文|生涯大叔
前言：
又到毕业季，2020年全国高校毕业生总数达到874万人，再创新高。毕业生求职怪现象再次引发关注。
生涯案例
案例a：三公里以外的工作我不做
小A是一名准毕业生，学习成绩优秀，操作技能也不错，综合能力也很强，应该不属于就业困难的学生。
在学校举办的校园招聘会上，小A与多家企业进行了沟通，这些企业专业都比较对口，薪资待遇也挺好。但是，老师发现他的简历迟迟没能投出去。
于是老师找到他问：这些岗位你都不满意吗？小A回答：工作单位是挺好，但是不符合我的要求。
马上毕业了，我在外面租了一套房子，准备就业的时候住。所以，我给自己另外设定了一个要求，离我的租房3公里以外的公司，我是不考虑的。
听起来挺有道理，但是老师知道他的租房是在市中心的位置，本身企业就不多，能对口的企业就更加稀少。
老师试图说服他，但貌似他已经下定很强的决心，最终还是没有把自己的简历投出去。
案例b：这个要问一下我妈妈
小B接到一家公司面试的邀请，这家公司是小B梦寐以求的。
面试那天，小B的妈妈一早就给他收拾好所有的准备材料，开车带她来到了面试现场。
企业除了问了一些专业上的问题，更多的是想了解小B对工作时间、工作地点、薪资报酬和是否能够接受外派等问题的看法。
小B回答的最多的一句话就是：我要先问一下我妈妈。这样的回答让面试官出乎意料。
最终，用人单位还是选择了另外一名参加面试的同学，虽然那位同学综合能力没有小B强，但是，很有自己的主见。
案例c：老板一点都不听话
小C又气势汹汹地回到了家里。妈妈赶紧问发生了什么，是不是被人欺负了。
小C回答：今天老板在会上说，让我和小王一起搭档做事，你也知道的，我一直都是和小张搭档的，并且我们合作的一直都很好。
老板这是什么意思？难道就因为我和小张搭档的时候经常打打闹闹？我们的工作不是也按时完成了吗。
我反正是没让老板下的来台，但老板还是给安排。这样的老板简直一点都不听话。
上次，因为前天晚上喝酒喝多了，想跟老板请假，他都没有批我假，简直是一点都不通情理。
有这样的老板，这个工作没法做了，明天我就去辞职。
毕业生求职五大怪。高校毕业生越来越多，出现的就业问题更是五花八门。
第一怪：你们着急我不急
突如其来的疫情，把毕业生们都困在家里，打乱了他们的求职就业计划，也打乱了学校的就业指导安排。
上到国家、小到辅导员、家长，大家都心急如焚。陆续出台了一系列的帮扶政策，采取了各种措施，帮助毕业生们落实就业。
但观察下来，出现了一头热的现象，社会、学校、家长的焦虑情绪，远远超过了毕业生本人。
本应该为找工作发愁的毕业生们，反而不急不躁，有两句话经常挂在他们的嘴边。
一句是就业的事情等毕业了再说；另一句是有你们在替我们着急，我们怕什么？
第二怪：天气不好我不干
很多大学生工作是要看天气和心情的，他们给出的理由就是：我不高兴，我不开心，我不愿意。
对职业生涯的认知，是受长期的学习环境影响的。在初中和高中阶段，老师经常会讲这样一句话：现在你们一定要好好学习，等上大学了，有的是时间玩。
我们的学生就天真地以为，大学真的可以把之前没有玩的时间弥补回来，然后，他们也真的这样做了。
于是，本应该最努力、最懂事的人生重要的阶段，反而成了有些同学的游乐场，养成了自由散漫、自以为是的不良行为习惯，并把这些坏的行为习惯，带入了职场。
第三怪：前途不如看钱途
未来很遥远，但现在就在我们的眼前。只要手头富裕，以后的事情以后再说吧。
目光短浅，在很多高校毕业生中存在。他们对自己的职业未来没有明确的规划，眼睛里看到的是直观的薪资待遇。
这也是为什么目前离职的非常高的原因之一，一旦发现另外的工作单位薪资待遇高于自己目前从事的岗位，他们就会考虑离职。
忽略了工作经验积累和职业资源沉淀的重要作用。反复离职、长期处于公司的最底层，成为一种普遍现象。
第四怪：看不顺眼炒老板
我不要你觉得，我要我觉得。这是现在的年轻人最常说的一句话，即使是面对自己的老板，也不例外。
工作有很多，但生命只有一次，我的人生我做主。这种想法固然是正确的，但错的是他们对工作的理解。
工作当中丝毫受不得委屈，每一件事情一定要追问出谁对谁错，认为世上的事情非黑即白，不把老板的权利看在眼里。
当出现冲突的时候，不会先考虑自己的原因。此处不留人自有留人处，老板还没来得及发火，他就已经先把老板给炒了鱿鱼。
第五怪：没有工作我就哭
找工作时我不担心，但是如果找不到工作，我就要哭给你们看。我会哭给家长看、哭给老师看、哭给社会看。
不是我不努力，要么是工作要求太高看不上我；要么是公司品位太低，我看不上。
反正，我能就业，是因为我优秀；如果我找不到工作，那不是我一个人的原因。
社会要给我工作的权利，学校有给我安排工作的义务，家长要保证我的消费水平不降级。
毕业生求职怪象解析：到底是什么原因造成这些怪现象的存在呢？问题是出现在哪里呢？
1.职业规划不明确
正像我们之前说的，大学本来是最应该规划、最重要的阶段，但他有些同学眼里，反而成了最轻松最自由的游乐场。
我是谁，我来自哪里，我要到哪里去？大学生活的无忧无虑，已经完全掩盖了他们上大学的初心。
工作太辛苦，我不干。
2.角色转变不及时
我是学生我最大，在学校里我们就是主人。一切为了学生，为了学生的一切、服务学生，这些理念都助长了学生嚣张的气焰。
进入社会以后，很难及时的改变自己的主导地位。在学校，我可以不怕老师；在单位，我应该也可以不怕老板。
当一个人没有自己的事业之前，工作的身份就是一个打工的，你要做的，就是为老板创造更多的利润，这样才会有人愿意付你工资。
我说话没人听，我不干。
3.职业体验不到位
大学生活相对来讲非常舒适，教室里宽敞明亮，图书馆里干净整洁，校园里鸟语花香。他们误以为将来工作也是这个样子。
简单的工作服、压抑的车间，难搞的同事关系、充满荆棘的职业发展之路……这些让他们措手不及。
这不是我想要的，我不干。
4.职业心理不成熟
成熟的是身体，依旧幼稚的是心理。没有经历过风吹雨打，没有看到过世态炎凉。
遇到一点小挫折，就不知所措；受到一点小委屈，就斤斤计较；碰到一次小困难，就想放弃。
工作一点都不好玩，我不干。
5.老爹老妈太强大
穷人的孩子早当家。如今大多数同学的家庭情况都比较理想，因此，他们不用为了生计而奔波。
家庭背景和父母的社会资源给了他们更多的选择机会，他们可以有更多的时间来思考自己的人生，而不必委曲求全、承受压力。
有人给我撑着，我不干。
毕业生如何认清求职误区：人总是要长大的，职业未来还是要靠自己，如何预防和避免这些怪象呢？
1、我的价值怎么体现
大学生一定要考虑两个问题：一是我要为这个社会做点什么；二是我的能力能做到什么。
人是社会性的动物，离开了社会无法独立存在。一个人的价值，只有得到了社会的认可，才变得有意义。
价值的体现需要有一个载体，在工作中做出成绩，就是体现价值的最好方式。
2、我的工作谁可以做
我们还要经常思考自己做的工作是不是不可替代，如果我们离开这个岗位，真的会对公司有影响吗？
当我们欲求不满的时候，是不是有很多人在虎视眈眈。降低成本是企业生存的重要手段之一，我们的存在是不是增加了企业的负担。
3、我的生活能否自理
抛开家庭的支持，用我们自己的双手是否可以在这个社会生存，是否还可以维持我们现在的消费水平。
如果你觉得你现在没有问题，那么三年之后五年之后呢？成家立业、买房买车、养家糊口……
好好想一想，你是否具备这个能力呢？
4、我说的话有谁会听
一个人的地位决定了说话的力度，人微言轻，当你在最底层的时候，即使你说出最正确的话，也容易被人忽视。
有成绩才有发言权。成绩的取得，肯定是来自踏踏实实、一步一个脚印的努力。
初入职场，学校的理论知识很难满足工作的需求，要想做出成绩让别人听你的，就得先学会倾听和请教。
生涯提示：和工作谈一场恋爱
对待工作就像对待自己的恋人一样，我们首先要认清自己，摆正位置，然后，尝试去了解对方，发现对方的优点。
爱情需要磨合，工作亦如此，要想走的远，就要包容理解对方。爱情讲的是付出，工作亦如此，只有先付出才会有收获。
我们相信，每一位毕业生都会找到自己的位置，我们也愿意给他们成长的时间和空间。
大学生是祖国的未来是未来社会的中坚力量，我们要一同呵护他们的成长。
作者简介：生涯大叔，国家高级职业指导师、全球生涯规划师，专注职业生涯规划和就业指导，期待您的关注 。
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