清晨語錄M
五險一金合算，光公積金買房的利息就比商業貸款的利息低好幾個點，利息低了你還的錢就少了，不是那2000塊錢可以比的。再說了還有養老保險和醫保一個月自己交也要1000左右了。
青蛙與魚99
我個人偏向有五險一金的工作，覺得更划算。
我堂哥在一家單位工作幾年了，扣完五險一金後總覺得剩的少，感覺不划算。他辭職去了一傢俬人企業，工資是高了，但是不給交保險和一金。他覺得到手的錢多就行，當時他們家著急用錢。
前年他得闌尾炎疼的住院動手術，因為沒有斷交保險，沒辦法報銷。住院動手術，到出院所有費用都是他自己掏的，這樣算下來很不划算。
等堂哥好了，他辭職換了工作又繼續交著五險一金，他說他吃過虧了。不折騰了。
其實不光是保險。還有那一金真的很重要，買房子的時候，要是有這一金利息很低很多，要是走商業貸款，利息真的非常高，更是不划算的。
雖然沒交五險一金的，到手現錢是多，但是就怕遇到事，比如買房子，比如看病報銷，這些都是我們生活息息相關的東西，算不好就要吃虧的。
天涯需知音
這個得因人而異，我講兩個真實的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鵬。
當時單位也買五險一金，但採取的是自願的形式，買五險一金，選擇每個月買五險一金的員工，公司會出一大半部分五險一金的費用，而員工則只出兩到三百元。但選擇不買五險一金的員工公司會多給其補貼兩到三百元。
小荷選擇了買五險一金，每個月從工資裡面扣除兩百左右，而阿鵬則恰恰相反，即便很多同事給他出主意讓其買五險一金，最終他還是選擇了不買，每個月拿著公司額外的三百元補貼。
很多同事表示不理解，明明可以出很少的錢就能夠享受到五險一金的待遇，卻偏偏拒絕。但在小鵬看來，五險一金對於他來說沒有任何的用處。
講這兩個真實的案例，其實也就是想說，每個人的價值觀不同，自然選擇也就不同。
買五險已經工資3000元，加上五險一金也不過四千來塊，而沒有五險一金工資5000相對來說比較划算，即便自己買五險一金也比劃算，相當於能夠拿到手的有三千多，只不過得自己去買而已，不過也不是什麼費勁的事情。
肖軍說職場
有五險一金還是首選，主要是其中的醫療和公積金最重要！我之前因為單位叫保險開的工資低，我換了一個不交保險的的單位，掙得確實多了，但是問題也來了。我斷交五險一金後恰巧得了鼻息肉，做手術2萬，因為沒有保險，個人全款交費！如果有職工醫保能報銷百分之八十多點，也就是說我能節省1萬6！再一個就是結婚要買房，因為沒有公積金了，只能走商業貸款，你看看那商貸的費用利息啥的比公積金高出多少，買下一套房光利息都能省下好幾萬！
呢喃的小綿羊
如果必須在有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元做出選擇，我建議必須選擇3000元有五險一金的。
某些國企就是典型的例子，工資低的真如問題中所說，初入職時就是工資3000或者3500，但是五險一金機制健全，很多應屆畢業生都是搶破了頭往裡走，不在乎工資低，最起碼兩個點可以保證：一是工資雖然低，但是可以細水長流，相對穩定持久，二是完善的五險一金機制。
返回來就是未能進得去國企的一些同學，剛進入民企的同學基本都比進入國企的高一點，如果是較大一些的民企也是福利待遇優厚，但也有一些工資低的，比如5000元既沒有繳納五險也沒有繳納住房公積金，到手就能拿到5000元。
與上述相比看齊到手工資變多了，但其實少享受了太多福利政策，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響，但是在以下這幾個情況中，他的重要性體現的淋漓盡致：
- 生病就醫時醫保報銷待遇
- 生育小孩時的生育津貼待遇領取
- 失業時的失業保險金待遇領取
- 購房貸款時最低利率可以低到3.25%
- 退休後按月領取養老金
以上這些待遇，如果不繳納五險一金都是不能享受的，只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
第一點的醫保報銷，生病就業對於每個人來說都無法倖免於大小疾病，繳納了醫保在看病時醫保會報銷大部分醫藥費用，如果不繳納醫保，則所有的看病費用都是需要自行承擔。
第二點，職工生育小孩時，按照規定繳納生育保險的，都會領取一筆生育津貼，津貼的金額一般最少在2萬左右，最簡單的算法就是用自己得工資÷31x128天，得出的就是自己可以領取的生育津貼數額，比如月工資8000元，那麼可以領取的生育津貼數額就為8000÷31x128＝33032元，而如果沒有繳納生育保險費的職工則是任何補貼都沒有。
第三點，正常繳納失業保險金的職工如果是被單位裁員或者辭退均可以領取失業保險金，每個月大約1000多元，根據地區不同金額也不同，一般是繳納失業保險滿一年以上失業的都可以領取，沒有繳納的職工也是不能申領。
第四點，是住房公積金的好處，確實比商業貸款利率低很多，可以低到3.25%，而商業貸款利率一般在5%或者6%，但是地產所在城市具體能不能讓不讓貸則是另一回事了，如果不能貸款，公積金賬戶也是讚了一筆錢，不繳納住房公積金的依然什麼都沒有。
第五點，就是大家說到老有所養的問題，很多人在年輕時不繳納五險一金，只看眼前利益，但是退休後沒有勞動能力，就只能靠領取養老金了，如果沒有養老金可領，那麼養老都是問題，很不用說看病報銷等問題，繳納了社保的才可以正常領取養老金，未繳納的則是自己養老。
所以總的來說，繳納五險一金的工作長遠來看，綜合受益是遠遠大於沒有五險一金的工作的，如果工資能突出重圍，有能力不做3500有五險一金的工作，那也是可以考慮的，本身3500和5000在稅前是一樣的待遇，只不過不繳納五險一金後待遇被削弱了不少。
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筆記簿杏豆
肯定是有五險一金工資3000元更划算。
五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。目前，五險一金都是按照職工的工資總額來計算的。一般來講，五險一金的繳費額會佔到職工工資總額的30%左右，這還不包括住房公積金中單位給個人繳納的部分。假如一個職工的工資總額為5000元，扣除五險一金30%，即5000ⅹ30%=1500元; 住房公積金為職工工資額的12%，即: 5000ⅹ12%=600元，1500元+600元=2100元，5000元－2100元=2900元。
從上面的計算可以清楚地看出，有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元相比，從表面來看每個月工資3000元和5000元相比，5000元要多出2000元，可事實上扣除五險一金後，每個月的實際工資只有2900元，比有五險一金實際工資3000元的還要少100元。而且這個數字還僅僅是粗略的，不包括國家在職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險中所補助的金額。
事實上，社保對個人的作用是無法用具體的金額來計算的。就拿養老保險和醫療保險來說吧，只要職工達到法定的退休年齡退休後，每個月就可以享受領取養老金和免費醫療保險的待遇。而且養老保險的領取是沒有期限的，只要領取人身體健在，不但一直可以領取養老金，而且養老金還會一年比一年多。
葉公來幫忙
首先按照上海地區的五險一金標準來看，兩種工資方案，企業到底為個人支付了多少：
無五險一金月薪5000元：
這個很明確，企業每月就是為個人付出5000元；
有五險一金月薪3000元：
假設員工稅前工資3000元，公司為員工繳納五險一金。
則按照最低社保公積金基數計算，每月稅前3000元，扣除五險一金後為2340。
但上海到手最低工資為2480，因此實際企業每月發至員工到手工資至少為2480元，每月至少還要多支付140元！
另企業為員工繳納的五險一金與個人部分如下：
公司為該名員工的成本支出如下：
按上述兩張圖表計算，企業實際為該名員工每月支出金額：
工資3000元+五險一金公司部分1545.06元+補足到手2480元而額外支付的140元。
總計為4685元！
從兩種方式企業分別為該名員工支付的總數來看，到手5000元不繳五險一金，比到手3000元繳納五險一金略多。
但假如從員工到手金額卻相差近1倍：
不交五險一金到手：5000元；繳納五險一金到手：2480元；
因此，如追求安穩，兩份工作比較下來相差不大。
假如追求到手工資，可以選擇到手5000元。為保證最基本社會保障，可以在選擇到手5000元的基礎上，自行繳納社保。
選擇自行繳納，目前個人只能繳納醫保與養老保險，且個人部分公司部分全部由個人承擔，按上海的最低標準，每月為1690元。
按此計算，則每月實際到手工資為3310元，仍高於前一種方案近1000元！
不怕小貓
樓主你好，有五險一金的工作，但是工資只有3000塊錢和沒有五險一金的工作，工資有5000塊錢哪個更划算.這個問題可能明眼一看總覺得收入5000塊錢是更為划算的，但實際上並不是這樣子的，我認為擁有五險一金和沒有五險一金差距實際上是非常大的.
它的差距主要體現在企業單位所承擔的繳費比例，因為本身五險一金這部分的繳費比例，企業單位還要承擔一大部分.尤其作為住房公積金來講，如果說你所在的工作單位有住房公積金，比如說你個人賬戶當中扣除800塊錢，那麼企業單位也應該承擔相應的800塊錢，實際上那麼這樣一來的話，進入到你個人賬戶，至少有1600塊錢，現在我們還沒有算其他五險的一些費用.
那麼再加上其他五險的一些費用，實際上你個人所受到回報的待遇遠遠超過了2000元，所以說擁有五險一金的待遇實際上非常不錯的，而且你擁有的住房公積金，擁有了社保待遇，那麼將來你所得到的回報也是比較高的，比方說通過住房公積金來購買住房貸款，實際上貸款的利率相對就是比較偏低的，可以有效的減輕我們購買住房的經濟壓力。
社保小達人
你好！我是煤海中的大法師h。對於題主所說的"有五險一金工資3000和沒有五險一金工資5000哪一個更合算？"我認為是有五險一金工資3000的更划算。但是，在我們實際生活中它卻不一定是最合適的。
為什麼說有五險一金工資3000的更划算呢？
首先，我們來看一下工資5000如果扣除五險一金的話到手工資是多少呢？以5000為繳納基數，養老保險5000*8%=400，醫療保險5000*2%=100，失業保險5000*1%=50，公積金5000*（5%～12%）=250～600，生育保險和工傷保險個人是不需要繳納的。這樣5000-400-100-50-（250～600）=4200～3600。養老保險公司的繳納比例是16%，公積金個人繳納多少公司相應的就會繳納多少。這樣算來有五險一金工資3000的收入更多一些。
其次，現在很多的城市可以實行積分入學，這對於很多務工人員來說是一個福音。但是，實行積分入學的前提是要繳納保險，不然的話想要上學也就只有遷戶口了！所以說，雖然工資只有3000但是繳納五險一金，對子女上學是一個保障。
第三，繳納養老保險的話，在退休之後可以領取養老金，相比不繳納保險的自己的老年生活更有保障。
第四，住房公積金。這應該是五險一金裡面應用非常普遍的一項了。現在房價這麼高，以我們大多數人工資想要全款買房的話，真的很難，這時候人們便想到了貸款買房。以2019年五年以上計，住房公積金貸款利率3.25% ，商業貸款利率4.9%。很明顯住房公積金貸款要比商業貸款可能要少了好幾萬的利息。
第五，醫療保險。醫療卡的錢平時可以看病、拿藥，而最為重要的是大病住院可以報銷，而且報銷比例在70%以上。比如說住院看病期間花費50000元，沒有繳納醫療保險的話，這50000元都要自自己承擔，而有保險的話以70%的比例算，可以報銷35000元。雖然我們都不希望用到，但是這對於我們的確是一個很好的保障。
第六，另外還有生育保險，工傷保險，失業保險這些平時在我們看來沒有什麼用處的項目，關鍵時刻卻能夠解救自己與困境之中。比如說工傷保險，平時沒有什麼用，但是在出現工傷之後，可以獲得工傷賠償，解決工傷職工的基本醫療以及基本生活、傷殘撫卹、遺屬撫卹解除職工和家屬的後顧之憂。
所以說工資3000，錢雖然不多，但是有五險一金對職工卻是一個良好的保障。
有五險一金工資3000更合算，那為什麼又說在實際生活中並不一定是最合適的呢？
沒錯，五險一金能夠給我們一個保障，讓我們擁有更好的生活，但是我們在這個社會上，首先要解決的是生存問題。 如果說一家老小就我們這一個勞動力的話，全家的生活費，子女的教育費用，物業費，取暖費等等等等全靠一個人的工資去支撐。那我們再去掙3000塊錢的工資顯然是不夠用的了。在這時候5000元的工資可能更適合，所以我們也就不得不去放棄五險一金帶給我們的保障了。
當然，如果說我們不得不去選擇沒有五險一金的，5000元的工作的話，可以適當的挑選一個在生病之後可用到的保險，在關鍵時刻對自己和家庭會是一個很好的保障。
最後還是要靠題主根據自己的實際情況去做出選擇，也祝願題主能夠找到更合適的工作。
大法師h
一個3000和一個5000，兩者相差2000元/月，對於一個普通上班族來說也是一筆不小的費用，但筆者認為還是前者購買五險一金划算，原因如下:
1、扣完五險一金後工資還有3000元/月，每個地方不一樣，按照公司給你的繳費標準，你繳費之前的工資也有3500-4000元/月。從長遠來看，你交了社保，你以後生老病死都有個保障，可以減輕家庭的負擔。交了公積金，你以後買房或裝修都可以提出來用或貸款利率也會低些，好處多多。
2、有保險和沒有保險兩者相差2000元，看似很多，其實如果你沒有很好的理財規劃的話，不知不覺2000塊錢是很容易花掉的，所以還不如有個保障，即使拿到手的工資少些也划算。
很多人擔心自己能否可以一直上班，如果社保沒有繳夠15年豈不是浪費白交了嗎？其實不是這樣的，即使你沒有連續上班，中途你做點小生意或其他事，沒有正式的工作單位，你也可以以靈活就業人員的身份在當地自行購買社保，根據自身條件，檔次高低自由選擇，累積繳夠15年即可，當然多繳多得。所以我們的眼光一定要放長遠些，不要為眼前的一點得失而失去保障。
