新京報快訊（記者 沙雪良）企業業務量大，員工卻沒返京……北京朝陽推出“共享員工”，幫助超市、配送等企業解決用工短缺問題。
“疫情期間，百姓對於超市售賣、外賣配送的需求很大，我們的員工又多在外地暫未返京，用工出現了巨大缺口。”便利蜂人力資源負責人介紹，得知公司缺工嚴重，朝陽區人社局推薦了“共享員工”，並安排人力資源機構免費為公司提供服務。短短兩週，禾綠回轉壽司等幾家餐飲企業的100餘名待崗員工已陸續來到便利蜂上崗，切切實實解決了我們的用工難題。
朝陽區人社局相關負責人介紹，為解決一部分企業受疫情影響用工短缺、同時一部分企業人力資源閒置的兩難問題，朝陽人力社保局積極推動企業間“共享員工”模式，為供需雙方搭建資源共享、員工互助、人力輸出的對接平臺，解決企業用工不均衡難題，實現企業、勞動力的復產復工，互利共贏。除了便利蜂，沃爾瑪還接收114名共享員工，永輝超市上崗4人，物美上崗3人。
朝陽區人社局建立24小時用工需求跟蹤服務機制，安排專人定期對接轄區內保障疫情防控、群眾生產生活必需的骨幹生產企業、物資流通企業等重點企業，及時瞭解重點企業缺工崗位招聘情況，緊密跟蹤招聘進度。目前已經摸排重點企業411家，招聘崗位1.3萬餘個。
對於用工缺口較大企業，朝陽區一方面依託市、區、街鄉三級公共就業服務平臺，即時發佈招聘需求，目前已發佈崗位需求2萬個次；一方面積極推動重點匹配，主動對接餐飲協會等可能釋放較多待崗職工的行業和企業，為供需雙方“點對點”對接搭建橋樑。
為引導經營性人力資源機構開展服務，朝陽區出臺了《朝陽區疫情防控期間人力資源服務補貼實施辦法》，經營性機構為重點企業成功推薦勞動者，按照每人1000元給予一次性人力資源服務補貼。北京誠通聚才人力資源股份有限公司業務負責人表示：“我們的主要客戶是餐飲企業，疫情期間受衝擊比較大，待崗員工較多。有了政策支持，公司上下備受鼓舞。近期公司加大了與物美集團、盒馬等有用工需求企業的對接力度，啟動輸送人員工作。”
朝陽區人力社保局相關負責人表示，下一步將繼續擴大“共享員工”範圍，引導轄區人力資源更加有效地流通，滿足疫情期間企業的用工需求，解決未復工企業員工上崗問題，幫助企業共渡難關。
新京報記者 沙雪良
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