蓦然回首131309317
个人觉得这句话成立的前提是公司对员工好，如果是平常对员工进行各种压榨，那就别想这个的，不可能的，如果平常对员工很不错的话，首先员工就是服从公司管理吧，提出自己的建议等，像很多员工都会主动留下来加班等。
数学通
我是一位餐饮从业人员，在疫情期间我们公司全员直播，全员带货。做好体温量测，消毒等相关工作，很好的控制了疫情，并让企业在疫情期间有了一定销售，有了一定的业绩。同时我们感受到了互联网的力量，感谢到了外卖的力量。
5分钟简单美食
首先最重要的是保护好自己，别被传染，也不能传染他人。其次应该多结合这个特殊时期企业业务的人性化，比如说我们这个时期的消费者最需要什么，最重要的是什么，最关心的是哪类人，他们有什么痛点是企业可以服务到的。第三，企业业务可以垂直开发，横向发展，很多方面是可以创新的。谢谢！
颖neinei
针对疫情影响，公司发展肯定会受一定的影响，我们虽然是普通的员工，但是也是公司的一份子，公司业绩的好坏直接关系到我们每一个人，所以我们应该好好工作，为公司多做贡献。
一要立足自己的工作岗位，不管是搞生产的还是做销售的，还是坐办公室的，这个时候都要立足自己的工作岗位，更加努力的把工作做好。越是到困难的时候，越能体现一个员工的价值，这个时候普通的员工如果能够站出来，老板肯定会重用你的。
二要努力为公司建言献策，即使只是一名员工，也应该经常站在管理者的角度思考问题，看一看想一想公司还有哪方面需要提升的地方，主动的向领导提出意见和建议，帮助领导完善防控措施以及提升经营业绩。
三要利用疫情期间时间比较充分的有利条件，积极的进行学习，提升自己的能力，让自己能够更好的适应岗位。
职场报道
这个问题提的真好！
第1：国是千万家，家是最小国，公司也好，企业也好，就好比是我们的衣食父母，是我们赖以生存的手段和需要尊重、呵护的父母。这就说到一个索取和付出的关系！首先是索取，即使开工时间一再的推迟，公司还是勉力把工资发放出来，这就是衣食父母的情怀。接着就是付出了，公司需要员工为其工作，好比血液地注入，否则长期的停顿，衣食父母也没有办法支撑下去。[玫瑰][玫瑰]
第2：接着还是从今年开工来说事吧！2月的开工是一延再延了，但我还是克服困难尽快赶往工作地。去除隔离7天，我11号也上班了，仅晚了一天。其实这也谈不上什么敬业，我好好地，公司让报到，就得赶紧去。这是一个员工最基本的素质，公司并没有难为你什么，仅仅是上班，不能一拖再拖找理由的。你无论如何也要为公司想一想？想一想公司的处境，其实也很难，如果没有人去积极务工的，效益会直线下降！[泪奔][流泪]但有的人很自私，有交通的问题，有各地封路的具体事情，有隔离天数的问题……最后就是，诸多困难会齐聚几个人身上，一晚再晚地报到了。其实作为员工要好好想想，这些理由都是真实的吗？还是仅仅一项是真实的？[what][害羞]
第3：将心比心吧！我个人觉得要对得起自己的内心！办法总比困难多，这样想就好了；理由总比行动多，这样想就只能呵呵了[抠鼻][抠鼻]……面对全国这么严重的疫情，我们能做的就是坚守自己的岗位，尽到自己的岗位职责。还是和以前一样，努力钻研自己的业务知识，为公司的发展尽心尽力！这样，就很好了！你是一个很棒的人噢……[赞][赞]
悠优闲语
疫情无情，人有情，今年真得是非常特殊的一年，新年的开始大家都在进入紧急的状态中，停工停产，又停学，大家都团结在一起抗击冠状性肺炎，为了取得胜利，大家都在做着不给国家添麻烦的决定，宅在家里。
最近抗击疫情取得了阶段性的胜利，企业慢慢地开始恢复生产，大家也开始为了生活，慢慢出去工作。这时候，做为企业的员工，我们能做些什么呢？需要怎么做，能够更好的为企业发展尽力呢？大家都知道，受到疫情的影响，企业的效益，生产，都严重的受到重创，这时候，我们作为公司的员工，只能把自己手上的工作尽量做得更加仔细，认真些， 企业如须要加班，加点，都要积极的配合起来，毕竟企业盘活，对我们员工来说，就是比较大的一件事，也是在内心上来说，也是很欣慰的，这样不用担心，公司倒闭，自己会失业，为失去养家的能力。所以大家还是需要努力配合，好好工作。
如果企业遇到麻烦，也会愿意，拖延发工资，减少企业的一些福利，用来帮助企业一起渡过难关，好好的克服现阶段企业的困难。
相信疫情早日的结束，企业会越来越好，员工的凝聚力也会更加的好，企业发展也会更好。
加油！
冰川里的夏天
首先，管理好个人卫生，远离病毒。其次，尽快能节约费用，无论是出差还是办公，一切从简。同时，保证质量的远程办公也可以提高效率，节约费用。由于特殊原因，更多的通过网络联系，开展业务，并尽可能地利用互联网，尤其是移动互联来联系和拓展业务，因为这个是大势所趋。
子放133531030
此次疫情确实给企业和个人都带来了巨大的损失。你作为一名员工能主动为企业考虑，实在是老板的福气啊。开工后让老板给您发鸡腿。
积极工作，保证生产力。 做好自己的本职工作，疫情期间公司无法开工，造成无法预估的损失，复工后要及时的回复生产力，尽快给公司产生效益。不求做的更好，但求保障正常生产力。
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积极沟通，为企业出谋划策 发起主人翁的意识，为企业的损失寻求更好有效的弥补方法。与上级领导做好有效的沟通，为企业的发展贡献属于自己的一份力量。
积极心态，不以讹传讹 努力工作，遵守企业制度和防疫要求，不造谣，不传谣。企业均属于人员密集的场所，防疫期间属于敏感时期，任何负面消息都会造成无法挽回的影响。
遵守防疫要求和企业要求 敏感时期各方面的预防措施都要支持和遵守。不能怕麻烦，怕费事。这也是为了保障每一位员工的生命安全。
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积极协商复工复产的相关问题。 很多企业为弥补损失，都会进行一些延长工作时间，占用节假日等措施。疫情期间，作为员工要发扬主人翁意识，在合理合法的情况下，积极配合企业进行复工复产，弥补损失。（当然必要的薪资福利待遇还是要保障的）
疫情期间损失不可预估，员工做好本职工作，作为企业也要表现出该有的担当，尽可能的弥补损失是必须的，但是切记不可采取拖欠工资，扣发薪资待遇等损坏员工利益的方式方法来弥补损失，这样才会对企业形象造成不可弥补的损失，这种损失是无法弥补的。
职说永远
嗯，针对疫情影响，我们该怎样为单位的发展尽情的经历，这个怎么说啊？互惠互利的事情当然要积极去做。
但是有一点我觉得你不管在哪一个行业，首先你要做的就是在自己的岗位你尽好自己的职责，不要盲目的说，我既想做这又想做那有时候你会帮倒忙，知道吧。
很简单的一个事情，为厄每个人的能力分工和所学限制，他只能做一部分事情。这就好比，你不能让学医的去杀猪吧？
嗯，我们要做的就是保持自己的那个专业成增长趋势，多学多做多练少说。就增长了自己的知识和那个能力，即使是你不在这个单位去做，去另外一个单位，你也会有更好的一个发展，当然，你在这边学的东西在这边用上了，对对单位来说，你也是尽到自己的责任。
所以我说的是互惠互利，而不是说你会为单位怎么样怎么样，这个事儿的话是大家都受益。
如果一个人不明白你和单位是合作共赢的关系，那么你在单位肯定混的不怎么样，只有说你把那个事情当做自己的事情来做，厄这么说，嗯，你时间长了的话就是你自己去做，老板也会送你一程，但是如果说你这是偷奸耍滑偷懒，或者说投机取巧，到最后你会发现你什么都会得不到的。
南山歪理
作为员工的我们能理解当下的严峻形势，与企业一起共度难关。
疫情期间，我能为公司做的事就是我能做事。我能完成交代给我的工作，我能很好的完成工作，我能自己自觉主动的完成工作，我能学习和钻研工作。
我能为公司做的事就是勤奋。所谓勤奋就是态度，态度决定一切。自己驱动自己工作，为了更高的目标而工作。一件事情能不能做好，不是取决于能力而是态度，所以我能做的工作不只是完成，而是要做好，做的完美。
有很多人还不能复工在家办公的建议做到以下几点：
第一条建议，仪式感。
只有你把每天上班的衣服穿起来的时候，你才进入了"不对，我现在不是休息，我已经上班了"的状态。当然有的人心理上可以做到，但是我自己做不到，所以我要求自己进入到书房一定要穿正装，不一定打领带，但是至少穿得比较正式一点。
第二条建议，独立空间。
如果你没有书房也没有关系，独立空间是相对的，相对于休息区域。比如说你把书房当做独立空间，穿好正装，吃完早饭进书房，进去干活了。真的要吃饭喝水一定要出来，不要把午饭带进去，一定要回到餐桌上来吃，这就是要独立的空间来做个隔离。
所以一定要有一个清晰的区域，用这个区域来区隔，用一个仪式感来区隔。
第三个建议，一定要有一个时间的区隔。
时间的区隔是什么概念?早上9点到12点是你的上班时间，中间有一个小时是休息，下午1-6点工作， 6点之后休息。意思就是说如果真的肚子饿了怎么办，中午可以做点东西吃。但是一定要区隔开来，只有这个时候可以做午饭。然后再回来， 1点钟还没到，稍微躺一会儿吧，闹钟响了就去工作。时间的区隔也让人建立一个独立的空间。
不管是仪式感，还是独立空间，还是区隔的时间，最终目的只有一个，就是为了建立能够单独工作的状态，把环境给心理上区隔开来。
