清晨语录M
五险一金合算，光公积金买房的利息就比商业贷款的利息低好几个点，利息低了你还的钱就少了，不是那2000块钱可以比的。再说了还有养老保险和医保一个月自己交也要1000左右了。
青蛙与鱼99
我个人偏向有五险一金的工作，觉得更划算。
我堂哥在一家单位工作几年了，扣完五险一金后总觉得剩的少，感觉不划算。他辞职去了一家私人企业，工资是高了，但是不给交保险和一金。他觉得到手的钱多就行，当时他们家着急用钱。
前年他得阑尾炎疼的住院动手术，因为没有断交保险，没办法报销。住院动手术，到出院所有费用都是他自己掏的，这样算下来很不划算。
等堂哥好了，他辞职换了工作又继续交着五险一金，他说他吃过亏了。不折腾了。
其实不光是保险。还有那一金真的很重要，买房子的时候，要是有这一金利息很低很多，要是走商业贷款，利息真的非常高，更是不划算的。
虽然没交五险一金的，到手现钱是多，但是就怕遇到事，比如买房子，比如看病报销，这些都是我们生活息息相关的东西，算不好就要吃亏的。
天涯需知音
这个得因人而异，我讲两个真实的故事，我之前一起上班的同事，一位叫小荷，一位叫阿鹏。
当时单位也买五险一金，但采取的是自愿的形式，买五险一金，选择每个月买五险一金的员工，公司会出一大半部分五险一金的费用，而员工则只出两到三百元。但选择不买五险一金的员工公司会多给其补贴两到三百元。
小荷选择了买五险一金，每个月从工资里面扣除两百左右，而阿鹏则恰恰相反，即便很多同事给他出主意让其买五险一金，最终他还是选择了不买，每个月拿着公司额外的三百元补贴。
很多同事表示不理解，明明可以出很少的钱就能够享受到五险一金的待遇，却偏偏拒绝。但在小鹏看来，五险一金对于他来说没有任何的用处。
讲这两个真实的案例，其实也就是想说，每个人的价值观不同，自然选择也就不同。
买五险已经工资3000元，加上五险一金也不过四千来块，而没有五险一金工资5000相对来说比较划算，即便自己买五险一金也比划算，相当于能够拿到手的有三千多，只不过得自己去买而已，不过也不是什么费劲的事情。
肖军说职场
有五险一金还是首选，主要是其中的医疗和公积金最重要！我之前因为单位叫保险开的工资低，我换了一个不交保险的的单位，挣得确实多了，但是问题也来了。我断交五险一金后恰巧得了鼻息肉，做手术2万，因为没有保险，个人全款交费！如果有职工医保能报销百分之八十多点，也就是说我能节省1万6！再一个就是结婚要买房，因为没有公积金了，只能走商业贷款，你看看那商贷的费用利息啥的比公积金高出多少，买下一套房光利息都能省下好几万！
呢喃的小绵羊
如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。
某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。
返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。
与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现的淋漓尽致：
- 生病就医时医保报销待遇
- 生育小孩时的生育津贴待遇领取
- 失业时的失业保险金待遇领取
- 购房贷款时最低利率可以低到3.25%
- 退休后按月领取养老金
以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。
第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。
第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。
第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。
第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。
第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。
所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。
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笔记簿杏豆
肯定是有五险一金工资3000元更划算。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。目前，五险一金都是按照职工的工资总额来计算的。一般来讲，五险一金的缴费额会占到职工工资总额的30%左右，这还不包括住房公积金中单位给个人缴纳的部分。假如一个职工的工资总额为5000元，扣除五险一金30%，即5000ⅹ30%=1500元; 住房公积金为职工工资额的12%，即: 5000ⅹ12%=600元，1500元+600元=2100元，5000元－2100元=2900元。
从上面的计算可以清楚地看出，有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元相比，从表面来看每个月工资3000元和5000元相比，5000元要多出2000元，可事实上扣除五险一金后，每个月的实际工资只有2900元，比有五险一金实际工资3000元的还要少100元。而且这个数字还仅仅是粗略的，不包括国家在职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险中所补助的金额。
事实上，社保对个人的作用是无法用具体的金额来计算的。就拿养老保险和医疗保险来说吧，只要职工达到法定的退休年龄退休后，每个月就可以享受领取养老金和免费医疗保险的待遇。而且养老保险的领取是没有期限的，只要领取人身体健在，不但一直可以领取养老金，而且养老金还会一年比一年多。
叶公来帮忙
首先按照上海地区的五险一金标准来看，两种工资方案，企业到底为个人支付了多少：
无五险一金月薪5000元：
这个很明确，企业每月就是为个人付出5000元；
有五险一金月薪3000元：
假设员工税前工资3000元，公司为员工缴纳五险一金。
则按照最低社保公积金基数计算，每月税前3000元，扣除五险一金后为2340。
但上海到手最低工资为2480，因此实际企业每月发至员工到手工资至少为2480元，每月至少还要多支付140元！
另企业为员工缴纳的五险一金与个人部分如下：
公司为该名员工的成本支出如下：
按上述两张图表计算，企业实际为该名员工每月支出金额：
工资3000元+五险一金公司部分1545.06元+补足到手2480元而额外支付的140元。
总计为4685元！
从两种方式企业分别为该名员工支付的总数来看，到手5000元不缴五险一金，比到手3000元缴纳五险一金略多。
但假如从员工到手金额却相差近1倍：
不交五险一金到手：5000元；缴纳五险一金到手：2480元；
因此，如追求安稳，两份工作比较下来相差不大。
假如追求到手工资，可以选择到手5000元。为保证最基本社会保障，可以在选择到手5000元的基础上，自行缴纳社保。
选择自行缴纳，目前个人只能缴纳医保与养老保险，且个人部分公司部分全部由个人承担，按上海的最低标准，每月为1690元。
按此计算，则每月实际到手工资为3310元，仍高于前一种方案近1000元！
不怕小猫
楼主你好，有五险一金的工作，但是工资只有3000块钱和没有五险一金的工作，工资有5000块钱哪个更划算.这个问题可能明眼一看总觉得收入5000块钱是更为划算的，但实际上并不是这样子的，我认为拥有五险一金和没有五险一金差距实际上是非常大的.
它的差距主要体现在企业单位所承担的缴费比例，因为本身五险一金这部分的缴费比例，企业单位还要承担一大部分.尤其作为住房公积金来讲，如果说你所在的工作单位有住房公积金，比如说你个人账户当中扣除800块钱，那么企业单位也应该承担相应的800块钱，实际上那么这样一来的话，进入到你个人账户，至少有1600块钱，现在我们还没有算其他五险的一些费用.
那么再加上其他五险的一些费用，实际上你个人所受到回报的待遇远远超过了2000元，所以说拥有五险一金的待遇实际上非常不错的，而且你拥有的住房公积金，拥有了社保待遇，那么将来你所得到的回报也是比较高的，比方说通过住房公积金来购买住房贷款，实际上贷款的利率相对就是比较偏低的，可以有效的减轻我们购买住房的经济压力。
社保小达人
你好！我是煤海中的大法师h。对于题主所说的"有五险一金工资3000和没有五险一金工资5000哪一个更合算？"我认为是有五险一金工资3000的更划算。但是，在我们实际生活中它却不一定是最合适的。
为什么说有五险一金工资3000的更划算呢？
首先，我们来看一下工资5000如果扣除五险一金的话到手工资是多少呢？以5000为缴纳基数，养老保险5000*8%=400，医疗保险5000*2%=100，失业保险5000*1%=50，公积金5000*（5%～12%）=250～600，生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的。这样5000-400-100-50-（250～600）=4200～3600。养老保险公司的缴纳比例是16%，公积金个人缴纳多少公司相应的就会缴纳多少。这样算来有五险一金工资3000的收入更多一些。
其次，现在很多的城市可以实行积分入学，这对于很多务工人员来说是一个福音。但是，实行积分入学的前提是要缴纳保险，不然的话想要上学也就只有迁户口了！所以说，虽然工资只有3000但是缴纳五险一金，对子女上学是一个保障。
第三，缴纳养老保险的话，在退休之后可以领取养老金，相比不缴纳保险的自己的老年生活更有保障。
第四，住房公积金。这应该是五险一金里面应用非常普遍的一项了。现在房价这么高，以我们大多数人工资想要全款买房的话，真的很难，这时候人们便想到了贷款买房。以2019年五年以上计，住房公积金贷款利率3.25% ，商业贷款利率4.9%。很明显住房公积金贷款要比商业贷款可能要少了好几万的利息。
第五，医疗保险。医疗卡的钱平时可以看病、拿药，而最为重要的是大病住院可以报销，而且报销比例在70%以上。比如说住院看病期间花费50000元，没有缴纳医疗保险的话，这50000元都要自自己承担，而有保险的话以70%的比例算，可以报销35000元。虽然我们都不希望用到，但是这对于我们的确是一个很好的保障。
第六，另外还有生育保险，工伤保险，失业保险这些平时在我们看来没有什么用处的项目，关键时刻却能够解救自己与困境之中。比如说工伤保险，平时没有什么用，但是在出现工伤之后，可以获得工伤赔偿，解决工伤职工的基本医疗以及基本生活、伤残抚恤、遗属抚恤解除职工和家属的后顾之忧。
所以说工资3000，钱虽然不多，但是有五险一金对职工却是一个良好的保障。
有五险一金工资3000更合算，那为什么又说在实际生活中并不一定是最合适的呢？
没错，五险一金能够给我们一个保障，让我们拥有更好的生活，但是我们在这个社会上，首先要解决的是生存问题。 如果说一家老小就我们这一个劳动力的话，全家的生活费，子女的教育费用，物业费，取暖费等等等等全靠一个人的工资去支撑。那我们再去挣3000块钱的工资显然是不够用的了。在这时候5000元的工资可能更适合，所以我们也就不得不去放弃五险一金带给我们的保障了。
当然，如果说我们不得不去选择没有五险一金的，5000元的工作的话，可以适当的挑选一个在生病之后可用到的保险，在关键时刻对自己和家庭会是一个很好的保障。
最后还是要靠题主根据自己的实际情况去做出选择，也祝愿题主能够找到更合适的工作。
大法师h
一个3000和一个5000，两者相差2000元/月，对于一个普通上班族来说也是一笔不小的费用，但笔者认为还是前者购买五险一金划算，原因如下:
1、扣完五险一金后工资还有3000元/月，每个地方不一样，按照公司给你的缴费标准，你缴费之前的工资也有3500-4000元/月。从长远来看，你交了社保，你以后生老病死都有个保障，可以减轻家庭的负担。交了公积金，你以后买房或装修都可以提出来用或贷款利率也会低些，好处多多。
2、有保险和没有保险两者相差2000元，看似很多，其实如果你没有很好的理财规划的话，不知不觉2000块钱是很容易花掉的，所以还不如有个保障，即使拿到手的工资少些也划算。
很多人担心自己能否可以一直上班，如果社保没有缴够15年岂不是浪费白交了吗？其实不是这样的，即使你没有连续上班，中途你做点小生意或其他事，没有正式的工作单位，你也可以以灵活就业人员的身份在当地自行购买社保，根据自身条件，档次高低自由选择，累积缴够15年即可，当然多缴多得。所以我们的眼光一定要放长远些，不要为眼前的一点得失而失去保障。
