大愚若知

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保人人有责，你敢举报吗？

首先，依法举报用人单位违法违规行为，是每个公民应尽的义务和权利，从法律上是有明确规定的。

第二，具体到个人，举报用人单位违法行为的举动，会牵扯到太多的利益，是不是敢举报、是不是能举报，很多人还是犹疑的。举个简单例子，前段时间大量的新闻报道出部分互联网公司的工作时间是996、5+2、白+黑。

以所说的996为例，每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，那么累计每周工作的时间是多少？就算去掉午休时间，每周的时间也绝对要超过法定的工作时间，也绝对要超过法定的最长加班加点的限度了。

这么明显的违法违规行为，存在的时间肯定不是一天半天了，影响的人群也绝不只是几千、几万人，你看到有多少人举报了？

我想，这里有几个原因，一是把工作当做了自己事业，自愿工作，也就无所谓加班的概念；二是互联网行业超高的薪资福利待遇，让部分人认为毕竟有活干有钱拿，正值青春年少，有精力有时间，何乐而不为呢；三是举报的后果也让人心悸，这个你懂的。

第三，从实践来看，举报者的相对数量可能不高，但绝对数量绝对不少。

举个例子说吧，自2008年后，随着劳动合同法、社会保险法等对劳动者权益的出台实施，劳动者自我保护意识增加，举报者的绝对数量还是大幅增加的。再说个简单的例子，从一些官方的新闻报道中可以看出，各地市的劳动仲裁部门、劳动监察部门的工作量激增，这也可以说明，有很多劳动者为了自身权益或是群体利益已经开始维权，向相关部门举报。

最后要说的是，我们都可渴望公平正义，但维护公平正义不是一两个人的事，要凝聚全社会的力量。可是，现实的问题是：举报后，饭碗可能就没有了，该怎么办呢？

老王观职场

我举报过，完美解决。因为甲方没给项目上结算完成，单位扣发我们项目上个人工资，事前并没经过职代会讨论，也没告知我们，扣发后，说完成结算才给，我就举报了。1，把上一年度全年工资表打印出来，2，把领导发的文件打印出来，3，拿出和工会沟通的电话录音，4，去劳动监察举报。然后一星期解决工资全部补发了[灵光一闪]

到处转的甜甜圈

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我认为没有什么敢不敢的，主要是你是否有足够的证据来证明用人单位存在违反劳动法的行为，如果证据充足那么就可以通过仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。

之所以现在会出现这种情况，究其原因还是缺乏法律意识和逆来受顺的生活习惯。员工和用人单位相比，还是处于相对弱势的地位。所以很多人不敢去做这样的事情，但是作为一个法律工作者，我想告诉的是，在法律面前没有任何人有特权，员工的放纵造成了企业的更加肆无忌怛。

在生活中不少员工遭遇企业的不法待遇，比如强制加班、裁员没有给经济补偿金或者支付不足额的补偿金，都是很常见的事情。出现这种情况，除了少数去申请劳动仲裁的员工外，大部分的人都是自怨自艾，到最后不了了之。一方面是他们确实缺乏相应的法律常识，另一方面劳动仲裁确实耗时耗力，所以大部分人因为公司侵权的力度没那么大，也选择放弃维权。

偷税漏税一般都只有财务部门相关操作人员才知晓详情，其他员工，也难以知道公司是否有这种行为，即使有，也难以掌握其违法证据。而且因为事不关己高高挂起的文化习惯，所以大部分员工也是不会去管公司偷税漏税的事情。

现在用人单位不缴社保的现象几乎是很少了，因为国家对这部分抓得特别严。所以一旦出现企业不缴社保的情况，就可以直接去申请劳动仲裁。

众和法律

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保，是员工个人合法的权益，用人单位不得对举报的员工进行打击报复，这部分相关法律也有规定。只要存在违法行为，每一个人都有义务举报不合法行为。

敢于不敢，都不会成为单位可以违法的理由，员工要保护自身利益

从实践来看，大部分员工在单位违法的情况下，往往选择了默认。例如：每周工作六天、加班无加班费、不缴纳社保公积金等等。不去举报的原因往往是考虑到很多因素，如会丢失工作、会被打击报复、公司平时对员工还不错等等。但无论怎样，在工作的时候都要注意证据的保留，维护好自身权益的保护，增加法律意识，避免因为没有证据而在未来投诉失败。

综上所述，每一个人都希望被公平对待，权益不受侵犯。这需要大家共同的努力和增强维护自身合法权益的意识，保护自己。任何的理由都不应该成为可以违反法律的借口，当然这也需要大家共同的努力。对于举报后的顾虑，也希望可以得到解决与保护，你觉得呢？

HR百味

【小蚂蚁】的观点：现实就是这样，有的时候我们不得不为了生活得低头。除非你有能力，能够使企业离不开你，你自己拥有某专业的核心技术或者是独特管理手段。否则，就会变成一时的逞强，却影响到自己的工作和家人的生活，这种风险必须要考虑。

虽然很多的用人单位，违反劳动法以及偷税不交社保。但是，我们作为企业的一名普通职员是否能够做到举报揭发，也是需要根据自己的实际情况：

1.个人能力；

个人能力的大小，也决定了各人是否有底气去检举揭发企业的违法行为。

如果公司待遇还可以，而自己的能力也只能算是一般。那么，一般人不会有那种魄力，用丢掉自己的饭碗方式，去举报公司的违法行为，各人自扫门前雪，这也是当下的一种情形。

但是，如果一个人自己的工作出色，业务能力很强、做管理也有一套。那么这样的人，去哪里都不愁找不到适合自己的工作，也就有资格去与企业领导交涉，争取自己的合利益和法权益不受到损害。

小结：有技术作为自己的依靠，就可以要求公司遵守劳动法给自己相应的待遇和福利。如果自身没有能力，每天在公司也都属于得过且过的，这种类型的很少会去管这些事情。毕竟，多一事不如少一事，只要不是只影响自己一个人的利益，这就是患贫不患均。

2.企业状况；

可以说，很多微小单位对于五险一金都很难真正的执行到位。企业自己存活下来都不容易，哪里还有时间考虑下面员工的福利待遇。一天到晚，都是在费尽心思的考虑公司的出路和产品的销路。

我所在的企业也是在工作三年以后，公司运转正常了才开始着手给员工买五险，至于公积金也是在15年还是16年的时候，公司才逐渐给每个人都买了最低的住房公积金。

所以，一个企业的发展在一定程度上影响到了员工的福利待遇。当一个企业，在发展良好的时候，一般都会逐步的考虑员工的各种保险以及一些涉及到劳动法的福利待遇，这些都会逐渐的开始让员工享有。

如果，企业的经营情况不太好，可能就不会太注重员工福利待遇这一块。一般会把更多的心思，用在如何才能带领企业走出困境，能够缓解和改善当前的局面，如何才能养活一大帮为企业辛苦付出的员工这个方面。

小结：员工有员工的观点，企业也有企业的难处。正如一句话有国才有家，企业是大家，我们是小家，企业都没有办法生存了，那么这时候还考虑让企业照顾和惦记着自己可能不太现实。

3.家庭条件；

这一点也是至关重要，如果是一个单身汉，一人吃饱全家不饿。这时候公司如果不给自己应该享有的福利待遇，就可以直接考虑辞职。然后，再去相关的劳动部门检举揭发公司的违法行为，同时也可以通过自己的举报拿到属于自己的那一份应有的福利和待遇。

但是，如果自己拖家带口有了家庭，那么在很大程度上就有了压力和顾及。在现在这个社会行情之下就业越来越难，不是找不到工作而是适合自己的太少。要么，自己满意可是企业看不上你；要么，企业满意你又看不上企业。在这样的双向选择的情况下，选择一个自己喜欢的，企业也中意你的这样的岗位就非常难。

因此，找到一份相对合符自己能力的工作，在薪酬还不错的前提下，即使是没有缴纳社保你也只有忍气吞声。因为，这种情况下的选择就很简单，要么包住饭碗，能够有一份稳定的收入养活自己的家人；要么离开这和岗位，为自己争取到应有的福利待遇。

也许确实争取到了自己应该享有的待遇，但是工作没有了，自己又得为了全家人的生存去找另一份工作。而且，我们要明白的是下一份工作是未知的，可能还不一定有现在的工作条件和待遇好。

小结：是否有胆识去举报，也要看清自己的情况。如果你的经济已经达到小康或者更好，那么你可以试试为自己争取应得的福利待遇。如果已经是吃了上顿没下顿了，就不要搞这种雪上加霜的事情。

总之，对自己是否有益处，是否会影响到自己和家庭现有的生活，这些都是需要考虑的。如果不考虑只是头脑一时发热强出头，最后吃亏的还是自己。

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职场Xiao蚂蚁

其实就一个问题，一个企业需要全部缴纳税款出来的产品，人们正常能消费得起么？其次、签劳动合同缴纳全部社保，可以考虑两点，一，如今有职业道德修养的人还有几个，二，本来五千的工资缴纳完社保一切合法内执行，到员工手2千，试问还有几个人愿意。这是一个双向的选择问题，你情我愿。最后没有谁占便宜

狼人0989

不敢，不到把我饭碗砸掉是不敢的，公司不签合同，不买社保，建安不给钱，工作严重超时……

只要是劳动法规定的这个公司基本都违反，

但不敢告，你高你滚蛋，工作不好找啊

除非有关部门来查，和我单独谈话，我会禁不住说的。

奥，我们是农民工！

曹琳斌的诗和故事

说说说，没一个敢举报的 ，还是法律法规不严 ，个人建议:以后企业违反劳动法，补偿劳动者不低于单月工资3—10倍的基数进行赔偿，按劳动年限进行赔偿计算，我看哪个单位敢违法，敢随意加班。比如:一位员工工作3年，单月工资3000 被认定为企业违反劳动法，违法时间鉴定为1年（没交社保一年）。这赔偿员工赔偿金计算公式:按3倍基数（以不足工作一年以一年计算，工作年限为基数）进行计算，1*12*3000*3，算了算大约赔偿180000元，我看哪个企业敢不交社保，违法一年赔偿18万 ，呵呵。如果工作了10年都没给缴社保，10*3000*12*10 那么我想这个公司呵呵了，下次再也不敢了，当然最高10倍。所以下手要狠，违法企业我们要举报还要罚的狠

用户6835498488

楼主你好，我觉得单位违反劳动合同法的规定，不交个人社保，那么这种情况敢不敢举报？我觉得这个问题应该来说个人都应该举报的。为什么呢？因为很多地区它现在已经不是实名举报，而是一个匿名举报，所以说，即使你举报对你也不会产生什么样的影响。

比如说通过当地的社保局的官方网站，进行劳动监察大队的一个匿名举报。然后，当地的劳动监察大队会根据你的举报线索来进行调查，如果调查结果属实的话，那么就会责令所在的工作单位来缴纳你们的社保，那么对于你们本人的来说也是一件好的事情。如果说不举报人人都是有这种依靠的心理。可能你不举报人家会举报那么这样的一个想法，就是不太恰当的。

因为如果任由公司这样发展下去，实际上对于本人的社保待遇就会产生一个很大的影响。那么在这样的工作单位干的时间越长，你受到的这个权益损失就会变得更大，所以说及时的维护自己的合法权益，也就是依法申请举报，是非常有必要的一件事情。

社保小达人

做这事前，你想好了准备离开这公司了，然后再告你几个要点：一是此事是正义之事，不要感到理亏，见不得人；二为保护自己要注意关键技巧。一是向单位打死不承认举报了，举报后由于内鬼可能会将举报人信息泄露出来，单位领导会来诈你，你要装做不知，但实际是大家心知肚明不点破；二是会和你谈补偿，问你有何要求。这时无论如何不能上当直接要价，否则敲诈罪上门。价要人家开，你永远没要求。

關鍵字: 深圳 社会保险 举报