翟灵凯
有，我媳妇儿单位正发生这样的事，能干则干，不能干走人，工作一年了保险单位都没给交，凭着多一事不如少一事的心态，自己走人吧。
专业焊铝研气门
我们公司刚公布改革方案，定一个岗位工资，每月各种KPI，每月发岗位工资×KPI分数／100×60%，其中余下的20%半年发，最后20%年底考核再发。改革方案中比较坑的条款是：公司可根据员工表现随意调整员工岗位工资，另外KPI扣分弄得跟周扒皮，想整哪个员工，20分30分也不是做梦。个人在做家人工作，做通后裸辞。
JUSTGAMEIT
我这就是，年前的涨工资现在，天天变着法扣钱！
我为我问问
因为工会是摆设
兴奋的方向角
员工能比领导挣得多？
user9508577826590
肯定有
慎言65237330
领导眼红员工工资？😂
后来78634818
不是眼红是盘剥，员工提成高了就想尽办法扣钱
净宽
那你就应该离开这个单位了。
共享和工资是成比例的，如果你能力越强，对单位共享越大，单位越应该留住你，给你高工资，让你做更大的贡献。
如果你自己觉得领导限制你的收入，可能有两种原因。
第一，领导就是不想给钱的主。
第二，你的能力不配你的工资。
瑞冠口腔
问题是你工作吗？处处是这种现象，争点钱跟他赏给你是的，为什么现在小学生调查问长大了想干啥，多数都回答当头当老板
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