追求MM

不知道算是好消息还是坏消息，先分享一组拉勾网公布的最新调研数据：2019年找工作确实比以前更难啦，其中3个月以上才能够找到好工作的比之前多了两个百分点（2018年是11%，2019年是13%，职务越高越难找）。

（图片来自拉勾网）

说它是坏消息，是因为现在求职确实竞争激烈，需要更坚定的意志和更多地行动；而说它是好消息，则是因为“在家3个多月”的不是你一个人，这种情况尚在正常范围之内，不用太心慌；而且，“面试十次无果”虽然结果不能令人满意，但有面试机会，说明题主的简历是有价值的，也就是“八年正规企业工作经验”并不是白费的哦。

第一，向内看，发现自己的优势，找到方向。

1. 八年正规工作经验，本身肯定可以留下一些自己的核心优势；但如果这八年是在一个单位的话，往往反而会更加不自信，不知道自己离开原有的平台可以做什么。特别是，当离开是非己所愿时（比如企业改组、裁员、搬迁等等），更是会觉得自己被抛弃了，而且适应了原单位的好和不好之后，也会担心自己出来以后是不是能够适应社会。所以，在盘点自己的经历的时候，不要被这种消极的情绪影响，从具体做了什么、用了什么方法、有什么结果（业绩）的角度去梳理，找到自己的能力点。
   

2. 既然有十次面试经历，那说明对方是看重你的简历，才从简历中筛选出来的。那么，每次希望安排出时间来跟你聊聊，到底看重你什么呢？这个来自市场的认可不要忽略了，也许我们不觉得自己很有优势的地方，对方是最需要的哟，

第二，回头看，复盘十次面试的过程，发现问题。

“面试无果”当然不是我们希望的，要走出这个怪圈就得正视它，到底为什么无果？一般来说，会有以下几个类型，看看你“中招”了没？

1. 心态难调整，对方看上你，你却看不上人家企业。特别是在大型的正规公司工作的，一方面觉得自己应该调整方向，受“先就业再择业”想法的指导，投递了很多，但实际决定的时候却无法结束，浪费了彼此的时间。
   

2. 方向不对，对方看上你，你还是看不上人家企业。投递简历的时候“病急乱投医”，结果到面试的时候，发现无法屈就，同样浪费彼此的时间。

3. 面试技巧不行，很多问题自己心里有数，但表达不出来。毕竟有七八年没有面试过了，面试跟我们平时工作有相同的地方，也有不同的地方，最好多看看一些面试类的方法和技巧。

4. 重复性的失败在同一个问题上。这个就要特别重视了，如果反复失败在同一个问题上，有些可以弥补，比如太紧张，那就多练练；有些需要更好的自我认知，比如回答不好优缺点的问题；有些需要多积累，比如一些专业题过不去。

以上是常见的问题，但具体题主所说的“面试十次未果”到底出现在哪就只能题主自己找答案了，有两个方法可以分享：

• 一个是，自己觉得与面试官沟通不畅的地方；
  

• 一个是，面试之后主动跟面试官沟通，了解自己失败的原因。虽然不是每个面试官都会正式的回应，但问一句也没啥损失，反而表达了自己渴望这个机会的心情，万一再有机会还可能再次被推荐呢。
  

第三，向外看，拓展求职渠道和信心来源，行动起来才有机会。

虽然，在本文的开头，我们说：现在求职确实越来越难了，但是，同样来自拉勾网的数据现实——3-5年工作经验的职业招聘也更难啦，超过一半的HR都觉得招聘这类人才需要更长的时间。

所以，也没准适合咱们的岗位正在翘首以盼呢？

1. 因此，需要我们尽可能的拓展自己的求职渠道。除了专业的招聘网站投递简历、目标意向企业投递简历、参加政府组织的专门的招聘会之外，更需要跟自己的亲朋好友以及靠谱的社交网络大声的说：我准备求职了，希望从事什么岗位，谁有靠谱信息，主动联系哈。

   
   

2. 同时，正好趁着现在没有工作任务，可以跟之前的朋友们聚聚，或者参加目标领域的线下活动，多跟人接触，了解更多行业内的前沿信息、招聘信息，眼界放宽了，路就更宽啦。
   

3. 另外，更大胆一些，比如目前更有人才竞争力的、吸引人才力度大的新兴地域，更有市场需求的新兴职业，都是可以关注并考虑的啊。

总之，失业在家3个多月比较迷茫和焦虑的心情可以理解，但求职终归是走出来而不是等出来的，调整好自己的状态，按照以上三个步骤行动起来，相信很快就有合适的offer到手啦。

为好优姐姐

你这还算正常，不算惨，说一个比你更惨的！

小编本人，南京理工大学毕业，从实习期开始到去年六月份，一直在一家公司上班，六年时间从一开始的实习生，后来升到部门的技术主管，但因为南京的房价太高，低于每平方两万的基本上找不到，迫于压力，只能到其他城市找工作，当时在网上投了好多份简历，无锡的一家公司叫我去面试，到那里一看傻眼了，公司的实际情况跟网上描述的一点都不一样，而且实际给的薪资和招聘网站上给的薪资也有很大的出入，就没考虑，当时也有同学在无锡上班，晚上就约出来吃饭，饭桌上就聊到“既然不打算在南京呆下去，那就早点离职，早点在无锡这边定下来找工作”，当时因为老婆生小孩儿了，确实需要到买房子的时刻了，于是回到南京之后，就把工作辞了，来到了无锡。

到了无锡之后，开始我长达半年的找工作生涯，这六个月时间，我一直在找工作，没有上班，招聘会也去参加，网上的招聘网站简历也批量了去投，这期间也面试了几家，有一家公司进去上了一天就走了，还有一家公司进去上了三天也走了，不是因为工资低就是因为需要长期出差，反正一直是在找工作，到后来简历都不想投了，时间长了都麻木了，有时候都不想去上班了，可是想想心里真不甘“自己好歹也是211，重点本科学校毕业吧，又有六年的工作经验，为啥找不到工作呢？”

后来想通了，不能一直不上班，因为买房子需要抓紧了，正在工资上做出了让步，就到了我现在目前所在的这家公司，当时也是退而求其次的选择了这家公司，没想到也歪打正着了，目前在这家公司干的也挺开心，工资的话，一开始进去的时候稍微低一点，第二年的时候，老板就给长了，基本上和两年前我在南京时候的工资一样多了，说到这里，心里还是有泪，这两年算是废了，除了工资没涨，其他不该增长的都涨了……

你现在的情况呢和我当时测试情况也差不多，都是重点本科毕业，而且都在相关领域里有工作经验，但就是找不到工作……

小编给你个建议，先降低一下自己的要求，对薪资做出让步，让自己先能去上班，不能长时间的一直处于找工作的状态，到最后你就会麻痹，紧接着就是不想去上班，先让自己去上班，然后在骑驴找马，但有一点要注意，薪资可以做出让步，但专业一定要选择和自己对口的，自己工作经验的积累很重要，不能突然间换专业，因为你一旦换了，等到你下次找工作的时候又会动摇了，换来换去的时间都过去了，到最后自己都不知道自己是干什么的，好像每个专业自己都能懂一点，但每个专业又不精通，现在在厂里上班要想工资比别人高，那一定需要的是在某方面有你比别人强的地方，不需要你会的多会的杂，需要的是你精通，所以，薪资可以让步，专业不能让步啊……

还有不要听一些人说，“实在不行就创业”之类的话，在当今社会，你没有人脉、钱脉、没有团队的话，想创业成功就是天方夜谭，连马云自己都说过“他之所以会创业成功，那是因为你生在了那个年代，是当初的那个年代给了他机会，换作现代，根本不可能成功的？”，所以，不要轻信他人，也不要被一些新闻所迷惑，你一旦有了创业的想法，恐怕到最后只有一个结果：就是延长你找工作的时间！

磊哥杂谈

要我说题主还不算最惨的。

我身边有两个同行，也是三十多岁，一个六年经验，一个八年经验，上个月分别从各自的单位离职。

别说面试了，就连投简历都是石沉大海，群发一百封简历出去，有五个打电话给他联系面试就不错了。

一般人面试成功率也就是五比一，等于说这五场面试，最多只能有一家成功，而且这一家成功的，候选人自己还未必看得上。

因为现在各行各业薪资给的都不算高，至少在我们软件开发这一行，工资不如前几年那么好要了。

如果是三年以下工作经验，或者是应届生，工资给到什么程度估计都能接受，因为新手嘛，本来就没什么好失去的，心态也比较健康；

而我们这种有六到八年工作经验的，要是新工作的工资比以前还低，那不等于这几年的积累都白费了么，心态分分钟爆炸啊。

可是无论如何，生活还是要继续，人得往前看，所以，像我们那几个找工作的同行，包括题主这样的情况，现在能快速解决问题的方法有两个：

其实很多人并不是找不到工作，而是【找不到自己满意的工作】。

要么嫌新工作给的钱少，要么是离家远，要么公司规模太小看不上……

但是挑剔要看场合，如果是前几年，就业情况比较乐观的时候，还能挑一挑；而到了狼多肉少的时期，就不要那么挑剔了。

（这一条针对技术工种）

我认为八年的时间，足够你认识到自己的长处、短处、优势和不足。

花一点时间，找到你自己觉得最擅长、最感兴趣的那一点，多看一些相关书籍和专项训练，就可以把你的优势写到简历里，或许能获得更多的面试机会。

今年貌似工作是不太好找，有工作的人基本上不怎么轻易挪窝了（因为知道工作不好找），而大部分公司在人力资源方面是光出不进，年前裁了一波之后就固化当下的公司组织结构，毕竟内部稳定了才好打拼外部的事情。

不知道题主因为什么放弃了之前做了八年的工作，不过我相信既然已经有了八年的积累，不会永远都找不到工作的，只是现在你可能不愿意接受一些条件较差的offer。这一条只能通过调整心态来解决啦。

最后，还有一条路，这是一条全新的职业规划，就是：

你的项目，可以跟你以前从事的工作有关，也可以无关，在你能够保证生存无忧的前提下，我觉得做一次这样的努力也未尝不可。

题主工作经验八年，推测你应该还在一个相对年轻的人生阶段，创业这种事其实就是适合年轻人做的。

如果你要创业的话，首先要自己坚定信心，因为身边大多数声音肯定会阻拦你，毕竟这不是一件容易的事情，而且很有可能失败。

以后，你比现在年龄再大一点，就会更加畏首畏尾，就算有钱有机会，也没有那个勇气和心境了。

所以，如果在找工作方面实在觉得走投无路，你也可以换一种方向去拼搏，条条大路通罗马啊。

吉姆妮成长日记

怪自己吧！别说多少年多少年的经验之类，就看自己手里有没有技术！本人老牌985毕业，分配的工作专业不对口，蹉跎了四年多吧，后来一咬牙去一个企业，从车间里操作工做起，后来到技术部门，干了十一年。三十六岁的时候做北漂，相关的单位抢着要。但我再没有去企业，而是在一所大学实验室一边打工一边坚持读了硕士，打工期间还赚了不少钱，现在在一个二线城市里的大学里当大学教授。

西瓜太郎65105136

按照我的三步法，一定会成功

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赢在中国济南

你失业三个月了，那就说明你的学历，你的工作经验都没有竞争力，还有，你在推销自己方面也欠缺些火候。

不要问怎么办，再继续进行十一次面试，十二次，直到找到工作为止

记得多年前的我，也有裸辞的经历，玩够了，就开始慌了！毕竟要养活自己啊。

于是，给自己做了个计划，每天像正常工作一样的找工作，每天标准8小时，至少要花6个小时在找工作上面，包括投递简历，和朋友沟通，和猎头沟通，还有面试。对了，还有对自己的的简历进行优化。

没有什么技巧，只是多花些时间在上面。记得有个统计数据，就是关于找工作难的，说是只要每天像正常工作一样找工作，一般1个月内一定会找到工作。

也正是相信这个，所以，毫无以外，自己的努力没有白费，月内就找到了工作。

别再以为自己本科学历八年正规企业工作经验就了不起了，企业要的是适用的人

企业是以经营为目的的，不是找花架子的人来工作，对企业来说，找错人的成本非常高，所以，企业不会轻易进一个人。

听你说话的语气，总感觉自己本科学历，八年的工作经验是你的资本，甚至是可以炫耀的资本，但是实际上，企业要的是你八年的业绩，以及如果入职后能否产生有大的业绩的基础。

你的简历能够说明你八年工作的价值吗？如果不行，建议加工下简历吧，至少不要有致命伤：

1、本人联系方式不要错了，否则HR如果联系你？你的彩照过于夸张；

2、不要过多的程式化的语言，比如，本人精通，本人熟悉，某某方面极强等等；

3、工作经历写的过于简单，比如负责招聘，负责薪酬核算等等半句话带过的工作经验，HR绝对不会多看一眼的；

【总结】

找工作就像谈恋爱，你热情，他就热情，你忠诚，它也忠诚，你用心它也用心。所以，努力吧，进行你的第十一次，十二次，十三次面试，直到成功为止。

----END----

大家如何看待这个问题呢？

起航职场

个人观点认为你在什么公司工作是资历，但工作几年并不能说明什么。举个实例，我老婆硕士毕业，开始在国企当白领干了三年，结果有一次被我说的头不敢抬。事情很简单，一个干了三年的办公室白领，在办公软件的使用上还比不上我一个做现场生产的。

任何一个工作都有其核心技能和基本技能。如果说核心技能的掌握需要各种内外条件的支持，那么基本技能的掌握就完全看个人是否努力了。一份漂亮的PPT，一次明确易懂的数据统计分析，一份优美简洁的报告，八面玲珑的人际关系处理等等都可以看做是基本技能的范畴，而这些随着工作时间的加长要求只会更高。所以建议楼主面试的时候不要说自己工作了多长时间，那没有任何用处。说自己会些什么，精通什么，擅长什么会更容易留下好印象。

宏

98年，大专毕业，春都工作，上班两年，工资太低，啥也没要，合伙创业，三年公司净赔二十万，合伙人买房买车，手里拿着两万块，借好朋友门面房一张桌子谈生意，两年没交房租，当然也帮他出了不少货，03年小有本钱，自己租门面到07年赚了十几万，07年搬到生意好的大卖场，赶上电脑大普及，到13年买两套房两辆国产车，现在轻松主做单位维护，收入尚可，所以也可以走出来，创业

永不停息随波逐流

首先，题主说自己有学历且有经验，按理来说不应该失业，毕竟在很多企业看来，学历是门槛，经验是加分项。这两项题主兼备，却面试十次无果，还失业三个多月，可见学历和工作经验，也并非是用人单位衡量人才的主要指标。

从题主的表述来看，失业不单纯是用人单位的问题，还有自身因素的影响。因为没有哪个企业规定你符合用人标准我就非得录用你。

一、自身因素

1.自身能力不足

企业需要综合型人才，如果自身拥有的技能是公司不需要的，那么，即使自己能力再强，也很难对症下药，很难进入一些公司。

虽然说技不压身，但是软硬实力都要合理匹配，我们要成为公司需要的人才，并在该表现的时候表现出自己的实力，成为公司不可或缺的一部分，那样的话，是很多公司争着抢着都会优先录用的员工，又何须自己面试多次无果，最终面临失业。

2.自身眼光太高

题主说自己本科学历，八年工作经历，可想而知，如果跳槽去另一家公司，工资或岗位太低，题主一定不情愿，毕竟自己有八年的工作经验，自以为身价不菲。

举个例子，如果题主之前的工资是月薪过万，而且做到部门经理的职位，如果面试的公司给出条件月薪五千，先去基层工作，有晋升空间，想必题主很大程度上是不愿意的，因为有先例做参考，很少有人愿意委曲求全。

二、用人单位的因素

1.衡量指标不单一

每个用人单位都有一定的录用指标，比如学历、底薪要求、有些国企是靠背景和关系等，而单一的能力或是学历，已不能满足用人单位的需求。

2.用人单位的真实需求

就拿国企来说，每年都会下放一定的录用指标，去录用一些实习生，但是工资很低，没有晋升空间。实际上，公司本身并不缺人，只是国家有相应的规定，所以企业权当配合。

三、提升三种能力，让职场之路更顺利

1.随机应变能力

题主面试十次无果，面试前的准备必不可少，而面试过程中需要随机应变能力，能在HR提问的过程中，积极地表现自己，让HR对你记忆犹新，这是一种能力，更是一种软实力。如果能提升这种能力，并把它发挥到极致，那么找到称心如意的工作也并非难事。

2.提升自信

失业三个月，面试多次杳无音讯，相信这对题主的打击一定非常大，题主应该做的并不是自卑，而是分析问题的缘由，重新规划自己的前景，提升自信，信心满满地重新上路。

3.提升抗压能力

一次的失败和打击不算什么，可是屡战屡败，难免会消磨人的斗志。题主不能知难而退，而应该迎难而上。俗话说“行百步而半九十”，虽然第十次面试都以失败告终，但谁又能保证第十一次不会成功？

努力提升自己的逆商，不要因此而自甘堕落，要有死磕精神，不达目的誓不罢休，这样，才会愈挫愈勇，才更有机会找到适合自己的工作。

综上，题主应该先分析自己屡战屡败的因素，再重新做好职业规划，与此同时提升自己的能力，只有做好充足的准备，才能在机会来临时牢牢抓住，在职场上平步青云。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

情况有点相似，我说说我的经历。研究生未毕业，十年正规企业工作经验，面试十次无果。总结面试收到的反馈，基本是不合适，很明显这只是礼貌的说辞罢了。深入分析后，我总结一些小点。

面试之前不曾分析过该岗位

早前，我确实有点病急乱投医，分析完自己合适的职业之后，就开始投简历。其实想找到合适自己的岗位，光靠分析自己是不够的，还需要分析公司和岗位与你匹不匹配。

如何分析呢？

1、这家公司在招职位的多少，以及公司规模和多岗位描述性JD。

我相信很多人的习惯一定是看到合适的岗位，才点进去看JD描述，然后再看公司主要做什么。

顺序完全反了，要先确定行业之后，看看公司是做什么的，再找找有没有合适的岗位。

不能单看一个岗位的JD描述，如果在招岗位不多的话，可以都点开来看一看。这样你可以找到关联性和共性，发现公司是否有新业务准备展开，还是只是补上岗位空缺。

2、分析公司的品牌呈现。

一家公司对招聘的重视程度，全写在平台上了。

logo是否清晰，JD描述是原创还是模版式，都能反应出对方资深与否。

3、看发布日期与关联岗位的差异性。

我见过很多公司，一边找商务岗，一边找市场岗，JD描述却一样。

这种情况说明公司很急需某一类人才，期望进快到岗又不想挂急招。有些即使挂了急招也并非真的急招。

因为环境一般就放低了要求

前几次面试的岗位都不需要研究生学历，我总认为比本科生好，干嘛不选更好的。

其实从心理学角度，合适才最重要。所以我要去找需要研究生且适合研究生的岗位。

好几次，我看到薪资待遇范围不高，也选择了。这样只会给HR觉得候选人廉价，看不到自己的价值。

因为环境一般就放低了要求，不可取。

面试无果怎么办

继续。

1、做好考研的准备，工作和学习，总有一样要在路上。

2、直接找一位愿意带你飞的前辈，让他带着你去发展。

3、做一点副业，看看自己能不能创业。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 工作