秋刀鱼之味
现在是全国脱贫攻坚克难的关键时刻，我们被下派到村开展工作，每周都是六加一，白加黑，晚上工作结束还不能回家，要待在村里吃住。一个月一天的休息时间都没有，大家都苦不堪言，但想到能为国家实现全面小康出力，又没有那么矫情了！可能喷子会说，你们的工作就是看看报，喝喝茶而已。现在这个形式就和抗日战争时一模一样，作为国家工作人员，很光荣，但也很辛苦，只愿国家越来越强大！祝愿明年脱贫全面实现，加油吧，我的国！不奢望休息，只奢望脱贫结束后我的家庭还完整，那个人还在。因为一些同事已经离婚了，几个月都不回家，不照顾老人和孩子，离婚也正常。
清水河月牙
咋没有？只是你没看到而已！
在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。
现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。
外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。
至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。
虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！
在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等！
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有的，但很少。
归根到底是因为我们国家没有工龘会，劳动者没有议价的权利，资方的工资标准都是按最低来算的（技术岗位适当加权），那点工资根本无法生存被迫加班了，可以的超时加班是中国劳动者的常态，可以说许多企业都在违法压榨员工。
虽然法律禁止这些行为，但因为是自诉案件，而个人对组织的力量对比实在太悬殊了，相应的时间成本、机会成本普通劳动者根本耗不起，并且违法超时加班已经成为常态，追求合理休息在老板们看来反而是【懒】，变成不合格的挑剔的员工，先不说输赢，赢了官司说不定前途也没了。
本来劳动者可以走向联合的，组织必须由组织来对抗，如果是工龘会的话，任何资本家也无法不重视他的意见了，然而这是在中国……
也有些人说劳动者不值钱是因为中国人多，我觉得不对，人多老板也多啊，就业岗位也多啊。
需要通过加班才能满足日常生活所需的，正正说明薪酬制度的不合理。别人家的最低工资是收入中位数50％，标准是为了极少数上年纪没技能的人制定的，我们的最低工资却成为大多数普工的基础工资，能不加班吗？一线城市2000，三线的城市1500怎么活？
如果通过工龘会谈判，把基础底薪增加50％，估计就没几个老班敢随意加班了。
az2777
没有对比就没有伤害：
专家：提倡四天半工作制
国企外企：我们五天八小时
私企：我们原则上不加班，不过可能事情比较多，996这个你是自愿选择哈
工厂：我们计时计件，分白班和夜班
路边摊：我们不分白天黑夜
工地：假期是什么？
- 有的人，工作就是生活；
- 有的人，工作才能生活。
单位和单位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生际遇相差迥异。认命，绝不，不过每个人都还要活下去，也要争取活得更好。
进取派
不是说没有双休的工作，而是你没找到，或者你的能力、学历等让你远离了双休的工作。
我13年初中毕业的时候在手机实体店做销售，由于店铺小，一个月才休息两天，真的太累的。
15年在佛山的时候做淘宝运营助理，3500底薪，双休，法定节假日、每天上班时间基本在8个小时左右。
16年朋友介绍我去了深圳做淘宝，经过我朋友介绍，深圳这边的公司以前一直做渠道，由于看到别人做淘宝、天猫销量比较可观，就创立了电商部这个部门，整个部门只有我和朋友两个人，也算是小创业了，当时休息时间是1.5天，就是每周六上午上班，下午就可以下班那种。但是我们基本都是天天加班。
其实只论双休的话，大把工作都有这种待遇，但是待遇好往往需要别人介绍、有个人能力，或者工资很低。像淘宝美工，基本都是周末双休，公务员之类就更不用说了。
所以现在不是基本没有双休的工作，而是能不能找到的问题。
地球离我不远
双休的工作还是很多的，只是你不是双休，所以感觉双休的工作少了。你身边是什么样的人，你就会是什么样的人，别不服气。
不过相对于国企和外企，私企的双休的公司还是少一些的。一般是上六休一。还有的工作没有固定节假日的。我从事的是售后的工作，平常大部分时间都是在外地出差，根本没有什么节假日得概念。客户这边一个电话立刻就要千里迢迢的赶过去处理问题。平常在客户工厂的时候也是24小时待命的状态，压力很大。也有好处的地方，一旦客户那边没有问题你就可以休息，休息也是有工资的。所以每一种工作都有让你妥协的地方，不然你也不会干下去的。
我们公司的一线作业员都是每天上12小时，订单不多的时候能够上六休一。订单夺得时候有可能一个多月都不能休息一天，但是他们愿意加班，加班可以拿更高的工资。
无论是什么样的工作，都不可能十分舒适的，总有让你感到烦恼的地方。双休的羡慕工资高的，工资高的羡慕那些压力小的。你羡慕别人工作的同时别人也可能在羡慕你的工作，有多大能力吃多大的饭，日子很长，尽力就好。
青舟
首先说一下我呆过的几家公司，我本人是从事IT方面的工作。除了第一家销售型公司是大小周，其他都是正常的双休和国家规定的节假日，上班时间一般都是7.5小时。
我所在的这几家公司，有些岗位确实存在你说的那种，很少有双休。就说第一家公司，它是一家卖减肥产品的公司，全部是线上推销。招聘进去的销售人员每周只有一天的休息时间，下班时间看当天的工作完成情况。但是通常都会加班。
而第二家公司就更加厉害了，是一家广告公司。专门给甲方爸爸做文案策划和活动推广的，虽然我是正常双休，但是看到的一些做策划的基本就是没日没夜的加班改稿子。遇到比较急的项目，那就是通宵加班了。
再后来的公司和上一家类似，也有需要经常加班的岗位。
说到这里只是想说，在目前的一些工作环境下，想做到大部分都有双休日，有点不现实，有些岗位的特殊性，导致加班实属无奈。特别是像现在很多公司都基本是服务型公司，需要从甲方那里获得营业额。那根据甲方的需求进行项目的调整，肯定要考虑及时性，不然得罪了甲方这后果很严重。
其他的一些行业的加班我不知道，就不妄加评论了。就我目前看到的情况，加班比较普遍，主要还是工作上的需要。对于那种不人道的加班（非工作需要还美其名曰团队意识要一起加班的公司）还是趁早脱离苦海。
SQL数据库开发
我公司原来双休，生产，业务员，内勤都休。可是客户周六，周日要货又不能不发，基本都是老板上。后来业务量大了，老板一人不行，就让业务员也上班。主要应对客户着急要货。这样亏损3年。第四年就单休了，全体单休，慢慢公司好起来了。现在市场竞争激烈，能活下来的企业已经没有多少，不亏损的，照常开资，还有奖金的已经不多了。
托克润滑油
说句很现实的话，可能是你的自身条件限制了工作的待遇，如果条件足够优秀，双休的工作还是很多的。
我以前找工作也是觉得怎么找工作都是待遇不好，休假少啊，工资也一般，曾经我也以为双休的工作好少，后来和很多朋友的沟通交流中才发现不是双休的工作少，而是自己的能力达不到，朋友的工作都是双休，而且各种福利待遇也比我好，究其原因就是人家的自身条件比自己优秀，学历，资历，经验，各种技能证书，统统决定着工作的福利待遇，所以后来我才意识到，必须得努力提升下自己。
专升本，成考，自考，各种资格考试都是工作上升的必需，也希望你能够努力提升自己的能力，在工作中能够跨进一个更高的台阶。
以上是本人对该观点的看法，有不足之处欢迎指正交流。
职场秘技
对啊，老加班，要崩溃了，孩子送私立的寄宿学校，因为我和老公都上班，接孩子的时候没下班，然后我们周末还老加班，没法辅导孩子功课，找的一对一，辅导孩子写作业，把不会的题给孩子讲讲，但是孩子的成绩还是勉强中等，很让我上火
