企業小白
人家一般都是拿到錢簽字，你錢沒有拿到就簽字，遇到賴皮你就虧大了。沒有啥太好辦法了，就看貴公司人品了。
精英人力資源管理
一、由員工本人提出書面申請與公司協商解除勞動合同，經雙方協商一致，公司在解除勞動合同協議書上蓋章承諾了支付員工補償金及金額數，請問公司不支付了是否合法？
答：依據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。員工可以向單位申請經濟補償金的途徑有以下幾種：
這樣空洞的講法律法規，有點死板。這樣我簡單的說，如果單位沒有違反勞動保障法律法規的行為（這是前提），而員工主動提出離職，那單位是不用支付經濟補償金的。有兩種情況單位是需要支付經濟補償的，一是單位和員工協商一致解除勞動關係；二是單位主動辭退員工。
題目中的說的肯定是單位和員工協商一致解除，並且在解除勞動合同協議書上蓋章且承諾了支付員工補償金及金額數，如果單位不支付肯定是不合法的。
二、員工想要拿到補償金，需要怎麼做？
入股單位承諾了不支付怎麼辦呢？很簡單，如果職工手中有一份解除勞動合同協議書，並且已蓋章，那可以帶著這些證據材料到當地的勞動仲裁委員會依法申請勞動仲裁。如果職工手裡沒這份解除勞動合同協議書，那也可以帶著工資發放流水、勞動合同等證據材料申請勞動仲裁，因為很多的舉證工作是都由用人單位承擔的。
用心品真情
因為不知道解除勞動合同協議書內容，可能無法做出準確判斷，姑且按照問題信息做推斷。
《勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法 第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
一般來說，單位無過錯、員工個人申請解除勞動合同的情況下，單位是不需要支付經濟補償。但是，現在員工個人申請解除合同，單位又與員工簽訂瞭解除勞動合同協議書，還約定了單位需支付經濟補償，這至少說明兩點:一、要麼是單位有過錯，所以與員工協商解除勞動合同，並願意支付經濟補償，以此安撫員工，避免糾紛。二、要麼是單位無過錯，單位相關管理人員naocan，搞了個解除協議書，還約定要支付經濟補償，這是單位自己挖坑自己跳。
但無論是這兩種情況的哪一種，單位都需要支付經濟補償，如果單位不支付，可以去申請仲裁，但第二種情況的金額是否合理，由仲裁庭或者法庭根據實際情況認定。
文案書窩
從題主題目中我的理解是:你提出解除勞動合同，公司同意並有蓋過章的書面協議，現在公司又不給你支付補償金。
這個問題在與公司的關係上屬於勞動糾紛類，你可以向勞動仲裁申訴，請求解決。
另一方面，你與公司在勞動關係方面很清楚，公司也給了簽章文本，現在不給錢，又屬於經濟糾紛，可向當地法院提出訴訟。
供參考。
向未來起步
公司書面承諾，並加蓋公司印章的，必須支付。否則，勞動者可以憑承諾書申請仲裁。
快樂羊羊羊
是否對個人申請離職的員工予以經濟補償，是由勞動合同法規定，而不是協商出來的。
當你與公司協商達成的補償協議與法律不一致時，應該以法律規定為準。
個人申請解除勞動合同獲得經濟補償的前提是，公司存在侵犯勞動者合法權益的行為，如拖欠工資、社保，在危險的安全環境中工作等情形。此時，你可以收集公司違法證據，向勞動仲裁機構申請仲裁或向行政主管部門投訴。
公司如無侵權違法行為，你個人原因離職拿到公可補償金的機會是不存在的。
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
企業運營管理顧問
手機用戶6448405427
這應該也屬於勞動爭議範疇的事，可以申請勞動仲裁。個人主動解除勞動合同，按說公司可以不付補償金，可是既然在協議上籤了字，同意付補償，如果反悔屬於違約。所以如果與公司協商不成的話可以申請勞動仲裁。個人看法，僅供參考！
長金老者
一、去勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
二、去人民法院提前民事訴訟。
三、你怕什麼呢？勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益！
G代碼研究員
協商文件有你簽字畫押了嗎：發現你挺好騙的：沒玩過法律遊戲：保全證據最關健：遇到了君子大公司：沒有問題：遇到沒有人味的就不好辦：
