柯轲919
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，曾服务过唯一的国内上市存储公司。
针对题主的情况，我的建议是选择纯技术，在这份工作中多学习项目管理的能力，为以后的职业生涯规划积累资本。
在技术和管理都不是很专的前提下，下一份工作首先要考虑自己到底是走技术路线还是管理路线。
36岁对技术人员而言，在年龄上已经不具备优势，工作须慎选
现在很多公司对管理层都要求的是35岁以下。不知道题主是在什么行业，这样的年龄要求在你的行业内是否也是常见要求。
所以题主的这份工作确实要选好，把后面的职业生涯规划好。
根据我的职业习惯，直觉判断你未必适合走管理路线。
因为了解的信息有限，这个判断可能不准确，不周之处，请谅解。
我之所以会有这样的直觉，来自以下这两个信息的判断：
“36岁“，”偏技术和项目管理”
如果你适合管理路线，在上一份工作中就应该走向更好，或者再换工作不会为这个“小主管”的头衔纠结，直接就pass掉。
工作要选技术含量高的，未来它可以让你增加个人附加值，不要看眼前利益
真正有影响力的人，即使没有title也一样是大家的主心骨
认真进行自我分析，不是每一个人都能成为技术大牛。
技术大牛也未必能成为优秀的领导者。
先找到自己长处，尽量去发挥，并且要注意让自己的长处更长。
规避自己的短板，但不要死磕去提升自己的短板。
36岁人要想去改变自己的短板，很难。
集中精力，去做自己最擅长的。
以上是我的分享。
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不一样的HR
选择技术路线or管理路线，主要看自己的性格特点和对职业的期望。大部分人来说，可能两者都适合，或者都不适合。只有特别少数人，只适合其中一种。
技术型，适合爱钻研，不是特别喜欢交际的人，对技术成果有很强的成就感。
管理型，相对来说，能力要求更全面，业务能力，人际能力，情商都要高。对于领导这个角色有较强的成就感。
爆团成长社
首先我们需要了解什么是管理路线，什么是技术路线。
企业之所以设置这两条路线是因为。企业的管理岗位就那么多，而企业的人才逐渐增加会出现人才的臃肿。而这个时候，如果你的能力很强得不到被认可，那么你可能稳定性会逐渐降低，企业会损失很多人才。所以面对这种情况，企业设置了两条路线，一条是技术路线，一条是管理路线。
- 管理路线。
这部分人的情商往往很高。而且有一定的手段。很了解人的本性。并且熟悉公司内的相关流程。他们更加喜欢与人打交道。
- 技术路线。
这部分人往往具备很高超的业务能力。但是在情商或者人际交往方面比较缺乏。或者已经看淡了，人际之间的这种冲突。所以想安安静静地做一些科研工作。
2.如何选择这两条路线？
- 首先我们需要确定自己想走哪条路线。
如果只想安心的做好自己的工作，那么我们可以走技术型路线，但是这种情况我们需要先做好自己的定，看一下自己是否具备这样的业务能力。
- 在工作中表现出这种能力。
如果你想找技术路线。那么就需要在平时工作中表现出高超的业务能力。如果你想走管理路线。那么就需要表现出你会安排工作，会与人沟通。
- 经常与领导沟通。
已经了解有晋升的期望的时候，需要提前跟领导打好招呼，你想要走哪条路线，并且让他给你指导。
职场新萌圈
职场上升通道中一般都是两条路径：管理通道、技术通道,不清楚题主从事的是什么行业,所以不好冒然建议,但从职业发展角度而言36+的年龄阶段有部分人会比较倾向管理岗,这是一个黄金年龄;也有部分人倾向技术岗但前提是这个技术岗在市场的含金量是什么样的; 还有一部分人会剖析自己的优劣势和性格会定位自己是适合继续攻坚技术还是管理。
因此,建议题主将这两个岗位的胜任力模型刻画出来，再综合自己的经验,性格优劣势进行对比选择然后对号入座。
有温度的小镇青年
这是一道选择题，孟子一书里曾讲到，“当鱼和熊掌不可兼得，取鱼而舍熊掌也”
1.技术！如今的这个社会，大家都喜欢身怀技术的人，你要是喜欢技术，得把技术一定要学得专业，系统，而且技术精湛，才会博得一方天地。
2.管理！你说到可以做个小领导，当然，这是很多人羡慕，你要是对这个喜欢，可以苦学管理方面的知识，对管理方面有自己独到的见解，可以往这方面走
两者你结合自情况去分析， 它的 （ 得与失)，利和弊，然后选择一样，把它学精，学全面。
