職場花木累
為了工作，多少意思一下！
第1：其實我很能理解提問者的這種心理，或者這麼說，我也曾經有過這樣的感覺！2014年入職的那一家公司，培訓文化成風，甚至毀了休息日。很多人心生不滿，但是老闆要這樣做，只能去參加！在活動過程中，可以平淡儘量平淡一些！有一些思想層面的培訓，就好像“小和尚唸經，有口無心”，根本起不了太多作用。真是無奈啊！[哈欠]
第2：一個公司有一些習慣性的東西在那裡，高管是不能改掉的，或不想改，要做給老闆看，或者老闆也認可吧！這位提問者所說的不能融入可能是類似喊口號式的“假把式”的企業生活，本人也是很反感！但是既然在公司任職，只有多少應付一下了。非必須參加的就找理由不要去了，生活中有很多事情要處理，找個對方不好反駁的理由回掉就好了！[思考]
第3：凡事都要想開點！有時候，我覺得自己也不合群。職場生涯20多年了，看到的“烏七八糟”多得去了，不能為了這類的事情就離職吧？！想著哪裡會有淨土，那可能不能在職場呆了！[偷笑]如果碰到這樣的事情，做好你自己的工作，也照顧一下週邊人的感受，適當委屈一下！然後隨心，可以拒絕的就拒絕吧！自己的業餘時間歸自己支配，不能太隨大流！好了，就說到這了，希望能幫助到你！[祈禱]
悠優閒語
我原來在一個老國企做了挺長時間，根深底子厚，學到了不少東西。後來企業改制同一家私企合股成立新公司，私企佔了大股，一切變了樣，私企也有自己文化，哪怕沒有沉澱下來形成企業文化雛形，但也有它處理業務的方式，與原來的國企規則完全不同，同時認為國企就是觀念陳舊，但事實上不盡如此。
我做了幾年後，就是把自己清零，也實在是進不了私企圈，後來選擇了辭職。現在看也是對的，原來3000人大廠現在業務萎縮到1000多人。
安下回車
所謂的企業文化，實際上是跟企業的老闆有很大的關係。一些企業，往往會把大幅的標語什麼的，在公司的各個角落都能看得到，但實際上跟各層級的執行落地上差別很大，說明那些標語根本就不是。這個要慢慢在公司裡面去感悟，通過一些具體的事情的處理中馬上就能看出端倪，那你就要用你的內心去判斷了，這個公司到底在崇尚什麼、拋棄什麼，如果是正向的、積極的，就應該想法讓自己慢慢融入，如果是背離核心價值觀的，那就儘快離開吧，遲早有一天會連累到你！
石榴王123
你需要先確定一點：“覺得自己不適合公司的某些企業文化，感覺難融入”的原因，到底是：
①企業文化要求不合常理，爺忍不了；
②企業文化要求符合常理常規，但爺就是感覺不爽，爺忍不了。
然後你要再看看，當前這份工作對你的重要性：
【1】很重要，如果離職了暫時沒有更好的退路；
【2】一般般，此處不留爺自有留爺處。
然後我們來做個組合吧：
①+【1】-要麼自我精神“閹割”，忍忍就行了，工作不能丟；要麼就抓緊好好安排後路，瀟灑走人
①+【2】-不用說了，提了離職，新找一家文化相符三觀一致的新公司
②+【1】-問題應該是出在自己身上，好好做下自我剖析找出問題進行自改（這一點非常非常難），或者找領導&資深同事一起聊聊尋求幫助
②+【2】-不用說了，提了離職，新找一家符合你個性的新公司
以上內容希望對你有所幫助！
職場新人小丁
對於公司的企業文化，建議是能夠試著理解它、接受它。如果實在不能忍受這個公司的企業文化，最好辦法是選擇離開。
1、何謂企業文化？
在中國的企業，企業文化基本上就是老闆的文化，但是它會通過各種方式表達出來。
2、企業文化需要用心體會而不是眼睛看
在很多一些企業，員工會發現這公司裡面到處都有標語、口號、文化牆、員工手冊等等企業文化具體表現，可是慢慢就發現這些寫得很好聽，可惜公司的做法卻是另外一種。
這種現象我把它叫做“企業文化扭曲”，也就是說老闆的心裡根本不像牆上寫的那麼去想，那只是寫出來看的而已。
3、個人能否改變企業文化？
很負責任的說：“不能”。
除非你變成老闆，要不是不可能改變這個企業的文化。因為你的權力是老闆賦予的，你得代表老闆的想法來做事情。
4、個人不接受企業文化會怎麼？
直白點說：“企業文化是老闆用來給他公司全體員工洗腦的，讓員工變成和他一個模子。“
個人不接受公司的企業文化，就屬於”非我族類，其心必異“，基本上是融不進這個團隊的，遲早不是老闆幹掉你，就是你幹掉老闆。
結論：所以，對於企業文化，個人要不就接受它；要不就離開它，否則自己難受，公司也難受。
貳世界
你好，很高興能回答你的問題。
物競天擇，適者生存。
有企業文化的企業一般來說也是不錯的企業了，你發現自己不符合，是自己優於企業呢？還是你的能力達不到企業的標準？
1.如果是前者，接下來的工作可以適當調整，能夠再次在崗位上變得越來越優。
2.如果是後者，有可能試用期都過不了。
最後我想說，幹好自己的事情，莫要輕易去評價任何事和物，守住自己的底線！
好了，以上就是我的看法，希望對你有幫助！
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丁先生日記
如果你想留在這個公司，就要去適應，一個企業要想生存，肯定有他的企業文化。不想適應就辭職嘍
蘆臺小王
每個人都有困惑，走出困惑才會贏得機遇。
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