眾所周知，中國成長型企業在過去幾十年增長迅猛，它們業務活力突出，在較長的時期內具有持續挖掘未利用資源的能力，呈整體擴張態勢，因此在發展過程中對包括財務、人力資源、銷售等雲化應用的需求也越來越多，數字化轉型可謂勢不可擋。
特別是近期受疫情的影響，很多企業被迫開啟遠程辦公模式，也讓諸如員工健康管理、在線考勤、在線招聘、在線培訓等人力資源相關的雲應用呈現出了爆發態勢，這意味著利用數字化手段來提升成長型企業人力資源管理的效率和質量更是迫在眉睫。
在此背景下，3月12日，浪潮雲ERP旗下雲端專業人力資源服務化平臺HCM Cloud舉辦線上新品發佈會，正式面向成長型企業推出HCM Cloud SE產品，希望進一步滿足成長型企業的發展需求，解決管理痛點，加速人力資源的數字化轉型。
聚焦成長型企業正當時
我們知道，成長型企業之於中國重要性不言而喻，特別是在數字化轉型成為趨勢的當下，成長型企業數字化轉型的的快與慢，直接左右著中國的產業升級和轉型，也關係到全球經濟發展的大格局，更影響著中國經濟發展未來發展的方向。
但客觀的說，由於成長型企業最大的特點就是業務方向、組織架構、管理理念隨時都在調整，再加上其在資金、人力等方面又“力有不逮”，由此也限制了成長型企業的數字化轉型發展。
以人力資源管理需求為例，一方面成長型企業如今正面臨著雲化、數字化的轉型。根據IDC公佈《2019年上半年中國HCM SaaS 市場跟蹤報告》顯示，HCM是SaaS市場的主要驅動力之一，以11%的市場份額位居SaaS市場第二，增速高於SaaS整體增速。
在這背後的重要原因是，由於人力資源管理相對標準化，比較容易從傳統軟件轉型部署到雲端，人力資本管理產品和架構比較穩固，變化相對不那麼複雜，非常符合雲服務的屬性。按照IDC的預測，未來五年，HCM SaaS市場將以42%的複合年增長率快速增長，成為中國第二大SaaS市場，可以說HCM雲化、數字化已是大勢所趨，
另一方面，縱觀整個HCM市場卻缺乏適合成長型企業的相關產品和解決方案。目前，整個HCM市場中要麼是面向大中型企業市場提供一體化人力資本管理解決方案的綜合性平臺；要麼是聚焦於一個或者多個單點應用，垂直髮展，做深做專的HCM產品，難以滿足成長型企業的需求。
尤其是隨著成長型企業的成長壯大，這些單點應用往往很難滿足企業的一體化管理需求，成長型企業也需要專業的人力資源數字化平臺來彌補人力資源信息化水平低，資金、人才短缺的突出矛盾，解決成長型企業快速發展過程中對人力資源管理數字化的轉型需求。
對此，浪潮集團執行總裁王興山表示，後疫情時代，企業人力資源數字化轉型將更加務實、積極。成長型企業作為國民經濟的重要組成部分，面對人力資源服務化、數字化轉型趨勢，以及內部日益擴張的業務規模，現有的人力資源管理模式已無法滿足需要，迫切需要專業的人力資源數字化平臺和更靈活、更全面的一體化解決方案，通過雲端應用，打通企業內部數據，暢享端到端流程無斷點、簡潔易用的良好體驗，同時依託最新的大數據、AI、區塊鏈等新技術，實現自身的數字化轉型。
由此可見，市場的變化給成長型企業帶來一股強勁且持久的數字化轉型洪流，再加上近期受疫情的影響，成長型企業更面臨著用工管理複雜等情況，無疑也加速了他們在人力資源管理方面的迫切需求。從這個角度來說，此時浪潮聚焦和關注成長型企業不僅迫在眉睫，更是正當其時。
解讀浪潮HCM Cloud SE
基於此，浪潮HCM Cloud SE（HCM Cloud Suite Edition）“應運而生”。據浪潮HCM Cloud SE產品總監周國森表示，這是浪潮HCM Cloud基於多年服務大型企業的實踐經驗，面向成長型企業開發的人力資源SaaS產品，可全面滿足成長型企業發展需求，具體來看：
首先，浪潮HCM Cloud SE具備四大特性，即專業、智能、實時、柔性。其中，專業是指產品提供基於國際標準的人崗匹配模型設計，實現員工全生命週期管理，實時回溯，滿足企業專業化人力管理需求；智能是指支持基於區塊鏈智能合約電子合同管理，內置大數據分析引擎，融合多項AI技術如RPA機器，滿足企業智能化人力資源管理的需求。
此外，實時是指能夠完整融合時間模型、動態薪酬、實時考勤等專業人力資源系統特性，提供實時人力，實時考勤、實時薪酬；而柔性是指純雲端部署，開通即用；同時可提供免費試用，逐年收費；此外，隨著成長型企業發展擴大，還可無縫升級到HCM Cloud 大型企業級應用。
其次，浪潮HCM Cloud SE提供了6朵雲服務，涵蓋人事雲、薪酬雲、考勤雲、招聘雲、培訓雲、測評雲六朵雲套件。例如，人事雲可以實現組織架構提前調整，歷史架構實時回溯，任職全生命週期管理，人員流動分析，全員信息採集——準確、高效、全員應用；薪酬雲科技算薪又快又準，聯動核心人力、考勤、績效、社保，一體化採集薪酬基礎數據，福利體系靈活搭建，薪酬報表快速生成，成本統計立地可見，讓用戶的薪酬核算化繁為簡，輕鬆處理。
同時，時間管理雲提供實時的考勤計算，精準的工時管控,精細的員工服務；而招聘雲提供一站式的數字化招聘解決方案，提供AI智能問答職位一鍵發佈、多渠道簡歷收集、靈活多樣的面試安排、包括視頻面試在內的多樣化面試形式、線上錄用審批、智慧漏斗決策等核心功能。
不僅如此，測評雲符合中國管理特色的移動測評體驗，包括提供多樣化、可配置的問卷；匿名測評助力幹部考核做到公平、公正、公開；培訓雲的亮點則主要體現在PC端移動端相結合，學習考試一體化，培訓過程輕鬆管理，培訓結果全面分析，給成長型企業隨時隨地的培訓新體驗。
最後，在特殊時期，浪潮HCM Cloud SE還通過“無接觸招聘”、“無接觸考勤”、“無接觸員工服務”等多種無接觸辦公模式，從多個場景入手，實現人力資源的全流程線上化、無接觸化，以全新的數字化手段和工具幫助成長型企業更好化解疫情期間的人力資源管理難題。
不難看出，浪潮HCM Cloud SE的上線是浪潮將成長型企業市場需求和用戶痛點洞察轉化為全新產品和解決方案的具體體現，而其具備的四大特性、提供的六朵雲套件以及在特殊時期的一系列探索與創新，更是浪潮對成長型企業群體一以貫之的重視產品創新、用戶體驗和服務的最好註腳。
重構成長型企業HCM市場
在我看來，浪潮HCM Cloud SE的正式發佈，無疑也會重構原有的中國HCM 市場，並在成長型企業HCM市場中探索和創新出一條全新之路，可以用三個關鍵詞來做總結：
一是，沉澱。眾所周知，浪潮紮根人力資源領域長達27年，長期服務於中信集團、中國鋁業、中國能建、中車四方、百果園等數百家大型集團企業，位列中國人力資源管理軟件SaaS市場TOP2，大型企業市場第一位。
而浪潮HCM Cloud SE從面向大型企業的實踐經驗中進行沉澱，同時經過浪潮HCM Cloud團隊五年磨一劍，融合了現代人力資源發展趨勢與成長型企業特色，不僅能幫助成長型企業進行作業級的人力成本管控，把成本管控精確到作業級，精確到考勤、績效等，再加上HCM Cloud SE易部署，使用更柔性，滿足企業成長的變化需求，且按需付費，可以最大化讓成長型企業實現降本增效。
二是，實踐。作為一套真正適合成長型企業人力資源數字化轉型的產品，浪潮HCM Cloud SE擁有79項核心專利支撐，已經過176家客戶共同驗證。
不僅如此，疫情期間浪潮HCM Cloud還通過免費開放，積累了幫助企業抗擊疫情和復工復產的豐富經驗。截至目前，已服務130餘家企業組織，超過55萬用戶使用HCM Cloud疫情統計功能，而成長型企業無疑受疫情衝擊較為嚴重，如今通過浪潮HCM Cloud SE的發佈，則可以進一步助力成長型企業科技戰“疫”、復工復產。
三是，誠意。浪潮對成長型企業高度重視且誠意十足。未來浪潮HCM Cloud SE將繼續對企業客戶免費提供疫情統計、在線培訓、無接觸招聘等功能，特別是對於新申請使用的客戶均將提供三個月的免費使用期。
正如浪潮HCM事業部副總經理蔡燕所言：“不好用，不要錢。”值得一提的是，除了產品本身的人事雲、考勤雲、薪酬雲、招聘雲以及培訓雲等功能外，HCM Cloud SE也將提供全年的遠程專屬服務、短信購買服務及考勤機購買服務。
總的來看，HCM Cloud SE是浪潮在成長型企業人力資源管理市場一次全新探索和創新，通過這個全新的HCM雲化載體，浪潮不僅可以覆蓋更多的成長型企業客戶，從而成就中國最具價值HCM品牌，同時也將給整個國內的HCM市場帶來顛覆性變化，可以說在這個特殊的時期意義重大。
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