一般你們找工作是從什麼上面瞭解的？問答頭條網

2020-03-20 00:24:57 佚名

崔雨鍇

首非常榮幸有機會為您解答，希望我的經歷能幫到呢。俗話說，工作易找，好工難求。一般的工作，如薪資比同行同類型的低，勞動者本人覺得付出的勞動成本與收入不成正比，好的工作，如假期國家規定，薪資待遇在同類型行業中高，工作強度及工作時間在勞動者本人的接受範圍的即所謂的“好工”。一般管理類，文職類、技術管理崗的工作在一些招聘網站上可瞭解，如卓博網、前程無憂網，智通招聘網等，如招聘普工類的，一般在企業門口，一些人流密集的地方等都可以找到。

帶著問號看世界

大家好，很高興回答您的問題，一般找工作都是從什麼上面瞭解的？
我一般都是在智聯app上了解的，為什麼呢？
1、打開軟件後非常清晰，想找什麼公司，什麼崗位，什麼薪資待遇，公司福利，一目瞭然。
2、軟件非常靠譜，不會出現掛羊頭賣狗肉的情況，這是我親身經歷的，我前兩年找工作就是在智聯上面找的，公司待遇什麼的，都和智聯上面說的一樣。
3、這個軟件是不收費的
以上就是我個人的看法，希望對你有幫助。

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石頭流浪記

大家好，我是阿強,很高興回答上面這個問題。一般你們找工作是從什麼上面瞭解到？現在找工作大部分可以從網上了解。而招聘網有很多。可以上本地的一些人才招聘網。也可以上各行業的招聘網。也可以到街上有街貼，工廠門口也有招聘啟事。人才市場門口招聘欄也有招聘啟事。現在年輕人都有手機。直接在手機登錄本地人才網。填寫清楚個人資料。招聘機構或招聘公司，看到你的資料後，自然會聯繫你。

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阿強的千渠生活

先分享這些，不瞭解的可以給我留言，我幫你。

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帥氣的活

找工作時主動給你發消息的是不是都不靠譜？

首先呢，我們說下現在找工作的途徑
有很多的找工作的軟件，58同城 boss直聘…
線上交流線下面試是一個主要的方式，這個時候呢往往有很多公司會給你主動發消息，是我們太優秀嗎，不是的，是公司的人事的考核指標。包括簡歷數量，面試數量，招聘人數
那麼是不是說所有主動給你發消息的公司都不靠譜呢？也不竟然，給我們發消息的公司一般都是銷售崗位的比較多，銷售是個人員流動性特別大，門檻也是比較低的崗位。這也就造成了每天都在招聘。
另外一點，招聘上的薪資待遇是完全真實的嗎？

這個相信大家都有經驗，這個肯定會有一定的折扣，薪資待遇8-10k，可能底薪也就5k。
就分享到這裡，歡迎大家留言交流哦。

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