职场嗅
这类人很常见，说不定你身边就有一位，我就遇到过。
我曾经的同事，刚进公司的时候工作积极，连续三年没升职、没涨工资，渐渐的就开始混日子。公司要辞退他，他觉得面子上过不去，不久前刚跳槽。
“橡皮人”现象其实是一种职业倦怠，很多人经历过职场挫折，渐渐失去了上进心。
他们也曾满怀激情，也曾积极努力，但是抵不住现实，在职场竞争中落败，感觉长时间的努力与辛苦达不到心理预期，干脆就不再努力，随遇而安了。
典型的表现就是：做事没效率，不在乎外界怎么看自己。对待工作应付了事，不在乎你是批评还是表扬，不管怎样就是无动于衷。像橡皮筋一样，用力就变长，不用力就恢复原状。
心理学上将这种状态称为“习得性无助”。原因就在于遭受的挫折太多，即使努力也看不到希望，心理上放弃努力，失去了目标和上进心。
如何使“橡皮人”改变的状态
了解到“橡皮人”产生的原因，要改变其行为也并不难，只要采取有针对性的方法。
一：树立合理职业目标
帮助对方分析自身的特长与优点，缩小职业目标，每实现一个小目标，就对他进行鼓励，让对方重新树立信心。
二：规划好工作与生活
很多“橡皮人”安于现状的原因就是觉得怎么努力都没希望。所以可以引导他们做好工作或生活上的规划，让他们认识到上某个阶段的挫折不能代表全部。改变努力方向，或许就是另一片天。
三：获得家人或朋友的支持
遇到困难时可以在家人、朋友那里寻求支持，这也是化解困难的一种途径。
所以“橡皮人”现象可以理解为一种职业倦怠，这种职业倦怠的状态是可以改变的。
智者互联
【金菲观点】所谓职场“橡皮人”就是借用橡皮反弹力强、顽固的特性，特指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
一般“做事没效率、拖泥带水、没有集体荣誉感、我行我素、独树一帜“就是这些人身上的标签。而他们在职场上扮演的通常是“老好人”或者“无法用制度制约的人”的形象。
那么为什么会导致职场“橡皮人”的存在呢？
一、一个职场“橡皮人”的存在，注定他是一个不能自律的人，不自律的人生是可怕的，失败也会经常“光临寒舍”。
二、公司制度或者上下级关系无法使员工“喜欢”上这份工作，不“喜欢”当然不能投入，不投入也就无法达到热爱工作的地步，自然形成职场“橡皮人”。
三、任何一个员工的不服从都是因为钱不到位，工作就是为了赚钱，不要瞎谈理想，理想的最终目的就是为了多赚钱。
那么我们来逐一分析：
一、职场“橡皮人”不能自律
—— M·斯科特·派克
非常多的成功人士总结出来一个道理：自律的人生才有可能成功 。那么自律在我们职场中为什么这么重要呢？
因为自律的人在职场中使有规划的人，做事有计划，办事有目的，结束有思考，这就是自律，自律的人不一定成功，但是不自律的人一定不能成功。
虽然在当时课桌上刻“早”字的做法不可取，但是说明了鲁迅在小时候就培养出来的自律精神，影响了他的一生，也造就了他的成功。
但是职场“橡皮人”就不能保持自律，他们上班完全没有计划，到了上班时间，拖着疲惫的身体到公司，就开始等待下班时间，我身边就有一个很好的例子：
我的一个同事小王，在一个公司的不同部门，他们部门需要倒班，属于五班三倒制度，下班之后也是比较闲，基本就窝在宿舍不出来，工作很清闲，就是电脑监控数据，看有无异常情况（不是视频监控），除了上班就是睡觉和王者荣耀这两件事了，经常蓬头垢面，被领导同事说他，但就是不改，依旧如此，还很自以为是。这类人从自己的思想上就已经败给了生活，没有规划，没有成就感，每天就像橡皮泥一样，别人让他做什么他就做什么，属于生活的“loser”，职场的“loser”。
二、公司制度或上下级关系造成职场“橡皮人”的存在
社会就是有工人、农民构成的，各类人有着不同的职责，肩负着不同的使命，那么他们自然就有不一样的表现形式，职场也是一样，有成功者自然有失败者，有老板自然需要下属，员工也需要同事，那么上下级关系、同事关系就是职场相处的矛盾所在。
有没有人因为和老板意见不合，导致公司中处处受到打压，最终自暴自弃，不为公司做事，每天就像“行尸走肉”一般，身体放在公司，而灵魂早已不知去了何处。
有没有人因为和同事闹矛盾，引的公司同事都厌恶你，最后在这个大家庭里无法立足，但是依旧为了生计，导致成为职场“橡皮人”呢？
职场中有些话不能说，只能憋在心里，烂在肚子里。特别是在同事面前谈论老板或者同事的私事，说坏话，不管多么信任的同事，他永远是你的竞争者；无论多么精明的领导，他也永远希望同事关系和睦，为公司创造利益。
所以，上下级关系或者同事关系都有可能造成职场“橡皮人”的存在。
三、实现理想的最终目的都是为了“赚钱”
对于刚毕业怀揣理想的大学生来说，进入公司或许就是为了实现当初自己的理想，学到更多的实践经验，但是社会不是学校，根本区别就在于赚钱。
你别假惺惺的说你工作不是为了钱，而是为了实现理想，一切以实现理想为目的的言论都是为了赚更多的钱，不是吗？
马云说：“我不喜欢钱”，因为对于他来说，金钱方面已经得到满足了！你离理想的道路越来越远，他离赚钱的距离越来越近，这就是差距。职场“橡皮人”的存在，就是因为公司待遇不理想，薪资不到位造成的，如果给一个员工一个月50000元，他还敢一天只工作八小时吗？还敢通宵打王者荣耀吗？那个时候恐怕恨不得每天都不要睡觉，为公司干活吧！
靳东在电视剧中经常会扮演一些职场精英的形象，他说过一句话：“不要跟我瞎谈什么理想，我的字典里赚钱才是王道”。对啊，没有钱赚，谁会愿意出门工作，在家老婆孩子热炕头不好吗？
所以，职场“橡皮人”存在的根本原因就是钱不到位。
那么我们针对职场“橡皮人”的存在该如何化解呢？如何从职场“橡皮人”转化为职场“永动机”呢？
职场“永动机”就是职场“橡皮人”的对立面，形容的是职场中做事积极主动，充满热情，懂得自身所需，具有团队荣誉感的人。
我们还是从这三方面来分析：
一、职场中如何做到自律
这里我问你一句话：“你想要成功吗？想要赚很多钱吗”，想必99%的人会说“想”，那么我们一起来看如何赚钱。
要赚钱，自律是第一位，我们说了，自律的人生才是成功的人生。
那么如何自律呢？
（一）、提升自我认知能力
你要明白自己的价值所在，客观的认识自己，站在同事、家人、妻子的角度来挑出自己的优劣势，明白自己到底想要什么？如何做才能达到自己的目的？做什么事才能给你动力？你是否有意志力去坚持下去？
当你对自己全面认识以后，你就会明白，原来自己是这样的人，更加清楚的认识自己有助于提高自己的认知能力，做一个复杂时代的明白人。
（二）付诸实际行动
认识自己之后，我们就应该做计划，每天的工作你可以按照“PDCA循环法”进行。
PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行工作管理，并且循环不止地进行下去的科学程序。做计划，写总结要成为生活中必须的一部分，职场上没有捷径，只有坚持不懈让难走的路变得熟悉起来。
工作计划做好了，那么就需要列出生活计划了，健身计划、饮食计划、睡眠计划、读书计划等等一系列计划的确定。
最后将其付诸实际行动！
（三）坚持不懈的进行
认识了自己，开始行动就可以了吗？不，你需要坚持不懈的进行下去，坚持不懈说的就是意志力，需要用自己的意志力去坚持。
歌德说过：“意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。”说明了只要有坚强的意志力，就没有办不成的事。只要坚持不懈，培养自律意识，那么职场“橡皮人”自然不复存在。
二、职场中如何处理好上下级、同事关系
职场中上下级关系和同事关系是非常微妙、非常脆弱的，稍有不慎，就会跌入陷阱。那么如何处理好这类关系呢？给你三种方法：
（一）、知彼知己、百战不殆
古时打仗作战前，都会派人去刺探军情，敌方守卫布防、人数、骑兵数量、武器等，那么这就是所谓的知彼知己，百战不殆。不过现在不用那么麻烦，大数据时代，真正的做到了“秀才不出门，便知天下事”的境界，那么职场种我们如何做到知彼知己呢？
1、首先了解上级的性格，可以从同事口中听说，也可以用平时的工作来自己体会，当然也可以用手机软件来了解领导的各种喜好。
知道上级喜欢什么？才能够对症下药。
2、其次了解同事的性格，同事之间就不用那么客气，日常相处，办事打交道，都能看到同事的人品和秉性，所以同事之间了解最容易。
3、最后结合同事和领导的喜好，去做他们喜欢的事，什么方法办事才能得到领导的赏识？什么方式和同事相处才能得到同事的尊重？
知彼知己，方能百战不殆！
（二）、不摆架子、不要面子
同事面前不要摆架子，领导面前别在乎面子，同事都是平级的人，所以千万不能摆架子，领导是你的长辈，那么做错事批评你了就不要觉得没面子。
对待同事要用谦逊的态度，不管是说话还是做事，首先考虑到别人的感受，不能因为领导器重你你就用命令的与其来对同事们说话，懂得尊重别人，你也会赢得别人的尊重。
对待领导要谦卑，领导表扬你时，你可以得瑟一下，但是不要觉得事事都能做好，事无巨细才能让领导满意；领导批评你时，你也不要觉得自己没面子，领导面前你不需要面子，懂得放下面子，才能找回更大的赢面。
所以不摆架子，不要面子很重要。
（三）、荣誉要让，过错敢抗
其实我们在工作中很容易遇到这类事，当要评选优秀个人时，大家都积极参与，但是一些表现好的反而主动退出，不参与评比，这是为什么呢？
荣誉要让的原则，你的主动退出给你赢得了更大的牌面，看似输了一招，实则赢了全盘，这就是职场明白人的做法。
过错敢抗就是当遇到你参与的业出现问题时，一定要主动抗住责任，并不是主动承担所有罪责，而是要让你积极的分析错失的原因所在及补救办法，得到领导和同事的刮目相看。
所以，懂得处理关系，就要懂得荣誉要让，过错敢抗的道理。
三、如何实现“理想”，让金钱“到位”
我们说了职场“橡皮人”存在的根本原因是“钱不到位”，那么如何才能做到“钱到位”呢？
（一）、自身努力，自己争取，让钱到位
没有哪一个人进入公司就给你巨额的工资，让你一下子实现你赚钱的梦想，如果真的有，那只能是在梦中了，那么如何才能实现梦想呢？
自身需要努力，外界不给你机会，公司不给你机会，那么你就自己创造机会去实现梦想，马云从一个英语教师一跃成为中国首富，这就是自身努力实现梦想的例子，没有外界的帮助，没有快捷的通道，一切都是自己努力得到的机会。
所以，我们必须从自身做起，自强自律，宽以待人，从自己的角度出发让“钱”到自己怀里来。
（二）、寻找机会，跳槽跳出高工资
那么在现实生活中呢？也不乏有这样的例子，但是一般的面试官总会问你一句话：“你频繁跳槽的原因是什么？如果我们公司录用你，花了时间和经历去培养一个人才，最终跑路了，我们岂不是很亏吗？”
跳槽跳出高工资固然重要，但是更加重要的是，如何在跳槽的过程中避免意外的发生，让高工资紧紧握在手中呢？
所以机会很重要，自己需做好十足的准备，让自己永远站在起跑线上等待“机会”的发令枪一响，你就可以拼尽全力，抵达终点，获得成功。
所以说，《跳槽跳成首富》，机会很重要。
三、最后总结
“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。宇宙不停歇，人更应该效仿天地，不停的前进，那么我们在职场上就不能做一个“橡皮人”，而是要以积极的态度，饱满的热情去迎接每一个新任务的到来，做好充足的准备，静待佳期。
“快乐是一时的，幸福是值得反复回味的。”当你成迷于一时的快乐当中时，你失去的时更多的快乐，而当用一时的艰辛换来更长久的快乐时，你的人生会充满幸福感，幸福值得你反复回味。
职场不做“橡皮人”，要有自己的个性，有自己的想法，遇事积极思考，而不是等待观望！由“橡皮人”转变为“永动机”。
职场“橡皮人”存在的原因就是金钱不到位，那么从现在开始，从自律开始，做一个积极的人！遇事多一份信念，成功多一份坦然，张开臂膀，你就拥有了一切。
不做职场“橡皮人”从现在开始，从我做起！
金菲昔比
梦游
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这种现象并不罕见。因为实践告诉人们只有做一个没有痛感又没有效率＂橡皮人＂，才能平安渡过职场生涯。为什么这么说呢？因为：首先这是实践砥砺的结果。刚刚入职的员工，都是气血方刚，有个性，有活力的年轻人。投身到职场这个江湖里颠簸起伏的波涛中去，变幻不定的波峰浪谷，无情地摔打着人们，就算是石头也磨圆了。每个人的个性棱角磨平了！反应敏感的神经麻木了，手脚麻利的快当劲耗尽了；一度旺盛的精力衰减了。只剩下个木偶式的自己；
其次是主观认可的人生状态。步入中老年的员工，一方面是渐渐成熟，但是仍然还有一点维护尊严的奢望，可是另一方面現实生活在无情的打脸。随着时间的推移，也就渐渐认同实践的选择，心甘情愿地接受当个皮糙肉厚的＂橡皮人＂的角色。就像盆景一样，只能按照主人的个性去生长。
天道若龙
他不成橡皮，他能成什么，什么样的将就带什么样的兵
就来一世
干的好的要么升了，要么被排挤了暗算了，要么因为不公离开了，只有那些没能力，没问题，没错误的，造不成威胁的留下了，
15535552386
有人是天生的，有人是生活所迫，有人是成功欲望强烈。
用户2491410056471
重点做的快能得到什么？只能快速得到下一个项目[呲牙][呲牙][呲牙]
