Zero浪
疫情期間，千萬不能辭職，如果你辭職了，老闆肯定對你有看法，你應當在老闆面前表示積極的態度，才能讓老闆放心……
dfkbs-lt
您好，很高興能回答您這問題，分享不同觀點
不瞭解事情來去，不做過多勸解
一、根據《勞動法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
PS：這裡面有個要注意的事情，是寫辭職報告，而不是寫辭職申請，如果是申請，單位可以不批的；
當然，如果你急著走，也可以套用《勞動法》第三十八條
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
老李看職場
大家好！我是譽峰，很高興能夠回答這個問題：疫情期間，想辭職，老闆不讓怎麼辦？
當你在單位工作，遇到各種各樣的情況，或者見工資水平太低，或者找到更好的單位，或者想要更大的發展，就會很自然的向老闆提出辭職。老闆收到你的辭職，考慮你的平時工作情況，評估工作成績，再做出決定。
一、你平時的工作態度不好，得罪了老闆，碰到小氣的老闆，他在你提出辭職的時候就想辦法玩弄你，暫時不讓你辭職是首選。
二、你太有才了，對老闆貢獻很大，工作出色，老闆不捨得你走。
三、你辭職了去同行別的老闆那裡發展，因為考慮到競爭，同行如敵國，也不會給你辭職。
屆於種種原因，你要定位自己是在什麼情況下提出辭職，要是老闆不批准，自己又有什麼辦法。我個人認為：
1、你的性格跟老闆合不來，沒法呆下去了，自己就不要計較那麼多，努力幹好工作，幹出點成績來，表現好自己，再提出辭職，老闆出於你平常的表現一般都會批准。
2、做好本職工作，競競業業，跟老闆商量好，幫他再幹一段時間就提出辭職，有緩衝期，這樣老闆應該也會批准。
3、你跟老闆說不是去同行，首先暫時不找工作，等老闆批准後再找。
總之，什麼情況下去辭職都要有個萬全之策，好頭好尾，山水有相逢，留條後路，圓滑處事，以後有用。
好啦！今天就講那麼多，上面是我個人觀點，希望我的回答能夠幫助到你。謝謝大家！再見！
譽峰
疫情期間不同的公司表現出了不同的動作，比如有的公司主動地要求員工去離職，或者被動的讓員工去離職，也就是裁員。
當然，從個人的角度，也有很多人是提出了主動離職，那麼對這個問題，大家要辯證的去看。
第一個方面，如果你確實有了更好的去處，這個時候提出離職是可以理解的，但是對於公司而言，如果你的崗位很重要，此時離職將會對公司產生比較大的影響，所以老闆進行挽留也是正常的，我還是建議大家此期間能與公司共共同克服困難的，還是要一塊去努力，而不要在這個時間為公司增添新的負擔和困難。
當然，如果你非要離職，按照勞動法的規定，你只要提前一個月提出書面申請就可以了，但是還是需要與公司好好的去商量一下。
另外一個方面，在疫情期間，各個行業都是比較困難的，所以離職的話，一定要謹慎，不要一時衝動，而做出了錯誤的選擇。
職場賦能站
辭職需要在一個月之前申請，不能閃離，因為你得給公司有招聘替代你工作員工的時間，如果辭職你是經過深思熟慮之後決定的，你就寫好離職申請，交與上級審批，如果你是一時衝動想離職，建議你冷靜下來，目前受疫情影響，一份穩定的工作不好找。
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騎行贛南阿康哥
個人意見，僅供參考：
①，與老闆主動協商離職，按協商結果辦；
②，按法定提前一個月申請，到了就可以離職。
③，如果公司不配合辦理離職，可向當地勞動部門投訴，工資一毛不會少。
具體參見視頻[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
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林帥帥
先恭喜你!老闆不讓走首先對你的工作能力是肯定的！
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明哥的VLOG
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程序員博弟
互相溝通一下，沒什麼什麼是溝通不下來的，聽聽小夥怎麼說的
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蘇文威vlog
說實話，你想多了，老闆巴不得你辭職
