
如果员工受伤经社保部门认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，用人单位应当按照工伤保险条例规定的等级标准支付员工工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，医疗费，护理费，伙食补助费，劳动能力鉴定费，停工留薪期工资等等。
