在職場歷練一段時間之後，你就會發現，有一些人，他們不論做什麼事兒都非常主要禮節的人，原則性特別強，那麼千萬不要貿然得罪。

當然職場中還有一些人，他們可能無緣無故跟你走的特別近的人；或者是敢直接跟領導開槓的人；還有些說話總是遮遮掩掩的人，你很難看清楚這種人內在的想法；還有一些總是在私下吐槽別人的人。這些人不見得是職場中的善茬，還是儘量遠離比較好。

工作之後，你應該會發現其實你學不會的東西不在多數，反而是你可能在內心裡會比較牴觸工作。千萬不要在別人的背後說壞話，因為好事不出門，壞事傳千里，這些壞話早晚會添油加醋地傳到那個人的耳朵裡面。不要以為你自己處處忍讓，別人就會回過頭來感激你，這樣子的做法只會讓別人覺得你好欺負。對於大部分的人來說，職場中帶給自己的只是一份工作而已，並不能將其稱之為事業。

要學會愛護自己，學會把自己做過的事情，做過的工作都留有備份，這樣子是保護自己的一個好方法，因為證據都掌握在自己的手中。在接手一個新項目的時候，一定要先檢查問題，把自己的疑點都提出來，否則，就會像特價處理的商品一樣，不退不換，要在收貨的時候就做好檢測，避免在不知情的情況下就背鍋。

不要太把自己當回事，把自己的定位搞清楚，看清楚你自己能夠完成什麼，而什麼又是自己的能力之外的。工作中的態度要適當強硬一些，太好說話的話，別人會覺得你人太善良，只會更加不把你當回事，並不把你的話放在心上。當然，在我們把控不了別人的時候，自己也不可以做壞人，一定不要和同事說公司、領導的壞話。

在職場中也有你應該遵循的相處之道

這些道理可能會對於你有所幫助，可能會使你避免走許多的彎路，也可能在危難時刻作為你的錦囊妙計。

1、 凡事都要留有文字證據。

2、 對人說話一定要客氣，刀子嘴，豆腐心的做法不可取。

3、 有人懟你的時候，千萬不要在明面上懟回去，要找到合適的契機，而不是自己往槍口上撞，不善的人，並不是僅僅與你不善，所以儘管放心。

4、 適當的拒絕，間接地表現自己，如果是你自己的能力範圍之內的，與你的本職工作有一定關聯，千萬不要害怕展示自己的才華，因為你做的每一件小事，最後都會一種不知名的方式被領導和老闆知道，並且認同。

5、 不要抱怨，沒有人喜歡與滿滿負能量的人打交道，就像你也非常討厭你團隊中那些整天散發負能量，但是就不解決問題的人。

6、 管好自己的事情，沒有必要插手別人的事情，除非他們所做的事情侵犯到了你的切身利益。

7、 尊重別人，好好講話，注意禮貌，其實有時候問題的解決辦法非常簡單，一個微笑就可以解決的問題就不需要上升到矛盾的等級。

8、 站隊的時候要跟對人，切不可跟著整天畫大餅不幹實事的人，這樣只會浪費時間，斷送自己的前程。

9、 與所有部門的同事雖不至於都非常熟絡，但是可以混個臉熟，之後大家一起共事的時候就會方便許多。

職場人大多都是，看上去銅牆鐵壁，但是內心卻十分柔軟，受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大詆譭，就能承的住多大讚美；耐得住寂寞，才能守得住繁華。 如果能把每次的羞辱和傷害，視作你轉變所需的營養珍饈，絕對能喂大你的格局。否則事過境遷後，別人只會記得你爆發的情緒，卻不記得原因，徒留給別人你容忍力不夠的印象。

在職場上，我們都沒有避免受屈辱的選擇權；然而當屈辱來臨時，你也毋須懼怕。只要你能訓練自己，每次受傷害時，都有脫胎換骨的能力，就必定能在職場上破繭而出，而你所吞下的屈辱和傷害，也才值得。誰能吞下更多委屈，誰就擁有說話權利。當你格局打開以後，便能承擔比別人更重要的任務，上司對你的信賴度提高，你所說的話也將更有分量。工作之外的事其實每個人都不少在做，但你主動做和被動做，差很多。做的事也許跟工資可能會不匹配，但為了能匹配的那一天，當然要把事提前做得更好點啊。

如果你可以把自己當老闆看，像老闆一樣拼命幹活，能力自然就提高了；有了能力，假如不能給你好的回報，其它公司一定會給；雖然並不是每次付出就一定有回報，但是不斷付出就一定會有回報；逐漸地學會像你的老闆一樣思考，能力會提高得非常快。

好的同事和領導，真的是世界上可遇而不可求的，如果你擁有，那麼請你真心地對待，沒有希望，但是你依舊溫暖。

閱讀更多 小李職場 的文章

關鍵字: 跳槽那些事兒 歷練 職場