surkey

我曾经就是那个不喜欢参加年会，不喜欢参加旅游的人，对于这种团队活动，纯粹就是不喜欢，觉得没有意义，特别是年会上，强调大家必须表演一个节目，对于没有才艺的人来说，就是一个折磨。

但是我平时跟同事，领导沟通什么的是很顺畅的，对于自己得任务，有跟领导沟通进度，汇报工作，有需要跟同事合作的，做好准备，与同事商量方案。所以工作做的也不错。

所以说不是说不喜欢参加年会，不喜欢参加旅游的人就不能好好工作。

可是自从自己当了团队的负责人以后，发现还有一种人，独来独往，不会很同事，领导沟通，这个时候就需要特别处理。

年会，旅游这些都是团队活动，为了促进员工的沟通，加上团队合作，但是不一定非得是这些形式的，其他的形式也是可以加强团队合作的。

对于后来对于公司的活动，对于年会，旅游这种劳师动众的活动，就不强制参加，而对于内部聚会，吃饭必须参加，不会都选择都工作日中午或者晚上。

对于沟通顺畅的员工，不参加年会，不参加旅游的员工不应该一棒子打死，觉得人家有问题，强制人家一定要参加。然后人家就硬杠来了一句：“个体是个体，不需要融入集体。”，其实是没有更多的意义，徒增员工的反抗心理。

对于沟通不顺的员工，应该多跟他们沟通，让他们知道，工作上是一定要沟通的，包括与同事合作的沟通，与领导的工作进度，工作汇报。

所以强制参加年会，旅游是没有意义的，只要团队成员可以顺畅沟通，就不要强制参加这些劳师动众的活动，让员工有原则的自由。

阿布的分享

我认为团建旅游还是很有必要的，我之前刚刚进公司，谁也不认识，我不跟别人说话，别人也不理我。工作交流起来特别费劲，本来一个电话能解决的，就好像是个科研难题一样。后来团建几次，大家吃饭喝酒聊开了，大家就和谐多了。说话也很随意，平常工作沟通也完全没有障碍。出去抽烟也会互相叫上。挺好。个人太独立，说实话对公司不好，很多工作的事情需要去交流沟通乃至于配合。哪怕是领导，也不可能一味的拿权威去压别人。但是我一个要求就是，团建旅游，不要占用员工周末的休息时间。这种团建，绝对会适得其反，因为员工的反感。

阿拉德527

对于题主的这个问题我主要从两个方面来回答，一个是分析为什么会出现这种情况的原因，明白了根源，我们或许就能以一种更理性的方式去看待问题。还有一个就是去看待这种做法给我们带来一些什么启示。

一、一个人的行为和他本身的性格息息相关

每个人从小的家庭环境不同，带来的成长也就不一样。就拿“不参加年会，不参加旅游”这个事情来说，有可能是和其本身内向孤僻的性格有关，当然，这里不是说这种性格就不好。

而是这种性格的人是不太愿意出现在太吵闹的环境中的，他们习惯于安静、独自一人的环境给自己充电。所以，这也并不代表他清高孤傲，对别人就不友好。

就像我身边的同事，就是典型的理科男，性格甚至还有点内向，平常不爱怎么说话，对于参加活动也没有抱很大的热情。但是，他们却是实实在在解决问题的一帮人。每次通信设备出现特殊情况，他们都会第一时间守在后方修补漏洞。而且，和他们相处起来并不会感到尴尬，有话就说，没话聊就各自做事情，双方关系也比较好。

所以，知道每个人身上性格上的差异，我们对待他人的时候就能以同理心去理解别人。

二、和个人目标有关

无论是在职场中还是生活中，我就经常碰到一群目标性极强的人。他们为了实现目标极度的自律，在外人看来还有点“自虐”。

就拿我朋友公司的人来说，有一个叫老李的人，提案能力特别突出，给客户提的方案一般当场就能过。但是每次庆祝或者大型活动的时候，他都很少出现。

我们都很好奇他回去做些什么？老李告诉我们他的目标就是成为这个领域里面最强的人，所以每天下班之后回到家就给自己充电学习，平常也就看看电视，散散步之类的，对于无意义的社交和活动等其它事情他全都不在意。

一来二回，同事们也都知道了老李是个什么样的人，而且同事们还很喜欢他，因为他是一个为了目标敢于牺牲娱乐的人。另外他在公司的能力也是特别的突出，几乎就没有他解决不了的问题。

因此，每个人的目标不同也会有不同的行为。喜欢享受人生，奉行及时行乐的人就会认为和大家一起娱乐就是最好的人生目标；反之，喜欢苦尽甘来，享受拼搏过程最终带来成功的人，努力就是他们的一切，其它都是不相干的。

三、对我们的启示

对待这件事情，我们要理性的分析：

1. 积极影响：不去参加一些对于自己来说没有意义的社交活动是有利于培养自己独立自律的人格的，往往这类人因为有了深度思考的时间和能力，在专业领域上会做得更深。

2. 消极影响：如果只是一味地排斥，就像题主说的那种情况“个体就是个体，不需要融入集体”，这个想法就是不合理的。人毕竟是一个社会人，与人沟通，与团队协作，服务组织都是最基本的职业素质，如果全盘肯定个性，这个人的成就必然就是有高度限制的，也不会是一个合格的管理者。

一个人可以走得远，但一群人才能走得快。我们要做到的就是在团队和个人中尽量寻找平衡点，既能满足自身的需求，又能满足公司的要求。

焱公子

我不知道公司招聘的人是年轻人，还是上了年纪的。对于年轻人，这很正常，特别是零零后和一零后。我小堂妹过年三十一家人都在，它带着同学出去玩了，很晚才回来，一群小孩子，三十不回家过年的。我觉得这是这代年轻人的想法，他们做事情很直接，过了十几年了，早都烦了。我们这些人再不情愿，也得呆着，大部分人在玩手机，父母们在聊天。这就是一代人租一代人之间的差距。年轻人在工作中也是一样的，老员工顾得全，新员工，特别是刚毕业的，工作和生活分的清楚很正常。

而且，企业活动多在周末，占用员工的周末休息时间。我以前参加活动，十分钟饭就吃完了，要坐几个小时，难得有点时间想休息结果很晚才回去。。。。

最后，我觉得工作就是工作，工作不是来交朋友来了，现在的年轻人，随着口口和微信成长起来的，那里缺什么朋友。我觉得公司看一个人就是看这个人工作能力到底怎么样，公司考虑的是能为公司挣钱的人。有人说，不参加活动就是交流不好？这是瞎扯吧。说句实话，参加的大半也不想去吧，只不过为了面子去了。

老板需要考虑的就是这个人工作的能力和完成项目的能力，能不能给公司带来效益。其他的不要去考虑，自己费心，出力不讨好。楼主的控制欲望太强烈了，想要公司的每个人都听自己的，这是传统地主和农民的关系，现在早已经不可能了，随着更加年轻的人涌入公司，将来这一块将发生更加大的变化，老板们要注意了。

最后说一句，老板们也要去适应，去改变，多想想办法，一次不去，可以下次换个有趣的活动，他就去了。

北望历史

嘴角上扬716924

我个人认为他不参加活动并不是个体行为，也许是他在自卑，曾经的我出入职场，很想融入到这个大集体，但性格内向自卑的我总是希望有个可以推我的人拉我一把，就一下我就可以迈进大集体，每次集体活动总是会很被动的不敢发言，不是我不想去而是我特别想去却总是自卑的差那么一点点，如果在等我一秒钟我也会迈出第一步，我的内心是多么渴望走到集体的世界里去。古代有伯乐和千里马，而我需要伯乐推一把那怕只有一把。还记得第一次登上演讲的舞台我将我毕生的活力都展现了出来，有台上的功夫就因为领导的一句相信你能行！所以他或许不是个体而是自卑，他需要你这个伯乐推一把！

努力奋斗的小木龙

融入集体就是非得参加什么狗屁大会？ 你招聘的是什么岗位？ 人家把工作做好才是主要的 其他的并不是必须的 我在单位7年了 基本不参加活动 大家都知道我好静 但我和集体并没有不融洽啊？我依然是领导信任的好同志 同事信任的好伙伴 这就够了 ！每个人有每个人的处事哲学 相反一有聚会就往过凑的也不见得是好同志 也可能是老油条

清晨残雾

之前听职场前辈说，在一个公司呆下去最重要的三点：发展前景，钱，对的人，这三点有两点崩了就可以离职了，可见在一个公司跟同事打好关系是十分重要的。

我之前在公司的时候，只要公司旅行团建，不管我是不是真的喜欢，我一定会举双手赞成，并且积极参加。因为公司举行团建并不是为了顾及某一个人，而是让全公司的同事能够通过团建的方式让大家相处的更融洽。

记得那次公司领导说要去山庄烤肉，问大家有什么意见，刚开始大家都不说了，也没有说不去，场面有点尴尬。

然后是我提议大家可以去看看，那里风景不错的，大家也都纷纷表示愿意参加，当时我好像看到领导对我投来赞许的眼光，还说让我坐她的车去。

对了，领导是女的，长得很漂亮，女神级别的，平时也很会打扮。一路上坐在她车里看着沿途的风景，跟她有说有笑的。她告诉我经营这家公司有多么不容易，同行竞争，业务营销，还是人员管理都需要她自己解决。

看来光鲜亮丽的背后也藏着许多不为人知的辛酸。

到山庄的时候已经是傍晚了，蚊子比较多，她跑过来告诉我能不能陪她下去买点花露水，她穿的是裙子，经不住蚊子咬。

等她涂好之后我说给我也涂点吧，我也怕蚊子，她也在我身上喷了几下，我说还有脚上，当时我穿的的七分裤。

她也没说什么，蹲下来给我脚上喷了几下，我当时挺不好意思的，毕竟她是我老板。

可能她觉得喷的不够吧，把花露水倒在手上再给在擦，她居然摸我的脚踝，太撩了吧，我感到肾上腺猛地飙升。

再看她，忽然觉得没了平日里的威严，多了几分像邻家姑娘一样的亲切。

我又忽然意识到，少年，你是在玩火啊[笑哭]

半粒星

我来你这就是来挣钱的，你给我安排工作我完成你安排的工作就完了呗，还要浪费时间去跟着你们团建跟着你们年会，对着你们阿谀奉承，累不累？有这个时间我去健身房健身，去约几个朋友啤酒烧烤不好么？你们管理层做好自己的管理职能就可以了，员工的时间只有上班时间是属于公司的，其他时间都是自己支配的

Thethird70266466

那你要想办法让他喜欢集体氛围了，否则不出意料，他在不久就会跳槽，不会在公司有长待的打算。

一个员工从内心里不想参加集体活动，单位组织的任何活动都没兴趣，哪怕是单位包了所有费用，他都不乐意参加，只能说明他来就是挣钱的，除了拿钱，对公司内的所有文化和制度都没有认可感，不愿意扭曲自己去融合，他觉得下了班的时间终于可以松一口气，可以有自己的时间了。

我曾经也有过这么一位同事，很不愿意参加团体活动，因为我跟他关系略好，平时交谈就可以看出他心里的想法，首先，他觉得公司要求穿正装上班就很不可理喻，他自己喜欢的是那种年轻的时尚公司，允许穿很休闲的衣服上班，背心短裤都可以穿的公司，从着装上他就很反感。

再说公司制度，不是那种民营企业很灵活的升迁制度，而是很刻板的制度，每个人都像螺丝钉，在自己岗位上按要求做工作，没有什么经常换岗的机会，而且升迁也不是按市场化，导致他对整个制度和文化的不认可。

所以每次搞团体活动，他都要内心挣扎斗争很久，十次活动最多只有一次勉强参加，还是大家一致劝说才参与的。

后来，他一直在找机会跳槽，试了很多次，终于找到了一家可以穿休闲装的公司跳槽了，他也如愿每天背心短裤拖鞋的去上班了。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 参加