阁楼哪个人
我有一个朋友在一家贸易型公司做文员，主要负责公司员工的档案管理还有员工的考勤记录等事务性工作。
她每个月虽然工资不高，但是工作很清闲，再加上她性格也很好，在公司和领导同事之间的关系也挺好，她本人对事业没有什么特别大的追求，朝九晚五的生活也还算过得如鱼得水。可是好景不长，她们公司近半年以来销售业绩不是太好，公司决定缩减后勤人员，毫无疑问她这样在公司可有可无的职位就榜上有名了，虽然最后给了她补偿工资。这次劝退后她很受刺激，觉得自己在公司也算勤勤恳恳，领导交代的工作都认真细致的完成了，为什么最后就落了这样一个结局。听了她的故事让我突然想起老罗在一次演讲中说过的话：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
事实就是如此，任何一个时代在任何一个公司，不可替代性永远是你留在公司最好的筹码。如果你每天就只干着一些任何人都能干的活，而且毫无新意的话，那就得随时做好被淘汰的准备，只有当你的工作没人能代替，那基本上才能在一个公司稳定的立足。
橙萌愛
你好，“劝退”这个词从字面上来说就是规劝员工主动辞退工作的意思。在一家公司里，一般来说，一个员工离职有以下几种方式；
1、员工自己主动辞职。部分员工因为个人发展需要、收入问题、健康问题、生活问题等等主动向公司提出辞职。这种情况下，一般由员工自己写好辞职信，公司批准后走完相关流程。这种离职方式公司是不需要支付员工任何赔偿费用的。
2、因员工严重违纪、违规，或根据双方签订的劳动协议，员工达不到岗位工作要求，公司可以开除、解聘该员工，这种情况下公司可以直接出具开除或解聘通知，也不用赔偿相关解约费用。
3、员工并无明显过错，也没有违反双方签订的劳动协议，由于企业本身经营与发展问题，如经营不善而裁员，或认为员工不适应当下发展需求，企业单方面提出了解约要求，这种情况下，企业可以直接下发裁员通知，并按劳动法规定赔偿该员工的离职费用，这种是比较常见的。
4、原因与上面一样，但企业为了不伤害与员工的感情，或者是出于节省裁员或解聘员工的成本的目的，就对员工采取“劝退”措施，人力资源部门往往会提前准备好劝退方法，以比较委婉的方式希望员工离职，最后双方对与离职达成一致共识，仍然由员工自己书面提出辞职信，根据双方的友好协商，企业可以不给赔偿，或者给予一定的赔偿金。这样双方都保全了面子，对外也说得过去。
以上就是“劝退”的意义，不知道你的具体情况如何，希望你尽快走出离职阴影，找到更好的更值得拥有的工作。
风尚元
劝退，实际上就是公司想委婉辞退员工的一种方式。如果直接辞退，可能会引起员工情绪的强烈抵触，引起不必要的劳动纠纷。如果以劝退的方式，既让员工明白公司的态度，一定程度上又保全了员工的自尊，好聚好散，员工也明白再呆下去也没什么意思，不如赶紧选择自己辞职，再就业的时候也不会受影响。
