翟靈凱
有，我媳婦兒單位正發生這樣的事，能幹則幹，不能幹走人，工作一年了保險單位都沒給交，憑著多一事不如少一事的心態，自己走人吧。
專業焊鋁研氣門
我們公司剛公佈改革方案，定一個崗位工資，每月各種KPI，每月發崗位工資×KPI分數／100×60%，其中餘下的20%半年發，最後20%年底考核再發。改革方案中比較坑的條款是：公司可根據員工表現隨意調整員工崗位工資，另外KPI扣分弄得跟周扒皮，想整哪個員工，20分30分也不是做夢。個人在做家人工作，做通後裸辭。
JUSTGAMEIT
我這就是，年前的漲工資現在，天天變著法扣錢！
我為我問問
因為工會是擺設
興奮的方向角
員工能比領導掙得多？
user9508577826590
肯定有
慎言65237330
領導眼紅員工工資？😂
後來78634818
不是眼紅是盤剝，員工提成高了就想盡辦法扣錢
淨寬
那你就應該離開這個單位了。
共享和工資是成比例的，如果你能力越強，對單位共享越大，單位越應該留住你，給你高工資，讓你做更大的貢獻。
如果你自己覺得領導限制你的收入，可能有兩種原因。
第一，領導就是不想給錢的主。
第二，你的能力不配你的工資。
瑞冠口腔
問題是你工作嗎？處處是這種現象，爭點錢跟他賞給你是的，為什麼現在小學生調查問長大了想幹啥，多數都回答當頭當老闆
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