80閒話
小編的題說的是雜工，現在建築行業來說，木匠組，最低天工是240～260一天，鋼筋是220～240一天，混凝土是24塊錢一個小時，磚工是240～260一天，抹灰是200～240一天，水電是240～260一天，幕牆及架體工焊工是260一天，防水是200一天，裝修的大體上是300一天。
總得來說不是工資低的問題，而是老的技術工年齡大了，體能方面不行了，大多帶病在身，年輕的做不了不願意做，嫌棄沒有臉面。加上現在農村用工大多都是200一天，很多人不願意出遠門了，加上知識文化的提升，很多人不願意下苦力做這個行業了。
貴州小鄭
這個工資是否過低要看在幾線城市，城市平均薪資是多少，招什麼工種，如水工、電工、泥工、鋼筋工等，每個工種的薪資水平也不一樣，不好判定。
但招不到人有很多方面的原因，並不純是工資低的因素。原因大概如下：
一、行業原因：建築工地活不好乾，很多人不願意幹
不僅是建築工地，現在很多行業都出現青黃不接的局面。年紀大的逐漸幹不動，年輕人不願意幹，只靠中間層力量苦苦支撐。
確實，工地活不好乾，室外工作風吹日曬，室內工作遍佈揚塵。需要技術的幹不來，體力勞動又苦又累。很多人不願意幹，也不想幹。
再者，危險係數高，有些建築材料還對身體有害。再加上很多工程都是結束後，再給工人結算工資，拖欠工資情況屢屢存在，工人工資沒有保障。這些原因導致從事這一行的工人日漸減少。
所以很多人寧願去工廠上班，工資少些，但工作更加規律，對體力的要求也沒那麼高。
二、個人原因：比起按天結算，有更好的選擇
現在，很多建築工人都寧願自己把某一項目承包下來，自己做，或者請人一起做，如粉刷，安裝水電。有的則以熟工、技術工為核心，組建團隊，一起行動。
對他們來說，有自主權。天氣熱的時候，可以早點開工，早點下班。想多賺點錢，就早點把這個做完，提高效率。
對於企業而言，一來不用自己大規模請人。二來，工人的積極性高。自己只要把控進度、質量，控制預算，省了不少事。
比起單純按一天兩百塊的結算方式，明顯前者更加有益。雖然有人說按天結算，可以磨洋工，但是，一天工作十個小時畢竟是實打實的。
三、信息原因：供求資源不對稱
其實，招不到人，一個很大的原因是信息的不對稱。建築工地想招人，招不到。工人想工作，不知道哪裡招人。建築工地的工人常常是熟人介紹，供求間的資源分享空間狹隘。
聽老家的熟人說，現在選擇在鄉下建房子的人越來越少。原來的那些泥瓦匠，要是沒有事做，就幫人插秧、割稻子，一天100塊。收入大幅度下降。
想想也是，工廠招人，在門口立個牌子，寫“招工”即可。但建築工地，都是人招得差不多了，才開工，也很少見到工地上寫“招工”二字。
資源的不對稱導致建築工地招人越來越難，這和價錢無關。
總之，建築工地一天工作十小時，工資兩百，招不到人是否是工資過低的緣故，很難說。但招不到人，有很多影響因素，需要多方面考慮。
以上，就是我對這個問題的理解。
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不只是建築工地，很多行業都面臨日薪高卻招不到人幹。概括的說，只要是直接依靠手工勞作的行業，現在招人都難，製造業的生產一線，樓堂館所的服務員，室外施工人員等。
我在木材加工行業工作多年，一直都被這個情形困擾:員工流失嚴重，天天在招工，培訓熟練了就跳槽，因為不斷有新上的公司開出高薪挖熟練工。
在廣州番禺工作時，發生過這種事:有公司開車就停在路邊，利用中午吃飯時間到別的公司門口直接拉人，並且補貼損失的工資，如果介紹老鄉和熟練工還給介紹費。在臨沂工作時，還發生公司之間互相動手砸對方的招聘設施。路對面兩家公司過年開工展開招聘活動，打出各種優惠待遇和福利措施，大搞惡性競爭。你月薪保底二千，我就兩千五。你計件工資最高能拿四千，我就五千，你中午免費吃午餐，我就午餐，晚餐都免費……
最後兩家大打出手，真正上演了一場熱鬧又苦逼的同行是冤家的大戲。
前幾年，只要打出高薪的招工口號，還有一定的吸引力，現今的人工工資已經突破了企業產品人工成本的定位，沒有上升的空間了，甚至一些中小企業為了還貸，保持現金流，為了生存下去，完全是為了留住工人，為了招來新人，沒有底線的上浮工資標準，直接造成行業新一輪的死循環性質的惡性競爭。但是員工依舊短缺。
所有的企業都在面臨這個尷尬的問題。格力，海爾，富士康，甚至萬達集團都在斥巨資打造智能機器人，用來解決勞動力資源不足的問題。
另一方面，全民整體經濟能力的提升，對新一代年輕的從業者來說，沒有嚴重的生存危機，暫時的失業還有家庭的保障，總是希望找到更好的工作環境，更有技術含量，有前途的工作，辭職跳槽對這一代人來說不叫事。更不是單憑高薪就能把人留住。
結束語:
開發新技術，轉型加工方式和深度開發產品性能，是每個行業要面對的戰略形勢和發展方向。不要在盲目提升待遇來招人。
希望我的回答對你有幫助（完）
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職場三哥
建築工地招不到人主要原因不在工資上，二百元較合理，主要是經過層層轉包掌櫃的太多，尤其是一種家族式管理，大掌櫃手下都是他的親屬，文化素質低，對工人態度惡劣，都想指手畫腳，在這種氛圍下誰肯去幹活。老實人更不能去，苦活重活都是你的，輕活都被掌櫃的親村人幹了，掙著一樣的錢，幹著不同的活，這是招不到人的主要原因一一我是個親身經歷者。(另外 拖欠工資也是一個原因，)
why1329
前段時間，我家老爺子回老家，想把後院的牆修一下，愣是沒找到願意幹的。
為啥呢？
按照工程來算，修一堵牆人工費2000，倆人至少得幹4-5天，平均到個人一天的費用是200-250，但是到村裡河道那邊挖沙子，不分男女一人幹一天（8小時）拿300。所以，村裡人沒人樂意幹，我爸最後沒辦法找了自家親戚幫忙。
所以呀，建築工地一天工資200招不到人，不能說是工資低的問題，更確切的說是你沒了解當地的市場行情。
對有的地方，企業招工機會少，勞動力多，好不容易有個工作的機會，人們都爭著搶著去，200塊就能招到很多人。
而有的地方，招工機會多，勞動者找工作很容易，那麼，在工作時，必然會比較工作量和工錢:
1.時薪低。
建築工地一天工作10小時，工錢200，平均到一小時只有20塊，顯然這個工資沒優勢。
2.重體力勞動。
建築工地上多是重體力勞動，對體力要求高，挺累的。
3.不管飯。
大多數工地不管飯，工人至少要在外吃一頓午飯，按照現在的物價水平，10塊的午飯一個成年勞動力根本吃不飽，至少得20。累了一天，晚上回家得喝瓶小酒吧，這麼一算辛苦幹了一天也剩不下什麼錢了。
當有其他賺錢多，或者賺錢少點但是輕鬆的工作可以選擇時，沒人願意去幹又累又不賺錢的工作。
要想解決招工難問題，最簡單的方法是打聽下當地的招工行情，按照行情定工資。
如果實在不想多花錢，還可以試試“工錢日結”、“工錢月結”。 民工最害怕的就是工資拖欠，更害怕辛苦一年，到頭來拿不到一分錢。
如果你們，保證及時發放工錢，每天結算或者每個月結算，那麼那些害怕被拖欠工錢的民工，少賺點錢也是願意幹的。
落落的成長閱讀
200塊錢一天，說實話不算低，也不算高，去年我去樂亭經濟開發區幹了幾天建築，有近三個月吧，160塊錢一天，飯費每天10塊錢，把飯費去掉150塊錢一天，也有十個點，今年我沒去，所以價格也沒有知道，估計也是這個價，我屬於小工價！鋼筋工，有三百塊錢一天的260塊錢一天的，瓦工也就是240塊錢一天，這是在唐山地區！提問的這個人，200塊錢一天，十個點是什麼價錢呢？我們這本地上班的價錢也不一樣，就拿小工來說，有一百塊錢一天的，還有一百二十塊錢的，最高的也就是一百五十塊錢一天的！200塊錢一天的那就是瓦工跟技術工了！
多彩人生夢
當然低了，我父親退休後去工地做監工，經常在吃飯的時候跟我們說，現在的工人特別難伺候，給錢就幹，不給錢就告你，說不幹第二天就不來，工資都是300多一天，200塊錢10個小時太少，市場已經不是這個行情了，沒人乾的！
現在的工人地位明顯提高，以前民工討伐工資，過年沒有錢回家經常發生，現在哪個老闆敢這麼做馬上就舉報你，讓你工地立刻停業。我父親經常處理這種糾紛，他也埋怨老闆遲早這個工資都要發的，拖欠。工人工資有意思嗎？但是老闆。就是哭窮啊，什麼三角債，我不能拿我自己的錢去貼，貼到什麼時候，就這樣每次發工資都要大鬧一下大吵一下，父親焦頭爛額夾在中間。
為何建築工人越來越搶手？
現在的工人跟保姆一樣，特別搶手，供不應求。都得上門去請去談，不提前談就被別人訂走了。另外建築工地工人的年齡主要還是50-65歲居多，年輕人是找不到的，也吃不了這個苦，所以主力人群還是中老年人為主。有的退休不外出幹活，有的身體不好不能幹，能幹的能找到的人自然也不是隨手一抓就有，所以工資高、要求多、老闆也得看工人臉色，哄著他們去幹！
我有個朋友是項目經理，我記得我問過他：現在建築工人都是這幫老年人在支撐，年輕人又幹不了，等這批老年人老了幹不動了，工地不是沒人幹了？他回我：一定會有人乾的，提高工資自然就會有人願意去的，就好比開滴滴、送外賣，為啥越來越多，還不是因為工資高嘛！同樣的都是體力活，當然願意選擇多拿錢的職業了。
閃亮金星
農民工都希望老闆誠信，怎麼講怎麼作。到月開資，人走錢帶走，年底不差一分錢。信譽損了，你第一年欠錢沒給完，第二年還叫幹。好再信你一回，你說的好，再幹去年錢一齊結。去年沒結完，今年又欠了，我還怎麼跟你幹。我們在工地上小工才一百六，人多是，為什麼？沒欠工人錢呀，！如果涗木工，鋼筋工，瓦工得三百往上，但我們的工地二百六，都搶去幹。這就是信譽
木海991
兩個主要原因，一是90後00後不會去工地了，二是60後70後已經老了幹不動了。
現在只剩下一些文化不高沒什麼特長和技術的80後在工地上幹了。60和70的打工只能解決溫飽，那個時候打工靠的是吃苦耐勞。80後打工是省吃儉用，任勞任怨，為了給兒女打下基礎。90後打工是看心情，反正換工作跟玩似的。00後打工能賺多少錢，都是網絡時代了，上一天班才百來快錢，還不如我搞幾個視頻發到網上來得快，說不定一下成網紅了我這輩子就發達了。100年後，基本上所有的工作都人工智能化，人只是來操作機器上的按鍵而已
1陽光小兵1
這個工資看起來不底了，但工地上有很多不為人知的事。有時下雨天又做不了事，有時又沒有事情做。
其實在工地上做，一個月做滿25天，就是很好了。一般都是做15天，每個月。而且工地上小工比大工還累很多。
有時到年底還拿不到工資，很多包工頭，拿了錢就跑了。
