“谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。”习近平总书记关于科技创新的论述阐释了科技创新的重要性。
当今社会，企业改革创新发展已是大势所趋。近年来，同煤集团高度重视科技兴企战略规划，坚持创新引领，不断强化制度建设，加大人才队伍培养力度，抢抓机遇、勇于改革，创造了一个又一个的业内标杆纪录，为企业高质量发展提供不竭动力。
制度建设绘蓝图 开启发展新篇章
3月12日，同煤集团党委常委会通过了《大同煤矿集团有限责任公司研发项目管理办法》《大同煤矿集团有限责任公司科技奖励办法》《大同煤矿集团有限责任公司国家及省部立项项目（课题）间接费用管理办法》，这一系列《办法》的通过，为同煤集团科技创新注入“强心剂”。对比新旧《科技奖励办法》，最吸睛的就是大幅度提高荣获各级科学技术奖的奖金标准。国家最高科技奖奖金由500万元提高到800万元，省级科技奖奖金（一、二、三等奖）平均提高到原标准的13倍，集团级科技奖奖金（特、一、二、三等奖）平均提高到原标准的2倍，如此“大手笔”重奖科技创新项目人才，在企业历史上前所未有。
与此同时，同煤集团大力培育科技人才，先后创建了博士后科研工作站、院士工作站、同大科技研究院等多个科研平台，拥有雄厚的专业技术人才队伍，其中享受政府特殊津贴的专家、行业拔尖人才、山西省优秀专家达200多人。在“1311”选人用人创新工作思路指引下，同煤集团有学历、有阅历、有能力的年轻干部，主动申请深入一线锤炼，发挥自身优势。经过组织精心培养和层层选拔，一大批政治站位高、思想品德好、清正廉洁，能够委以重任的优秀干部如雨后春笋般在同煤大地涌现。
项目持续推进 喜报频传硕果丰
依靠科技推动产业升级，加快成果集成转化，同煤集团全面快速推进国家重点研发项目《特厚煤层智能化放顶煤综采技术研究及示范工程》，在以塔山8222 工作面主战场攻克国产惯导智能控制技术装备的基础上，分别在同忻矿研究智能化放煤技术进一步减人提效，在马道头煤业公司攻关解决煤矸智能识别技术装备。
2019年的冬季，对同煤集团来说是寒冬里的“丰收季”。去年11月份，中国煤炭工业协会发布了《关于公布表彰2019年度中国煤炭工业协会科学技术奖获奖项目和个人的决定》，同煤集团共有14项成果获奖。其中，3项技术成果荣获一等奖，令人欣喜的成绩再一次展示了同煤集团领先的科技创新实力。同月，同煤集团发布《同煤集团高质量发展实施方案》。方案指出，到2030年，同煤集团煤炭智能产量达到100%，智能电厂达到80%，新能源装机600万千瓦以上；建成高端化、差异化、集约化、循环化、环境友好型现代煤化工产业集群；建成运营云冈、左云、大同国际陆港等3个产值500亿元以上的经济技术开发区；取得一批国际领先的科技成果，培育一批创新型企业。
一份耕耘，一份收获；春天里播种希望，金秋定会硕果满枝。同煤集团科技创新势在必行，正当其时。新办法、新规定、新举措进一步激发了广大干部员工崇尚科学的热情，必然点燃科技创新的不灭火种，开启同煤集团改革创新、科技进步的新时代，为加快建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤注入强劲的科技动力。
作者/兰培德
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