自省市法院司法巡查和縣委巡察反饋問題以來，民和法院把加強考勤管理作為狠抓隊伍建設、改進司法作風的重要抓手，結合開展紀律作風建設年活動，針對考勤管理方面的老毛病、新問題，通過強教育、建制度、明責任、抓督促，構建全方位、多角度的幹部考勤管理體系，為推動審判執行工作提供有力保障。
注重教育引導，擰緊考勤管理思想“總開關”。圍繞紀律作風建設年活動，把學習考勤制度和要求作為專題教育的“必修課”，分層面對全院幹警開展學習教育，傳達學習中央和省市縣委、上級法院及本院各項規定，組織幹警學習考勤管理、請銷假和年休假等制度規定，傳導自上而下從嚴管理新常態，引導幹警把按時出勤、據實考勤內化於心、外化於行，做到上班不遲到、下班不早退，營造起從嚴從實加強考勤管理的良好氛圍。
強化制度建設，實現考勤管理幹部“全方位”。堅持邊發現邊整改邊完善，先後多次修訂完善《民和縣法院請銷假管理制度》，研究制定《民和縣法院工作人員請假期間待遇規定》《民和縣法院工作人員去向告知、離崗登記制度》，明確幹警請銷假審批手續、請假範圍種類、上班期間動態化監管及相關待遇規定，大力推行考勤簽到制、請假網上審批制、去向告知制和離崗登記制，切實強化幹警日常監督管理，有效解決幹警去向不明、上自由班、做自由人的問題。
細化職責清單，確保考勤管理責任“全覆蓋”。印發《關於進一步加強考勤管理 嚴明工作紀律的通知》《關於嚴明“五個嚴禁”紀律要求 做好全院考勤管理工作的通知》，強化庭室負責人“一崗雙責”，做到知責明紀。根據人事變動，及時調整庭室考勤管理員，協助庭室領導抓好部門日常考勤工作，認真做好考勤資料收集整理和數據的統計上報。打造考勤管理平臺，組建“民和縣法院考勤管理員工作群”，不定期發佈考勤信息和要求，便於考勤管理工作開展。明確考勤責任，分層分批組織庭室領導、考勤管理員、幹警簽訂考勤承諾書，做到了考勤對象、紀律約束、待遇執行無差別、全覆蓋。
加大督查通報，推動考勤管理成效“全方位”。堅持把加強監督作為落實考勤制度的重要舉措，通過查看OA系統數據、庭室考勤臺賬及審務督察等形式，加大對幹警請休假、上下班、考勤簽到等情況的監督檢查力度，發現一起、查處一起、通報一起，做到一月一彙總、一月一通報，將幹警職工出勤情況與工資待遇、績效考核、評先評優進行掛鉤，確保考勤制度落地落實。目前，對5名請事病假的幹警職工，執行請假期間工資待遇規定，累計扣除請事病假工資7336元；對1名超事病假天數的幹警，未安排年休假，切實落實制度規定，轉變工作作風。
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