幸福在NL
首先，这份文件经过了职工代表的参与与同意，也符合现有国家出台的一些政策，从法律角度来讲，公司这块是没问题的。
但是如果说公司通知你7号上班，你因为所在地区封锁等原因（需要开具证明）不能提前过来上班，公司是需要给安排在家办公，或者安排调休，至于在家隔离14天，这个看你是从什么地区回来的，一般区域是七天，隔离期间的工资国家没有明确说要给，但建议发最低保障工资。
如果你隔离期到了，公司还不让你上班，那你是可以告公司的。
希望我的回答对你有帮助！
无极思维空间
这个要区分被隔离者的身份，是疑似患者，密切接触者以及来自疫区和非疫区等不同情况。
一般各省市都有针对不同情况的明确规定，建议参考当地具体规定。
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