一个历史文化的爱好者

我拿2500-3000的工资拿了3年，勉强养活自己，但是5天八小时制，工作较轻松压力小，五险一金也有，有业余时间学习感兴趣的东西，到我离职时那一年，9个月通过副业赚了50万。

工资低，为什么我没选择离职，因为我知道去拿5-6千的工资会很辛苦，每个月也只够我花，即改变不了生活，也改变不了命运。

就这样我走出来了，现在无工作，但有交社保，天天睡到吃午饭，赚的远比我原来工资多。当然我没意思，我认为人要走出一条属于自己的路来。要有方向目标。

每个人的道路不同，找到适合自己的。人生的意义在于做最好的自己。

所以跟据你自己的情况，自己想你想做什么，你能做什么。

蒋子兮3413

分享一下我的经历

2016年我加入一家餐饮公司，只拿2500元生活费，勉强维持生活。但是我认定跟着这个老板走一定未来没问题，也本着自己的价值观：最大的求是不求，最大的自私是无私。进入公司三年多，我一直勤勤恳恳做事，从不要求涨工资，只为把事做好，做出结果。公司由2500涨到3000，后来3000到4000，再到后来成为总监工资8000，现在成为公司副总经理，月薪15000左右。

说这些不是吹嘘，这点结果也没有吹的资本，但是我想告诉这位仁兄的是，市场是公平的，有结果就有成绩，没结果就没成绩。另外就是跟对人，做对事。

如果当下公司给的工资不足以维持生活，你要考量的是公司有没有未来，老板有没有境界，值不值得跟随，如果有，那就踏踏实实干出结果，钱慢慢就会到来。如果没有，那就果断撤，找到一个有未来的公司和有境界的老板，好好干。

总而言之，有价值到哪儿都会产生价格也就是你的工资，没价值换多少工作都是没价格也就是低工资。

最后祝兄弟越来越好！事业蒸蒸日上！

健康快乐生活圈

我同事的孩子考入了某大银行，兴奋了几天，拿到第一个月实习工资，扣掉社保和税，只剩3000元。嗷嗷地骂，这点钱能养活自己吗？跟她妈闹着要辞职。她妈妈带他找我抱怨，我说，当你先实习转正，再努力上升，收入会越来越高的，将来当个行长，年薪百万，这才是你奋斗的目标。

第一，有些好公司起薪并不高，但是涨幅越来越大，只要熬一两年，业绩上去了，薪水都会涨上去，大多数都超过行业平均水平。比如，这家银行转正后，一定比当地社平工资高得多，还是不错的职业。

好吧，就算私企，比如，你去一家小店里打工，工资也就两三千元，很多城市里的孩子都觉得养活不了自己。可是，谁都知道这种打工只是过渡性质的，骑驴找马用的，找到好工作自然就走了。这种服务过渡性职业，薪酬都不会很高，基本属于最低层次。

所以，你要看你这份职业的性质，如果是一个有前途的职业，熬一熬寒冬，就过去了。如果是一个过渡性的临时职业，撑一撑也过去了。一份职业的发展与收入，既要看当下，也要看长远。

第二，挣多钱，与自己的本事有关，与自己的消费有关。什么意思？一个公司开出多少工资，基本遵循市场价格规律。比如，一家小店服务员，也就是两三千元工资，一个门卫也就一两千元工资。当然了，也要符合当地最低保障线要求，也就是说，要达到让人养活的水平。所以，都是一个老年人去做门卫，换一个城市孩子做门卫，一两千元，能养活自己吗？买个苹果手机都买不起，对不对？

但是挣多钱，跟你跳槽的关系不大，与你的挣钱能力有关。比如，你现在的工作拿3000元工资，你说养活不了自己（针对你的消费水平来说的，对一个农村孩子，暂时就可以养活自己，因为他们知道节俭），你想换一个月薪8000元的工作，前提是有公司愿意要你啊。你的本事要值8000元啊。

第三，这个问题的核心是：如果你的工资远远低于你的自身价值，甚至养活不了自己，那么，人往高处走，也是天经地义。但也不要立即辞职，骑驴找马吧，心态平和点，慢慢找到最适合你发展的、薪酬水平逐步提高的好工作，果断跳槽吧，毕竟追求生活质量不丢人。

职场火锅

不是。

讲一个身边的故事，希望能帮助到你。

小李与小王是我的发小。

小李毕业后从事广告设计，实习期间1800元/月。他爹每月还要给他打2000元的生活费，才够他的开销。

转正后2500元/月。虽然有比实习期高700元/月。但是，他并没有降低向家里人索取的费用，一如往前。

然而，半年后他的工资没有改变，心理开始逐渐不平衡。常常想，为什么和同事做的一样工作，工资却比他们低呢。

随后，他就裸辞了工作。在家里面边玩边找工作，花了2个月找到了一份比上份工作高300元/月的设计师助理工作。

然而，他的生活开销并没有因为换了一份工作而够用。反而开销增加，让家中支援更多。还给他爸洗脑，说新工作新气象……

反观小王，他毕业后在一家广告公司做销售，底薪1200元/月。由于刚做销售，没技巧、没经验、没客户，前三月业绩挂零，拿的是底薪。

除去房租600元/月，只剩600元的生活开销。但是，他并没有向家里伸手，也没有因为工资不足以养活自己选择离职，而是选择了坚持。

一年后，随着销售技巧技能不断熟练、经验与客户的不断累积，他的月薪平均可以到达5000元/月。

回到问题本身，“工资不足以养活自己，是不是该果断离职。”

最重要的是看创造的劳动价值是否大于公司所支付工资。

也就是说，你现在的实力创造的劳动价值在其他公司能拿5000元/月，但是当前公司只给你3000元/月。

如果没有该实力，我劝你不要因为钱不够而离职。否则，就如我朋友小李一样，换一个公司溢价，得到的薪酬待遇相差也不大。

不可否认，有的老板压榨员工，无视员工劳动价值，不给员工加薪。此时，你为了钱而离开，则无可厚非。

所以，你需要对自己的实力与薪酬进行评估后，再做打算。

其一，对比其他公司同岗位的工作待遇。打开招聘网站，搜索同岗位，则一目了然。

其二，对自己的实力进行综合评估，看看是否能达到其他公司的岗位职责及要求。

通过这两项对比，如果的确是当前公司给的薪酬远远低于你创造价值的报酬，那么果断离职。

与此同时，给你一点点建议，希望能帮助度过这个艰难时段。

建议一：还是先注重能力提升，再求薪酬提升。

先有能力及经验还是先有高薪？很负责任地告诉你，企业都是根据能力及经验开价，不可能先给你高薪，再让你学技能，最后让你工作。

所以，先把视线放在能力提升及经验积累上面。当能力提升了，创造的价值大了，薪酬自然就高了。

建议二：理财，你不理财，财不理你。

你说目前的钱不足以养活自己，请问养活自己的标准是什么呢？有人1200元/月能养活自己，还有结余。然而有人10000元/月，也是月光族。虽然他们的层次不同，开销也不一样。但是，其中有个不可忽略的差别：理财。

所以，你需要对自己的钱进行合理规划，减少不必要的开销。

以上。

钟黑牛聊职场

【温晴观点】在回答题主问题之前，先聊聊我之前的一个类似经历：

5年前我在自己老家的三线城市找了一份文职工作，那时候的工资是2400元，每周六天班，不包住宿，只包中午餐。

完完全全的月光族。

因为房子是空房子，家具和生活用品都需要花钱购买。省吃俭用依然过不好生活。人有时候并不会因为没钱，所以就不会去期望好的东西，我也不例外，那时候我想练瑜珈，一口气就把一千多元的套餐订了下来，刚开始时候还去，后来也懒得去了。因为一个人无聊，又想着说走就走的旅行，当有朋友叫我去哪里玩的时候，我只是大致惦量后，也咬咬牙参加了。

就这样工资不涨，但生活消费却不断地提高，还进信用卡的钱也越来越多，最后父母的钱省去了，自己每天控制着钱过日子。

这样的生活真的很难受。一边感觉挺对不起父母的，一边是捉襟见肘的生活，心里常常感到很压抑，情绪也越来越不稳定，看着那点工资，离加薪又遥遥无期。工作了七个月，终于还是离职了，选择来到了一线大城市深圳，工资开始翻倍。

对我来说，公司的工资确实不足以养活我自己，因为自己的工资跟不上自己的消费，内心不满足于当下捉襟见肘的生活，所以选择离职。

如果题主情况和我相似，我会建议离职。

当遇到这种现在工资养不活自己的时候，一定需要理性分析，从自己身上以及自己工资匹配进行复盘，再决定辞职。我有三个建议，供题主参考：

1、盘点自己的消费习惯，重新整理，剔除不必要的消费后，再进行支出与工资匹配。

就如我自己一样，一时兴起产生的瑜珈、旅行，都是可以剔除的，或者减少旅行次数等，如果我当时不参与这些，虽是月光族，但依然还是有进有出，刚刚好的状态。

所以当支出大于工资，满足不了自己的生活状态时，先盘点自己的消费习惯，有没有一时喜欢而购买的物品，有没有买回来而不用的物品等，如果有，剔除这种习惯。若是在剔除后都还是无法匹配工资，这时候要考虑的就是第二步了。

2、现有的工资是个人能力体现还是公司的发展之道。

既然剔除不必要的消费后，工资依然满足不了支出，那么就要从工资里复盘了。工资的多少往往是与能力有关，也有一些单位是体制有关。体制内的工资设定无法调整，只能看自己升迁的路线升迁的时间能不能满足你现在的生活状态了。

与能力有关的工资，看自己的能力可以从这几方面去看：

（1）去招聘网站看和你同岗位的工资作对比。

我那个时候是从招聘网站去了解的，当时自己的工资是2400元，选中了自己想去的城市和本城市相同或类似的岗位，查看他们给出的工资，本城市的工资都差不多，深圳城市显示是4000-6000元，所以衡量了生活水平之后，选择了深圳，选择了离职。

（2）与自己过往工资对比。现在的工资是比之前的工资低了还是高了？低了说明换了工作还能提升，高了则要对比其他城市的薪资水平。

3、若是消费和工资都无法解决，那就只能考虑增加副业来平衡自己的生活状态了。

人要生存，就要想办法赚钱。一份工资不行，就做两份，只要努力都能养活自己。所以一二点解决不了你的情况，就要考虑如何额外增加收入的问题。副业可以做的很多，比如，发挥你的兴趣特长，比如有些人会做家教，做钟点保姆，做钟点服务员；发挥你的人脉，帮别人转介绍，收取介绍费；发挥你职业的延伸，去写作，写评论，给人培训等等，只要你深挖自己，你就有可能获取副业的收入。

天下没有免费的午餐，也没有快钱，凡事都要坚持，才能获得成功。

通过以上三点，我相信每一个想离职的人都可以找得到自己想要的答案了。

如果你有更好的建议，欢迎在评论区留言，相信每一个在离职的犹豫纠结的时候，都希望得到有用的指点。

我是温晴，与职场相遇，与你一起筑梦，一起梦想成真！欢迎点击关注哦！

筑梦温情

你能保证辞职之后会找到一份工资更高的工作吗？我去年来到广州上班的时候每个月的工资只有2100块钱。注意这可是2019年噢，在广州噢，每个月工资2100块，请问活得下去吗？

我觉得这样的一个工资谁都活得不好，我租的房子一个月的房租就要1500。剩下600块钱我是怎么过的？

每天带饭吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是捡最便宜的蔬菜买。我们那边沃尔玛的土豆和包菜最便宜，一两块一斤。

到后来穷到每个月鸡蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不会出去买早餐，都是在家里搞定，比如说冲一杯速食豆浆，买一大袋面包分成几天吃。

然后中午和晚上就煮白米饭蘸酱吃。

在我大学的时候，根本没有一天是过得这么惨的！！！如果让要让我爸妈知道我现在的生活状况，他们肯定立马喊我回家。

就那短短的几个月，我瘦了很多，而且整个人萎靡不振的，一点气色都没有，导致月经90天没来。

为什么我没有辞职？因为我知道那个时候的我，如果辞职了，去找别的工作也不会好到哪里去。

因为个人的能力不足够，所以莽撞辞职是不正确的，那么针对题主的情况，我觉得要分成以下几个方面来看。

一、工资是没有办法让自己生存吗？

如果你的工资低到没有办法让自己生存，那的的确确是应该换一个工作。但是我认为只要是一个正规的公司，都不会低于当地最低的工资标准，否则就是违法的。如果你们公司给你开的工资是低于当地最低生活标准的话，那你完全可以去起诉他。

而另外的，可能是题主自身的花费太高了，想想有没有在其他地方可以省钱。因为当你一个月挣2000块钱的时候，你会觉得不够用，3000时还是不够用，5000时仍然不够用，但是其实你都是可以生存下来的。

二、可否商量内部涨薪？

如果觉得自己的能力足够，但是公司却没有给你相应的回报，可以尝试能不能够内部涨工资。只要员工的能力足够了，我相信任何一家公司、任何一位领导都是愿意给他涨工资的。

三、个人能力是否支持去找新的工作？

我们一定要明白，能拿多少的工资是完全取决于个人能力的。

即使你现在拿的工资比在市场上其他的工作工资要低，莽撞的跳槽也不是一个理智的选择。

因为hr会看你跳槽的频率，所以每一次离职都应该是理智的，经过仔细分析决定的。如果你的能力支持你辞职了之后很容易就找到下家，并且比这里的薪资待遇都要好，那么可以离职，否则就不应该。

而是应该在这份工作上面继续努力、忍耐、学习，积累自己的能力，等能力足够了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困难都是暂时的，现在活得很好的人，也都经历过一段痛苦的时光。

简屋

对于“工作的公司给工资不足发养活自己，该不该辞职的问题”我认为不能用片面的观点来看待问题，因为在决定辞职前，应该先分析一下，造成自己工资的原因，是个人因素还是公司的原因。然而再根据问题的根源来制定一适合自己职业发展的解决方式，再找出最佳的解决措施。

在分析这个问题前，先给你说说我闺蜜平儿，平儿是个女神级的人物。去年已经是第八次辞职了。刚开始，我们都认为是因为平儿太漂亮了，总是遭遇职场性骚扰。后来，当平儿在一所全是女性的护士学校工作不到2个月时，再次辞职，我才感觉到是平儿的问题。

一次我与平儿闲聊，忍不住就问了她为什么要多次辞职？平儿毫不掩饰地说：“我对现在的工作不满意。”

一、由显、隐两性来分析造成问题的原因。

说起辞职就不能不说找工作，一般的人找工作，不会外两个指标：

1、显性因素——工作的原因，工资高不高，环境好不好，晋升区间大不大，加班不加班等；

2、隐性因素——心理的原因，工作能否带给自己快乐，能否让自己被认可，是否具有挑战性。

所以当自己想要辞职时，也应该从这两个方面来考虑。

从问题来看，自己所得的工资不能养活自己，一般造成这种结果的也是以上这两种因素影响，主要有以下3种情况：

1、公司的问题，所有人员工资都低，不是自己依靠自己能改变的；

2、自己的能力不足，并是不所有的人工资都是低，

3、你对工作没有热忱，不认真，总是被动的工作，没有领悟的工作核心，总是边缘地带工作。

对于平儿来说，她就属于隐性因素影响，对工作没有热忱，从来不在自己身上找原因，总认为是工作不适合她，其本质是因为她没有上进心，没有责任心而已。

二、从沉没成本来看职场辞职

当自己所工作的公司因为自己求职时的错误，致使自己选择了这个不被市场看好的行业，其没有什么生产能力，竞争力更是低下，没有什么好的发展前景。明眼人一看就知道其属于淘汰边缘的公司。

对于这咱没落型的公司，就应该以沉没成本来看，自己拿自己的人生价值，未来职场作为投资，却收到的是极低的工资满足不了自己生活的报酬。同时也没有什么工资以为的获得。

这就好比，你预订了一张电影票，已经付了票款而且不能退票。但是当你看了一半时，感觉这部电影响很不好看，那么你会怎么办？是继续忍受下去，还是退场做别的事物。

面对 这种情况，要做的事情，不是去后悔买票了，而是应该决定继续看不看。因为票已经买了，一般的人会因为心疼钱就人忍受着看下去，而理性的人则会选择明智的做法，及时止损。

对于职场上的情况也为一样。对自己最好的办法就是及时刹车，快速止损。所以辞职不失为一个好的办法。

三、从鸟笼效应来看职场上的辞职

鸟笼效应实际上是一个心理现象，又被人称为“鸟笼逻辑”它是心理学家詹姆斯所提出的。它说的是人们因偶然获得一件不太需要的物品，反而为了这个物品为自己添加了更多与之相关，自己不需要的东西。有点本末倒置的意思！

这就好比自己应聘到了一份自己不太喜欢的工作，但为了珍惜这份工作，又不得不去上班，所以就过着“做一天和尚撞一天钟”的生活，让自己既没有得到自己想要的东西，还让自己的宝贵时间从之东流。

能力是职场上最好的语言，业绩是最好的证明，而你对于自己的工作总是被动、应付的态度，应该可能在工作中不断提升自己的能力，获得最好的业绩呢？

所以要想摆脱这种困境，就必须摆脱鸟笼效应的影响，从笼中走出，看看自己真正需要什么。对于能力提升，则必须 从端正工作态度开始。只有你拥有了正确的工作态度，你就能让自己在今后的工作中变得很有能力。

所以当你的工资不能养活你自己是因为你个人的隐形因素时，即使你辞职，也不一定能解决你的困境，只能端正工作态度，保持工作热忱，不断提升工作能力才是根本之举。

月影说职场

从问题分析：工资不足以养活自己，可以理解为继续干这个工作会饿死，那么答案是肯定辞职，你想啊马上要饿死了还不换工作傻啊。其次如果你有别的事业，不靠这份工作吃饭，那就无所谓了是吧！我之前遇到过这种情况刚刚毕业随便找了份工作，工资都不够我开销的一半，但我干的很开心毕竟积累阶段，而且不挣钱也有饭吃，不会饿死。结婚后就不一样了，我有了家庭，身上担了责任，不能再碌碌无为浑浑噩噩了，不但养活自己，需要负担起家庭的正常运行，领到还是没涨工资！于是乎果断换了工作，现在也不算好，至少可以担负家庭，勉强度日。继续努力为了美好的明天。辞不辞职因人而异，不同的阶段也会有不同的答案。不对的地方欢迎指正😊

简单的小土

如果只是养活自己，我估计很简单吧！我2013年毕业时，在二线城市，进了一家广告公司工作，那时我的工资是800元，加上全勤100元，还有部分加班费，一个月下来到手1200多。

虽然只是三个月试用期的工资，但我当时是足够用的，甚至每个月还有结余。虽然我不知道题主收到的工资是多少，但我能确定的是决不低于2000元。

我们就来分析一下，公司给的薪资不足以养活自己的原因是什么？

一、自身能力有限，无法达到公司涨薪的标准

我相信一个企业不会因为工资的关系，而去压榨一个有才华的人才。如果你具备足够的才华和能力，那么我相信公司会给予你足够的薪水。

如果公司给你的工资比较低，首先你就要从自身去进行分析。我是不是又什么不足？领导安排我的工作，我有没有很好地完成？当公司出现问题的时候，我有没有足够的能力去解决它？

一个人解决问题、带来利益的能力，是一个公司评判员工薪资高低的标准。

二、你是月光族，无法理性消费

有没有可能，不是公司给的工资不够，而是你的花费实在太大了呢？公司每月发10000元给你，你去买一个5000的皮包，其余的都用来还信用卡和花呗。你觉得你这样能养活你自己？

别说给每月10000工资了，就算每月给你20000，估计都不够花。

或许你可以尝试将工作分成三份，一份用于日常开销，比如租房、吃饭、水电、出行等必须要用到的钱；

第二份用于应急用，比如日常开销大了些，就用这部分进行补足，如果遇到突发情况，也能拿来急用；

第三份用于投资，在保证日常开销与应急用的钱后，这部分的钱可以做投资，买一些基金或者股票，实现一些收益。

每个月最好做一个消费账单，看看自己有没有消费一些无用的东西。比如买一个5000元的皮包时，问问自己，这个皮包是不是必须要买？如果要买，我能不能选一个便宜一点的买呢？

将每一笔消费都落实到实际中，争取花之有度，用之有节。

三、如果根源不能改变，辞职也没有用

不能因为公司给的工资低，而用辞职的方法去改变。要对自己的现状进行分析，是什么原因导致公司给你的工资不够生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辞职换一份工作，仍然会遇到同样的问题。

如果你学不会游泳，就算你换了一个泳池，也照样学不会。因为你要学会的是游泳本身，而不是换泳池。

学会找到问题的根源，学会对它进行分析，然后学会去改变它。

希望以上的对你有用，谢谢！

我是黄小语，喜欢用短小精悍的文字，分享职场上的各种故事和经验。欢迎关注我，和我一起刷新成长力。

黄小语

个人认为不该果断离职，而是要先分析一下，造成公司给的工资不足以养活自己的原因，是个人因素还是公司因素，然后再根据原因寻找解决方案。

我们先说一下原因:

一、个人原因

说起离职，就不能不提找工作，可能当初找工作时，题主没有事先进行了解，对公司的各种信息一无所知，随随便便就来上班了，所以才会造成这种情况。

或者是题主能力不行，公司只能给题主开较低的工资，而且在平常工作中，题主的态度也不认真，没有上进心和责任心，致使公司想给你开高工资都找不到理由。

再或者是其实公司给开的工资挺高的，但是题主的消费水平也太高，喜欢买奢侈品，挣的跟不上花的，这种情况下，题主就会觉得工资太低，养活不起自己。

二、公司原因

公司所有员工的工资普遍都偏低，再努力干活也没升职加薪的指望，自己改变不了，公司还常常压榨员工。

因此，题主要先分析好原因，以免离错职，后悔莫及。

三、参考建议

1.关于个人原因

如果题主在找工作之前没有进行了解，或是题主对待工作不认真，没有上进心等等，那么建议题主不要离职，因为即便离了职，也未必能找到工资高的工作，尤其是题主能力还不行，在这里虽然工资不满意，但好歹有一个落脚的地方，有总比没有强。

不过题主要吸取教训，然后端正自己的态度，做好份内的事，再慢慢提高自己的能力，从而改变老板对自己的看法，为日后涨工资做铺垫。

如果是题主消费水平太高，那么题主就更没必要离职了，就算题主离职以后，如愿找到了工资更高的工作，那么题主的野心也会随之变高，题主依旧会觉得工资低，养活不起自己。因此，题主要从自身改变，少花点钱。

2.关于公司原因

在经济学里，有个词叫沉没成本，意思是：当人们去做一件事的时候，付出的时间、金钱等，这些成为了已经失去且无法挽回的成本和代价，但人们会忽略它。

就像一段感情中，你已经和另一半在一起7年了，你却忽然发现另一半身上有你不能容忍的地方，但你会考虑到自己以前的付出，从而不计后果，不计得失。

职场上其实也一样。

因此，如果是公司的原因，建议题主赶紧离职，及时止损，以免日后会失去得更多。

以上。

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關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 人生第一份工作