這兩天，蠻橫的澳籍女華人梁某妍，被拜耳公司開除，並且被國家機關注銷簽證，限期離境，這個事件可以說是大快人心。那麼，我們不妨來討論一下，當這個事件的輿論過後，當她回到澳洲，會因為這個事情的影響而一直找不到好的工作嗎？
客觀來說，我覺得這個可能性很小，雖然說我們主觀上都希望這種品德敗壞的人，能夠得到很大的懲罰，被大家所唾棄，從而讓所有心存正義感的公司全部都封殺她。但是呢，這個只能是我們種美好的期望罷了。
從國內公司的角度來說，是沒有任何公司敢去任用她的，因為一旦這個事情被扒出來就完蛋了。但實際上，這個梁某妍是外籍華人，也就說已經是外國人了，當他回到澳洲之後，大概率依舊能夠找到不錯的工作。
一、不同國家的文化觀念是不一樣的
對我們來說，梁某妍的行為是極其惡劣，毫無道德底線，更加破壞了當前重中之重的“防疫”工作，也正是因為這麼大的輿論壓力，才讓拜耳公司迅速做出決斷，開除該員工。
我們如果深入思考一下，不難發現，拜耳公司如此做法，其實是不得不為之，是為了維護公司在中國的品牌和形象，說白了，這是一種危機公關的手段，說的再難聽一點，是為了棄卒保帥。
可是在西方人的觀念當中，這個事情真的有那麼嚴重嗎？恐怕未必！因為西方人更加看重的是個人的自由和人權，他們會覺得這是一種個人的行為，甚至說是一種個人的自由，只是在特殊的時期引起了眾怒而已。
我們從國外疫情爆發的時候，這些西方國家的表現就能看出來了，比如說意大利，英國，美國等等，他們的國民在疫情爆發的時候，依然是我行我素，該上街的上街，該聚會的聚會，該吃喝的吃喝，這就是文化觀念的不一樣。
二、我們對某個事情往往是短暫的
現在這個時候，我們都感到群情激憤，其實是因為這個事件被推上了風口浪尖，但是呢，在這個信息化的時代，每一天我們都會面臨無數信息的狂轟亂炸，有太多大大小小的事件在圍繞著我們，等到過一段時間之後，我們的注意力，又會被其他的事件吸引過去的。
試想一下，等到一個月或者兩個月過後，你還會記得這個事情嗎？還會記得這個梁某妍長什麼樣嗎？恐怕更加不會關心她在做什麼了吧？因為我們的記憶往往是短暫的，特別是與自己不相關的一些事情。
三、國外的公司注重的是利益
對於一些國外的公司而言，他們會不會任用一個員工，往往注重的是這個員工的能力，也就是說，看這個人能不能給公司創造更大的價值。
以梁某妍的工作經歷來看，她在很多國際性的知名公司都工作過，客觀上來說，工作能力還是比較強的，那麼在這種情況之下，國外的一些公司聘用他也是正常的事情。
其實，以前也發生過不少類似的事情，比如說某一個人被推到了風口浪尖，受到了輿論的批判，但是過一段時間之後，依然是該怎麼生活就怎麼生活了。或許，這就是無可奈何的現實吧…
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