美好记忆Wy
如果陪酒是加分项，你应该果断拒绝，如果陪酒和及格线，那你就拒绝不了。
你首先应该审视自己，发现自己对于公司，或者对于这个领导的核心价值在哪里，如果你在工作中表现优异，领导非常赏识你，出席一些活动的时候总想带着你，那你可以和领导开诚布公的聊一聊，表达你的真实想法，领导会理解并支持你的，因为他还在别的地方用的着你，如果你只是酒量比较好，或者比较会来事儿，领导才带着你，那就危险了，所以归根结底还是要有自己的核心竞争力
吴永生谈绩效
饮酒和健康，晋升和健康其实是“鱼和熊掌可兼得”。
01
打造自己喝不了的“人设”
说说我的情况：我就是那种喝不了酒的人，只要喝一瓶啤酒和一杯白酒，马上就全身通红、昏昏欲睡。但却影响不了我经常被领导们叫去陪客，长此以往，就成了大家保护的对象。我这种也算是经过长期营造，打造了自己“喝不得”的人设，也就保护了自己的身体健康。
02
陪客其实未必要喝酒
喝不了的人其实陪客也有很多表现的机会，清醒有清醒的好处：
一、清醒的人适合搞一些服务性工作。比如给大家倒酒、倒茶、招呼客人、结账等，通过观察大家的表现，适时出手保护别人的安全。
二、清醒的人不用担心酒后失言、酒后失德，不用担心出洋相。我们经常在酒场上可以看到，很多人酒后和酒前判若两人，结果出尽洋相，给人造成很不好的印象。而不喝酒的人头脑清醒，就不会犯这种错误。
03
想晋升，那就不能拒绝安排
通过上面两种思路：打造“喝不了”人设，利用其它的方式“躲酒”，这样的话不用担心自己身体健康而拒绝陪客。更何况，领导叫你陪酒，其实是对你的信任和栽培，拒绝领导的安排，其实就是拒绝成长。
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之舟职读
1，陪酒作为一种社交活动，似乎少不了，但很明显现在是越来越少的趋势，2，为了自己的健康，可以拒绝，但有时顾及领导面子或者担心留下不称职的影响，可以：1）每一次都要找理由，能推就推，也就是磨磨唧唧，给领导留下印象，在下一次的时候会考虑是否还叫你；2），发展一个接班人，有人不愿意，就有人愿意，很多人巴不得借机会和老板走近，3），即便参加，也是能不喝就不喝，能少喝就少喝，具体尺度要把握，不要当场发飙。3，最后不得已只能明确拒绝了，哪怕留下不好的印象，毕竟身体是自己的。希望能对你有所帮助。
My简述
饮酒与健康不是矛盾关系，饮酒并不代表一定危害健康，不健康也未必是饮酒引起的。特殊情况下是否饮酒，饮多少酒似乎已不是个体所能左右的。这里所说的特殊情况是指几乎没有任何讨价还价的机会，只有逆来顺受。但是还有其他一些情况，完全可以避免过度饮酒，进而避免造成身体不适。
酒文化源远流长，千百年来饮酒习惯一直延续至今，现代的酒桌文化也是在基于传统饮酒习惯感染、熏陶下逐渐发展和成熟起来的。可见大家的酒文化素养都是达到一定程度的，尤其是高层次人才之间的交流更是借酒助兴。因此，不必过分担心大量饮酒带来的健康危机感。
公司公关性饮酒行为目的不只是在于做成一单生意，更重要的是和客户建立起友好商业战略伙伴关系，着眼于长远的利益。领导想让你去陪酒，明显对你充满信心。这种情况下明确拒绝领导的要求，对你的职业规划发现有不小的负面作用，所以说这种做法是要不得的。首先，要明晰这次饮酒涉及到具体细节、具体任务、具体目的，然后再做判断，即使判断结果是放弃机会不饮酒，也要帮领导提出可行的解决方案。
关于再不饮酒的决定似乎过于绝对，世界上没有完全绝对的事情，说个缓和的话，给领导面子也给自己留余地。细水才会长流，既要饮酒也要健康。
强尼胡克
身体是自己的，生意是老板的，为了老板的生意把自己的身体搞垮，是不值得！自己不能喝酒，没有人能强迫得了你！再说现在人们的健康意识越来越强，也没有人为了生意强迫别人喝酒的，除非自己逞能！所以，勇敢大胆的说不，说完后的效果可能比你想的要美好很多！
石榴王123
工作事不可以
用户5804076062922
必须拒绝！
用户3985923589024
酒是单位的，身体是自己的，没有了健康，就没有一切，请三思！你不懂拒绝而因喝酒伤害了身体或出了意外，只能是害了自己，伤了亲人的心，工作和喝酒一码归一码，工作努力干好，对不爱护下属的领导，再叫陪喝酒就应该委婉或是义正言辞的拒绝！
爱音乐的大姐
我们该不该拒绝？理由如下：
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有一把吉他的程序猿
应该拒绝，健康才是一辈子的事业。以柔克刚，婉言拒绝，反复多次领导就不会让你陪酒了。 喝酒并非工作的刚性规定，视个人情况完全可以不用喝。
