驀然回首131309317
個人覺得這句話成立的前提是公司對員工好，如果是平常對員工進行各種壓榨，那就別想這個的，不可能的，如果平常對員工很不錯的話，首先員工就是服從公司管理吧，提出自己的建議等，像很多員工都會主動留下來加班等。
數學通
我是一位餐飲從業人員，在疫情期間我們公司全員直播，全員帶貨。做好體溫量測，消毒等相關工作，很好的控制了疫情，並讓企業在疫情期間有了一定銷售，有了一定的業績。同時我們感受到了互聯網的力量，感謝到了外賣的力量。
5分鐘簡單美食
首先最重要的是保護好自己，別被傳染，也不能傳染他人。其次應該多結合這個特殊時期企業業務的人性化，比如說我們這個時期的消費者最需要什麼，最重要的是什麼，最關心的是哪類人，他們有什麼痛點是企業可以服務到的。第三，企業業務可以垂直開發，橫向發展，很多方面是可以創新的。謝謝！
穎neinei
針對疫情影響，公司發展肯定會受一定的影響，我們雖然是普通的員工，但是也是公司的一份子，公司業績的好壞直接關係到我們每一個人，所以我們應該好好工作，為公司多做貢獻。
一要立足自己的工作崗位，不管是搞生產的還是做銷售的，還是坐辦公室的，這個時候都要立足自己的工作崗位，更加努力的把工作做好。越是到困難的時候，越能體現一個員工的價值，這個時候普通的員工如果能夠站出來，老闆肯定會重用你的。
二要努力為公司建言獻策，即使只是一名員工，也應該經常站在管理者的角度思考問題，看一看想一想公司還有哪方面需要提升的地方，主動的向領導提出意見和建議，幫助領導完善防控措施以及提升經營業績。
三要利用疫情期間時間比較充分的有利條件，積極的進行學習，提升自己的能力，讓自己能夠更好的適應崗位。
職場報道
這個問題提的真好！
第1：國是千萬家，家是最小國，公司也好，企業也好，就好比是我們的衣食父母，是我們賴以生存的手段和需要尊重、呵護的父母。這就說到一個索取和付出的關係！首先是索取，即使開工時間一再的推遲，公司還是勉力把工資發放出來，這就是衣食父母的情懷。接著就是付出了，公司需要員工為其工作，好比血液地注入，否則長期的停頓，衣食父母也沒有辦法支撐下去。[玫瑰][玫瑰]
第2：接著還是從今年開工來說事吧！2月的開工是一延再延了，但我還是克服困難儘快趕往工作地。去除隔離7天，我11號也上班了，僅晚了一天。其實這也談不上什麼敬業，我好好地，公司讓報到，就得趕緊去。這是一個員工最基本的素質，公司並沒有難為你什麼，僅僅是上班，不能一拖再拖找理由的。你無論如何也要為公司想一想？想一想公司的處境，其實也很難，如果沒有人去積極務工的，效益會直線下降！[淚奔][流淚]但有的人很自私，有交通的問題，有各地封路的具體事情，有隔離天數的問題……最後就是，諸多困難會齊聚幾個人身上，一晚再晚地報到了。其實作為員工要好好想想，這些理由都是真實的嗎？還是僅僅一項是真實的？[what][害羞]
第3：將心比心吧！我個人覺得要對得起自己的內心！辦法總比困難多，這樣想就好了；理由總比行動多，這樣想就只能呵呵了[摳鼻][摳鼻]……面對全國這麼嚴重的疫情，我們能做的就是堅守自己的崗位，盡到自己的崗位職責。還是和以前一樣，努力鑽研自己的業務知識，為公司的發展盡心盡力！這樣，就很好了！你是一個很棒的人噢……[贊][贊]
悠優閒語
疫情無情，人有情，今年真得是非常特殊的一年，新年的開始大家都在進入緊急的狀態中，停工停產，又停學，大家都團結在一起抗擊冠狀性肺炎，為了取得勝利，大家都在做著不給國家添麻煩的決定，宅在家裡。
最近抗擊疫情取得了階段性的勝利，企業慢慢地開始恢復生產，大家也開始為了生活，慢慢出去工作。這時候，做為企業的員工，我們能做些什麼呢？需要怎麼做，能夠更好的為企業發展盡力呢？大家都知道，受到疫情的影響，企業的效益，生產，都嚴重的受到重創，這時候，我們作為公司的員工，只能把自己手上的工作儘量做得更加仔細，認真些， 企業如須要加班，加點，都要積極的配合起來，畢竟企業盤活，對我們員工來說，就是比較大的一件事，也是在內心上來說，也是很欣慰的，這樣不用擔心，公司倒閉，自己會失業，為失去養家的能力。所以大家還是需要努力配合，好好工作。
如果企業遇到麻煩，也會願意，拖延發工資，減少企業的一些福利，用來幫助企業一起渡過難關，好好的克服現階段企業的困難。
相信疫情早日的結束，企業會越來越好，員工的凝聚力也會更加的好，企業發展也會更好。
加油！
冰川裡的夏天
首先，管理好個人衛生，遠離病毒。其次，儘快能節約費用，無論是出差還是辦公，一切從簡。同時，保證質量的遠程辦公也可以提高效率，節約費用。由於特殊原因，更多的通過網絡聯繫，開展業務，並儘可能地利用互聯網，尤其是移動互聯來聯繫和拓展業務，因為這個是大勢所趨。
子放133531030
此次疫情確實給企業和個人都帶來了巨大的損失。你作為一名員工能主動為企業考慮，實在是老闆的福氣啊。開工後讓老闆給您發雞腿。
積極工作，保證生產力。 做好自己的本職工作，疫情期間公司無法開工，造成無法預估的損失，復工後要及時的回覆生產力，儘快給公司產生效益。不求做的更好，但求保障正常生產力。
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積極溝通，為企業出謀劃策 發起主人翁的意識，為企業的損失尋求更好有效的彌補方法。與上級領導做好有效的溝通，為企業的發展貢獻屬於自己的一份力量。
積極心態，不以訛傳訛 努力工作，遵守企業制度和防疫要求，不造謠，不傳謠。企業均屬於人員密集的場所，防疫期間屬於敏感時期，任何負面消息都會造成無法挽回的影響。
遵守防疫要求和企業要求 敏感時期各方面的預防措施都要支持和遵守。不能怕麻煩，怕費事。這也是為了保障每一位員工的生命安全。
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積極協商復工復產的相關問題。 很多企業為彌補損失，都會進行一些延長工作時間，佔用節假日等措施。疫情期間，作為員工要發揚主人翁意識，在合理合法的情況下，積極配合企業進行復工復產，彌補損失。（當然必要的薪資福利待遇還是要保障的）
疫情期間損失不可預估，員工做好本職工作，作為企業也要表現出該有的擔當，儘可能的彌補損失是必須的，但是切記不可採取拖欠工資，扣發薪資待遇等損壞員工利益的方式方法來彌補損失，這樣才會對企業形象造成不可彌補的損失，這種損失是無法彌補的。
職說永遠
嗯，針對疫情影響，我們該怎樣為單位的發展盡情的經歷，這個怎麼說啊？互惠互利的事情當然要積極去做。
但是有一點我覺得你不管在哪一個行業，首先你要做的就是在自己的崗位你盡好自己的職責，不要盲目的說，我既想做這又想做那有時候你會幫倒忙，知道吧。
很簡單的一個事情，為厄每個人的能力分工和所學限制，他只能做一部分事情。這就好比，你不能讓學醫的去殺豬吧？
嗯，我們要做的就是保持自己的那個專業成增長趨勢，多學多做多練少說。就增長了自己的知識和那個能力，即使是你不在這個單位去做，去另外一個單位，你也會有更好的一個發展，當然，你在這邊學的東西在這邊用上了，對對單位來說，你也是盡到自己的責任。
所以我說的是互惠互利，而不是說你會為單位怎麼樣怎麼樣，這個事兒的話是大家都受益。
如果一個人不明白你和單位是合作共贏的關係，那麼你在單位肯定混的不怎麼樣，只有說你把那個事情當做自己的事情來做，厄這麼說，嗯，你時間長了的話就是你自己去做，老闆也會送你一程，但是如果說你這是偷奸耍滑偷懶，或者說投機取巧，到最後你會發現你什麼都會得不到的。
南山歪理
作為員工的我們能理解當下的嚴峻形勢，與企業一起共度難關。
疫情期間，我能為公司做的事就是我能做事。我能完成交代給我的工作，我能很好的完成工作，我能自己自覺主動的完成工作，我能學習和鑽研工作。
我能為公司做的事就是勤奮。所謂勤奮就是態度，態度決定一切。自己驅動自己工作，為了更高的目標而工作。一件事情能不能做好，不是取決於能力而是態度，所以我能做的工作不只是完成，而是要做好，做的完美。
有很多人還不能復工在家辦公的建議做到以下幾點：
第一條建議，儀式感。
只有你把每天上班的衣服穿起來的時候，你才進入了"不對，我現在不是休息，我已經上班了"的狀態。當然有的人心理上可以做到，但是我自己做不到，所以我要求自己進入到書房一定要穿正裝，不一定打領帶，但是至少穿得比較正式一點。
第二條建議，獨立空間。
如果你沒有書房也沒有關係，獨立空間是相對的，相對於休息區域。比如說你把書房當做獨立空間，穿好正裝，吃完早飯進書房，進去幹活了。真的要吃飯喝水一定要出來，不要把午飯帶進去，一定要回到餐桌上來吃，這就是要獨立的空間來做個隔離。
所以一定要有一個清晰的區域，用這個區域來區隔，用一個儀式感來區隔。
第三個建議，一定要有一個時間的區隔。
時間的區隔是什麼概念?早上9點到12點是你的上班時間，中間有一個小時是休息，下午1-6點工作， 6點之後休息。意思就是說如果真的肚子餓了怎麼辦，中午可以做點東西吃。但是一定要區隔開來，只有這個時候可以做午飯。然後再回來， 1點鐘還沒到，稍微躺一會兒吧，鬧鐘響了就去工作。時間的區隔也讓人建立一個獨立的空間。
不管是儀式感，還是獨立空間，還是區隔的時間，最終目的只有一個，就是為了建立能夠單獨工作的狀態，把環境給心理上區隔開來。
