篇篇而来
是的，现在出门找工作， 招聘上没有那个企业或者单位会写着，招聘35岁以上的女性职员。
这不得不让我们承认，女性在35岁以后在职场上的机会越来越少。
尤其是，年过40岁，如果还没爬上管理层，那么，上升通道几乎闭合，想要摆脱现在的位置，机会相当渺茫了。
可能接下来能做的就是保住现有的工作，就等着退休养老了。
但是，在欧美国家，35岁以上的女性却非常受欢迎，甚至可以说欢迎程度超过同年龄的男性。在他们眼里，35+和40+职场女性，脱离了最初的稚嫩和不稳定的思维，逐渐变得是成熟，智慧且有优秀丰富的工作经验。同时，因为拥有稳固的家庭，工作起来也更具稳定性。
那么，为什么会导致两者之间的差距呢？也就是，我们如果想改变大家心目中对这个年龄段职场女性的偏见， 需要做点什么呢？
1.增强自我意识
也就是，形成一个完整的自我概念。 很多女性对于自己的评价，大多来自于别人。 比如，小时候是父母的好女儿，老师的好学生，然后是好妻子，好员工，好母亲。
这些的“好”都是在他人口中实现，而并非是自己真正想要成为的那个人。 同时，又从小就被教育传统女性需要具有奉献精神。
所以，即使不喜欢或者反感的事情，也会为了家人或者其他人忍着。
比如，被不合理对待，不被尊重， 都会强忍下来。 因在女性心里， 习惯性的会为他人考虑，关注他人的反应，却就忽略自己。
所以，必须要增强自我意识，敢于体现自己的性格，乐于发声，去大胆争取。 为自己而争取，为自己而创造。
2.提高自我投资意识
还是因为女性的奉献精神，她们往往愿意把更多的精力和时间投入在家人还有孩子的身上，舍不得在自己身上投资。
有些人，不舍得出去旅行过，不舍得或者没时间花钱和时间去学习， 这就导致， 随着时间的流逝，自己身上的资源越来越少了。
所以，持续不断地学习和投资自己，是职场女性保持持久力的法宝！
苑燕儿
给题主分享我一个身边的真实故事吧！
我的一个朋友中专毕业，孩子今年高中毕业，现在应该40了吧！
她呢！以前做服装生意！生意还好吧！但是也没有说赚很多钱！算是高收入！
然后在五年前，她为了孩子，关掉了店铺！找了一个双休给别人打杂跑业务的财税公司！就是专门联系客户代账的销售！
我这个朋友以前做服装，嘴巴比较活，能说！拉的客户也比较多！但是她并没有就只是做销售，她还很勤快！不忙的时候帮那些会计做账！做完人家审核一下就好了，久而久之。她就会了！
没错在三十几岁的时候人家考取的会计证书！还是一个有经验的会计！离开那家公司，现在找到了一个专职会计！而且还有好多客户找她代账！现在月收入真的在 一万了！
所以如果你想做！什么时候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以帮到你！
徐子鱼
女性年龄超过35岁，是不容易找工作的。但也有例外的情况：若是有足够的学习力，即使超过45岁，还是有可能找到专业的工作。
1，有一位姐姐，很多年前考到过会计证。但一直在一家私人公司，只是做文员兼出纳，不懂会计方面的工作。当姐姐42岁时，那家做了十多年的私人企业，生意不好要裁员，姐姐不得不离开那家公司。那时姐姐的儿子只有6岁，才刚上小学一年级。她先生之前就待业在家照顾老人家，只靠姐姐外出工作。实在没得选择，姐姐只能再找工作。
2，姐姐之前就知道，会计的工作是越老越值钱。所以待业期间，姐姐努力学习会计方面的知识。与此同时，姐姐大胆地去应聘会计的职位。非常幸运，她真的找到会计的工作。其实她开始上班时，做会计的底气还是不足的，但她知道不懂的可以学。只要遇到不会的，她就到处请教别人。刚开始时相当辛苦，但方法总比困难多，她坚持下来了做到52岁。
3，一个偶然的机会，姐姐知道一家财务公司需要招人。即使姐姐不懂财务公司要做的事情，但工资比之前的要高；而且姐姐相信自己的学习力，所以她应聘到了财务公司工作。开始的几个月也是很难，姐姐常常要加班，有时还要把工作带回家做。边做边学，到现在她已经在财务公司做了两年，一切都驾轻就熟了。
每次聊起姐姐高龄转工，都让人非常佩服。当中有幸运的因素，但更重要的是姐姐有学习力。即使35岁开始学习，也不算太迟的。
金鱼每天进步一点点
很多人说到了45岁以后可以转管理，做主管，创业，那都是扯淡。。那么多的职场中年妇女，有几个能坐上管理岗位的。
有一些女性是回归家庭了，让老公养着，熬到50岁，可以领养老金就安全了。
有一些自己创业，我有几个亲戚就是自己摆个小吃摊，卖点烧烤，大闸蟹，小龙虾什么的。女人一般不敢做大事业，从小做起，安全稳定，就是辛苦。
实在不行，可以做家政，我就考虑过当保姆，不是打扫卫生的钟点工或住家保姆，是当个全托的婴儿保姆，收那种几个月到三岁之间的孩子，宝妈可以早上把孩子送来，晚上接走。或者周一送来周末接走。这样宝妈可以轻松上班了。我想带孩子我还是有经验的，自己有户口有住房，家长们应该也放心把孩子送来。这是我给自己考虑的最后一条路，没具体实践过，应该可以吧。
流浪的雪夭
我是一个室内设计师，工作了12年，今年34，离35就一步之遥啦。我来说说我的亲身体会吧。
2019年跟同学合伙创业失败，回归找工作之旅。有个企业的老板问我，你这个年龄应该结婚了吧，有孩子没有，孩子多大，在哪里抚养，平时主要是谁带……诸如此类的问题。
咋一听好像是聊家常，其实他的出发点是，你这样的实际情况，如果我聘用你会不会在照顾家庭的同时影响正常工作？如果工作中有需要因为家庭而三番五次请假的情况，好不好控制不影响工作？
这是一个很现实的问题，毕竟企业也是要生存的，不是福利机构。
我当然是说可以的，不会因为家庭影响工作之类的话了。但是他说他不太相信，因为他之前有个员工也是，家里有孩子会时而影响到正常工作。再后来，我没去那家公司，因为工资不合适。虽然前面的问题我们讨论了很多，可能老板是觉得，我这种情况，他不会给我高薪吧？
后来我又去找了别的工作，这回好了，人家只看我的专业和工作经验，不顾及我的家庭情况。
我很快入职了这份设计经理的工作。然而，领导觉得，你这个年龄，这份资历，不匹配。他觉得，33岁这个年龄，至少应该达到什么样一个高度了，然而你并没有。
然后开始各种刁难，目的只有一个，让我自己吃不消自己走人，然而我有点让他失望，我居然进化成了一只打不死的小强……死皮赖脸待了好几个月。
再后来，精神备受折磨之后，我找了下一家，果断辞掉了这份让人心累的工作。
总结一下我个人的经验：
1.这把年龄，用人单位会综合考虑你的家庭环境和工作是否有冲突的地方，有冲突是否会严重影响工作，影响工作是否会对企业造成损失。所以用人单位是会相对挑剔这个年龄的求职者的。
2.这个年龄应该做上了管理层的工作，如果还做不上，说明能力一般。但是毕竟管理层的工作岗位有限，总要有人去做普通岗位的工作。
3.这个年龄再去努力并不晚，所以即使坐不上领导的岗位，也不要放弃继续学习的心态。
阿札希
这得看从事的是什么职业，之前的累积如何。我一朋友，今年正好四十，从事会计近20年，会计各岗位都做过，该拿的证也都拿了，去年还考取了注册会计师证，现在正打算跳槽到会计师事务所。简历投出去没多久，就收到几份工作邀约，年薪至少30万+起步，她也不着急跳，仍在骑驴找马。虽说会计师事务所工作强度和压力都会很大，不太适合做到退休，但这朋友有自己的规划：她打算在会计师事务所拼个几年，在45岁前再跳到大中型集团企业，可以拿较高的薪水，也不用太累。而到时以她会计师事务所工作经历和这些年的企业工作积累，相信仍不愁找不到好工作。
所以说，如果想45岁后在职场上仍有竞争力，最好选择越老越吃香专业性很强的职业，如会计医生等，并把这行做精做深，年纪再大，也会有市场。如果非专业人才，那就要努力在管理层位置上爬高点，如果在45岁前做到副总的位置，相对还是比较好找工作的，当然这还得看行业，一些新兴崇尚年轻的行业，显然不太适合了。
一只迎风飘扬的猪
这个情况在大概率上是对的，因为大多数的工作就是普普通通的上班族，不是高精尖技术，也不是管理岗位。我们去看招聘网站，70%的岗位都是最基础的，薪资不高，而基础的工作谁来做？有点经验的或者应届生都可以。
说来惭愧，我作为女性，之前对超过35岁的职场女性也是有偏见的。下面跟你说说我之前招聘基层员工的事情。
一、我招聘的案例
那个时候我们招合同管理员和市场部内勤，计划招聘3人。投递简历的数量之庞大完全超乎我的想象，3天时间大约有400多份。这两份工作的薪资是多少呢？3200和4200，试用期三个月八折。第一天在筛选简历的时候，我发现很多80后85前的女性投递了这份工作，甚至还有75后的女性投递。当时我很震惊，这样一份最最基础工作，这么低的薪资，怎么这个年纪的人还来应聘呢？其中有一份简历比较符合要求，我们就约来面了个试。
面试的女士过了35岁，有一娃，两岁。交流过程中，女士表现出了很强的专业素养，可以说非常适合我们的岗位。但是谈到薪资时，女士提出了一个要求，能不能涨到5000，这样不会跟上一份工作（2年前）的收入差太多。后来可想而知，我们没有录用这位女士，因为这份最基础的工作不用花5000块钱做。而且，考虑到小孩子还小，女士可能有很多家事需要经常请假，所以不适合我们的岗位。
后来两天的简历筛选中，我们直接放弃了30岁以上的所有简历，直接找应届生和只有三年以内工作经验的简历。
二、为什么过了35岁的女生不好找工作呢？
- 首先不得不说，孩子是女性最大的牵挂。女性一旦有了孩子，孩子还小时，会有各种各样的事情等待她去处理，总的来说男性付出的精力要小一些，他们就不会有这方面的顾虑。而且家庭二孩一般是在大孩三四岁以后，也就是女性三十二三岁左右，因此企业很容易认为，这时候的女性入职了很可能还会再生一个，企业压力很大，不如直接招一个年轻人。
- 其次，大多数的岗位就是基础岗位，薪资低，要求的技能简单，不需要企业花重金招人。而过了35岁的人，有多年职场经验，有丰富的技能，面对低工资还想再谈一点，企业自然不愿意付出多余的金钱，因此面对杀价的求职者，企业一般的态度是直接否决。
- 不可否认，年轻人的思维要比年长的人更活跃一些。因此，在某些岗位上，企业更愿意招聘年轻人，为企业输入活力。而需要技术和经验的工作相比求职人口的数量来讲实在是太少了，僧多肉少，自然就很难找工作。
以上就是我关于35岁以上女性不好找工作的相关想法，欢迎留言分享你的看法。
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菲妮聊职场
这个是每个女性朋友都会经历的，你如果35岁还能比较容易找到工作，那你在30岁甚至更前就要规划了，要读书，考证，有好的工作履历，35岁找工作才能更容易。
今天春节我也是经历了这样，35岁了找工作，不过我有大公司的工作经历，还有在职硕士，还有人力资源二级证书，所以感觉不是很难找，成功率还算可以，不过要找到满意的也需要花功夫的。
所以说35岁，40岁找工作不算难，难的就是你没有相关的经验支持你。失业并不可怕，可怕的是失业了你有没有能找到好工作的能力。
努力吧！努力向前攀登！年纪再大也能找到更好的自己！
UU熊碎碎念
我也是一名34岁的女性，很快就要到社会上所说的35岁难以找工作的尴尬年龄，怎么办呢？
曾经的我在30岁的时候离开一家毫无发展前景可言的单位，那时候真的是又害怕又焦虑，为此好几个月坐立不安过。
但是现在的我，却不太担心了，因为我是一名职业规划咨询师，我知道怎么样才可以保证自己一直不失业。下面我分为3点跟你聊聊。
1.学习商业知识，懂得价值交换的原理
在2016-2018年期间，我连续2年学习刘润老师的《5分钟商学院》专栏课程，这些知识回归到1个本质，就是价值交换。
我作为一名生涯咨询师，会给客户提供生涯咨询辅导，客户在我这里获得了成长，他们为此付费，我们双方交换了价值。
我也会根据累积的经验持续优化迭代自己的咨询服务，还会参加更多的学习课程，让我的服务效果更好。这样，我也不是非常担心没有客源了。
你要了解你喜欢的工作需要什么能力和条件，去努力匹配上它。比如你擅长写文章，对方正好需要文案策划人员，你们就可以对应上了。
当然你也许会说，很多人都会写文章，老板可以录取的人非常多。是呀，很多人也想抢这个饭碗，那怎么办呢？
你就要持续学习，提升你的写作水平，最好可以写多几篇爆款文案，在同等条件下，你的能力更好，老板也不会轻易的因为你年龄大就换掉你。
2.持续累积外部资源
我在学习生涯规划过程中，参与了线下课程，除了学习知识，每天晚上我们同学都一起聚餐，分享自己学习生涯的成长体会。
因此我还链接到了几位非常优秀的同学，组成了小社群，经常分享彼此的成长感受，他们有什么好机会都会介绍给我，我也会把我知道的信息发在群里。
所以你不能再单纯地只会干活，你得多参加一些外部交流活动，在更多行业活动上刷存在感。当年龄增大，精力下降的时候，累积的资源就是你的最大优势了。
很多自媒体人虽然都在线上工作，但是热衷于参加线下活动，为什么呢？因为这样可以真实的接触那些牛人，说不定别人手上正好有一个项目合适你，就介绍给你了。
所以不能只在家当个宅男宅女，平时下了班照顾家庭，但是周末给自己抽个半天时间去交流学习吧。
3.不要空想，要行动
这世界上的事情往往都是“知易行难”，你听说过很多的道理，却依然过不好这一生。因为没有行动去改变，都停留在原地了。
很多过了35岁，甚至45岁的女性还在职场上工作，她们都是那种实干型的人才，往往会积极主动地学习新技能，让自己成为企业喜欢的员工。
因此你不要只盯着老板给你的薪水而干活，超出的部分就不想做了，这样虽然得到匹配的薪资待遇，却失去了和外部优秀人才竞争的机会。
多跟全社会的人才比较，行动起来提升自己，过程中会有困难，但是跨过去你就赢了。
电视剧《我的前半生》里。马伊琍饰演的女主角罗子君，其实年龄也不小了，30多岁时被迫离婚，没有任何技能，但是她敢于行动，哪怕每天进步一点点也是好的，最终还是收获了属于她的事业。
最后，愿你我也能冲破年龄的障碍，一直都能在职场中拥有竞争力。
如果对今天的话题感兴趣，欢迎@楚云说与我互动交流。
楚云说
我最近工作出现变故，公司7月初要搬去五六十公里外，因为孩子在这边上学，我不能跟过去。我现在面临两个选择，去老板的另一个公司，离家距离大概11公里。要么就离职，自己找工作了。
第一个选项。其实我不太想去，一个是以前接触过一些，感觉顶头的经理不太好相处，动不动骂人，然后也不太近，11公里，我没车，门口没有公交站，转一趟还得走路十来分钟。我早上还得送孩子上完学，才能去上班，所以时间非常赶。
第二个选项。自己找工作。这两天稍微上网看了看，弄得我很灰心。我不看工资，大概只想在接送小孩上下学同时，能有份工作。发现那些个两千出头，招个小文员，还要求上周六，更多的是好多招聘要求都写着18-30岁，我已经过三十了，看到年纪这个，真的感觉很受伤。
想了两天，还是只能答应去另一个公司上班，至少待遇能保住，行业也熟悉，基本不用担心不能胜任。
女性工作这件事，我还真想了一下。当然如果学历高，能力又强的女性不愁找不到好工作，但大多数都是普通人，既没有厉害的手段，又没有漂亮的履历，又被家庭孩子严重拖累。
孩子三岁上幼儿园的时候，我就找了份工作，从前台干起，最开始工资才一千多，在那家公司一干干了五年，人事，采购，跟单，计划，公司里所有的文职都干了一个遍，后面公司搬家，也是因为孩子读书挪不动，没法跟过去，公司老板给我介绍到现在的公司上班，结果现在没两年，又要搬。
上班很重要，女人一定要上班，有份收入，夫妻吵起架来都比较有底气，然后，尽量不要转行吧，在一个行业里，慢慢累积一些东西，都是资本，哪怕说偶尔认识的人。
当然也有很多人说，不要打工，一辈子没出息，但说实话，一个女人要顾好家庭，顾好老人孩子，大多数都没那个心力或者说风险承受能力去创业。强悍的人除外。
有一段时间找过一些工作，人家听说你老公不在身边，一个人带一个孩子，很多都会直接拒绝掉，说你肯定会频繁请假，说实话，是请假挺多的，所以工作很难找。
工作难找也要找，一是为了收入，二是为了自己，一个人要有一个一部分不与家庭重合的圈子，让自己呼吸得更顺畅。
