小九久
2020年開始到今天3個月沒發工資，咋辦？我想需要分兩種情況進行處理，但都必須基於單位所處的狀態和你
自己對後續結果的承擔能力。
以前工資按時發放，僅這三個月沒按時發放工資
由於發生了新冠病毒疫情，各行業的公司都會受到不同程度的影響，如果供職單位之前效益不錯，對員工也不錯，針對目前困境領導及時說明了情況，需要員工和企業一起共渡難關，我想作為職工我們應該理解，並給予支持，單位和職工就是魚水關係，畢竟還有那麼多單位要求員工離職、降薪。
如果單位一直處於欠薪狀態
1.單位效益不錯，但階段性欠薪，最後一次性發放，這樣的情況也是常見的，在個人狀況可以的情況下應該給予理解，畢竟要考慮自己的收入狀態、企業信譽狀態及後續是否離職。
2.單位動不動就欠薪，而且企業沒有前景，自己財務狀態也緊張，更不打算在單位繼續幹下去，可以找單位協商處理，協商不成功可以到勞動監管部門申請仲裁，還不行的話就只能到法院起訴，國家這兩年對於欠薪問題也給予了重點關注，制訂了許多措施，應該要回工資沒有問題。
所以自己要綜合考慮好單位的歷史及目前的情況、自己目前收入在行業內的水平、是否離職、離職後能否達到目前的狀態，再做出合適的選擇。個人愚見，希望對你有用！
我是寂寞達叔，我關注職場！
寂寞達叔
很高興回答您的問題：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
希望能幫助到您！
人力雜談
非常同情你目前的處境，看來你是在私營企業工作，這種現象可能帶有普遍性，國家勞動部門針對疫情期間職工工資包括民營企業在內，作出了規定，這次疫情也是在特殊時期，但特殊時期有特殊的規定，起碼最低生活保障是要給的，也不符合勞動法有關規定，你可以用法律武器來維護自已的自身權益。
福明166467022
一切都會過去，唯一能做的就是咬牙堅持，在時機不成熟時韜光養晦，馬上都復工了，關鍵在復工後，能否快速跟上才最重要。
