画者沈乾坤
不客气的说，现在的职场就是这样，实打实干活的不如溜须拍马跑腿的，实打实干活的干不过ppt写的好的！
个人觉得职场是铁打的营盘流水的兵，更何况这个铁打的营盘也经常翻车，一命呜呼，所以有同事离职是非常正常的事情。对于离职的人来说，有的是因为对现在工作内容感到厌烦，有的是因为对公司感到失望，有的是因为有了更好的去处，有的也是因为家庭或个人原因决定离开，凡此种种，都意味着离开的结果！
我们常常用“一日夫妻百日恩”来形容夫妻关系，其实放在职场也是合适的，你和某个公司产生了雇佣关系，就像是一对夫妻结了婚，只是职场中更多的情况是中途下车和分道扬镳。
至于离职时候是否挽留就因人而异。就像夫妻离婚，有的可以和平分手，有的则是大打出手，甚至闹上法庭。
员工提出离职，老板不挽留，说明在老板眼中你的离开对他来说根本不是什么大事，你的工作角色在公司可能并不是不可或缺的或者是随时都可以找新人替代的，所以没有挽留的必要，因为一个提出离职的人，说明心已经不在这个公司了，强留下来也未必是最好的选择。
有人说其实完全可以做好表面文章，哪怕是虚情假意的挽留，也许对于某些员工来说虚情假意的挽留可以给自己一丝慰藉，但也没有任何实际意义。当然分手的方式和这几年在公司工作中相处的好坏有关，和领导员工的个人情商有关。
挽留不一定代表老板不希望你走，有可能只是表面文章。不挽留也不一定代表老板不尊重你或者重视你，毕竟留住了人也未必能留住心！
品人生五味酸甜苦辣咸
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
暴躁大鱼
看到好多回答问题的，我说说我的观点，经历，我是餐饮业一名厨师，一直在江浙沪地区打工，本人性格直，爱干净，对事不对人，老板在不在店里我都是一样干活，做事，一人做2个人的工作，不像别人，老板在了，做事很勤快，不在店里就不做，在玩，我看到老板买的菜品不好也要说出来，所以同事不喜欢，都认为是打工的，老板都不管理，你问，管干嘛？还有很多人说餐饮业不好做，其实现在最好做的就是餐饮了，说不好做的人是店老板，心，狠，黑，扯远了，刚开新店时候，人员不到位，我什么都做，现在找工作店没有配菜，洗菜的，不干，你做的再好都没用，老板认为离开我店照样能开，我不干了，4个饭店没有一家坚持到半年的，转让，或关了，
爷们183752186
国企改革的2001年，我们厂要求女职工的45岁，男职工50岁自愿买断工龄或者下岗，失业，我当在厂部任劳资员兼职工再教育，厂部大楼维修（联系，报备），固定资产管理，久了记不清，还有好多好多别人不管的事情，我戏称自己是个“橡皮口袋”，办公室的同事称我为“不管部部长”。我2001年内退了（其实就是下岗）。我也没留恋，半天交完工作，走人。多年后，我才知道，我手里的工作交给多人才免强做起来，我们办公室主任感慨说：我还不知道邓哥的工作这么多地。我想说的是：老实人做老实事，不叫苦，不等于不苦，还有一句俗话：懒子在家嫌懒子丑，懒子走了打断一只手。
dclybb
天要下雨娘要嫁，人都要走了，挽留干啥？如果想以走为威胁谈涨薪，更不要屌他。
我有过中途走了后来又回来的员工，那是因为人家确实有事，工作也干得好，走两年又回来，我问他这一次能保证干满三年不，他说能，直接上任原来的位置。我还跟他认真分析，他如果不离开，现在挣不少钱了，但人谁没其他事呢？他离开去帮了他大舅子几年，我给他开的工资比他大舅子高30%吧。
80后的梦想与现实
我记得，我以前在一个公司工作，那个老板，就经常对员工说这样一句话，他说“这个世界上，最多的就是人，你们不想干，我可以随时换人”，他把员工单纯的看成机器了，这样的老板，严重缺乏情商和智慧，不会有太大的出息，充其量也就是一个小商人而已！
泽仁德喜
怎么解释呢？我离职的时候。老板一再挽留，并说的是算我请假，给我一个带薪假期，我还是拒绝了，相反有的基层员工，在年会上和我坐一起老板误以为他是来宾呢，唉～一个工作比我久很多年的老人了，平时默默无闻的，都没人认识，你说区别大不大？
大哥雨田
两个实打实干活的同事离职，老板连谈都没谈，一句挽留都没有。我觉得一点都不奇怪，这是职场上常有的事。
老板认识的每一个下属在其心里都有不同的地位，做老板在心里不可能不评估每个人对于公司的作用。对于一个可有可无，甚至早就想换掉的员工提出离职，老板那是求之不得！
题主用实打实干活来形容这两个员工，恰恰说明这两个员工相当的平庸，这类认真听话的员工往往能力不强，听不懂老板真实的意图，无论多努力都做不出老板想要的东西。
在老板眼里是自己在养着他们，随便换个人都比他们强，既然他们主动提出来了，还有什么可劝的，万一他们还真留下来了咋办？[捂脸]
我在广东的时候提出过两次离职:第一次因为工作不顺，整个团队遇到重大危机，对于工作重点的意见分歧跟领导产生了矛盾。提出来后领导极力挽留，因为我能做的事不太好找人替代，而且他有挽留我的筹码，他向自己的上司举荐了我。他的上司觉得我忠诚度不够，还要考验一下，许诺做出成绩半年后升职加薪。我心动了，就没走成。
半年时间很快就过去了，工作中的危机逐一解除，生意蒸蒸日上。我和领导相处的日渐融洽，管理层的会议也列席了几次，就算不升职收入也已经涨了不少。
这时候我却深深焦虑了，如果再升职加薪就再也离不开广东了。而我的老婆孩子在厦门，工作不顺的时候无暇思念她们，工作顺利了思念止不住的从心头涌出。发了一周的呆，毅然辞职。
这次领导没有挽留，他说现在局面这么好你要离开，他想不出挽留我的办法了。其实这时候他也用不上我了，事情容易了换谁做都一样。
对公司有重要价值人领导会留，不容易找到替代者的人领导会留。踏踏实实做事的老黄牛，是食之无味的鸡肋，多数不是自己想走，是待不下去了。
新城新居民
铁打的营盘流水的兵，一个公司就像一棵树，老板就是树根和树干，只要老板在，公司就可以继续发展，员工走了，还会有别人来顶替。
我们公司也是这样，每年都会来来去去换好多人，况且不管多优秀的人，只要说辞职，老板绝不会开口挽留，只要老板跟几个骨干在，公司照样运行，刚开始我也觉得很不可思议，慢慢的也就习惯了。
员工走，有多种原因，就像马云说的，要么心里受委屈了，要么就是钱给少了，当然也有可能去了更好的平台，作为老板，考虑问题要顾全大局，如果需要升职加薪来挽留，那同样干活的其他人呢？总之，这是个双向选择。
沙漏里的时光LIN
几年的上班经验告诉我，这个问题，总结来说就是：企业里绝对不会缺你不可，少了任何一个人都可以正常运转，况且，你仅仅是一个实打实……
实打实固然是好员工的属性之一，但是在我看来，这也就是一个一般属性，少了一个实打实，还会有另外一个实打实进来。仅仅实打实的属性，并不会让你在企业里立于不败之地。
不可替代技能
想在一个公司企业里立于不败之地，那必须有傍身无敌技能。所以技术人才很吃香，假如企业需要的技能，会的人不多甚至只有你会的时候，你想离职，老板肯定会用薪水和福利待遇来挽留你的，毕竟突然要找个相当的人才来用，是不容易的。
所以，假若你拥有此种技能，那至少能过得比80%的同事要舒心。你拥有谈判资本，企业也会挽留你。比如《大江大河》里的宋运辉，得哄住他才能技术升级改造。再比如，你拥有一个建筑师证，这种含金量高很难考可又是企业开工必须资质，你会很幸福。
不过即便是这样，企业也不会缺了你不行。因为公司的任何事情，并不会因为一个人而开不了工，少了你这个环节，事情照样可以进行下去，或者换个稍微差一点的人，任务也是能完成的，只是效果差点而已。
你拥有的资源价值
你手上的资金资源，人脉资源，都是企业挽留你的主要原因。我们常说的带资进组，然后就有了长相平平、演技般般的男主女主了……YH里很多业务员家里都有ZF背景，这样的资源背景，更利于存款的吸收，不然怎么完成资金任务？销售人员手里的客户资源，也足以让老板多挽留他一下，不管是虚情还是假意，总之这一切切成为企业不想失去你的原因。
很多小年轻，觉得自己似乎很重要，离职的时候却感觉自己无关紧要……工作的时候，领导当然会让你感觉自己的重要性，因为除了工资，也得给你工作效能感啊，不然怎么让你安心卖命干活？
而你真正有没有无可替代的本事呢？自己可以好好想想，没有也不迟，抓紧时间长本事，而不是抱怨企业领导的不重视你……
