众所周知，中国成长型企业在过去几十年增长迅猛，它们业务活力突出，在较长的时期内具有持续挖掘未利用资源的能力，呈整体扩张态势，因此在发展过程中对包括财务、人力资源、销售等云化应用的需求也越来越多，数字化转型可谓势不可挡。
特别是近期受疫情的影响，很多企业被迫开启远程办公模式，也让诸如员工健康管理、在线考勤、在线招聘、在线培训等人力资源相关的云应用呈现出了爆发态势，这意味着利用数字化手段来提升成长型企业人力资源管理的效率和质量更是迫在眉睫。
在此背景下，3月12日，浪潮云ERP旗下云端专业人力资源服务化平台HCM Cloud举办线上新品发布会，正式面向成长型企业推出HCM Cloud SE产品，希望进一步满足成长型企业的发展需求，解决管理痛点，加速人力资源的数字化转型。
聚焦成长型企业正当时
我们知道，成长型企业之于中国重要性不言而喻，特别是在数字化转型成为趋势的当下，成长型企业数字化转型的的快与慢，直接左右着中国的产业升级和转型，也关系到全球经济发展的大格局，更影响着中国经济发展未来发展的方向。
但客观的说，由于成长型企业最大的特点就是业务方向、组织架构、管理理念随时都在调整，再加上其在资金、人力等方面又“力有不逮”，由此也限制了成长型企业的数字化转型发展。
以人力资源管理需求为例，一方面成长型企业如今正面临着云化、数字化的转型。根据IDC公布《2019年上半年中国HCM SaaS 市场跟踪报告》显示，HCM是SaaS市场的主要驱动力之一，以11%的市场份额位居SaaS市场第二，增速高于SaaS整体增速。
在这背后的重要原因是，由于人力资源管理相对标准化，比较容易从传统软件转型部署到云端，人力资本管理产品和架构比较稳固，变化相对不那么复杂，非常符合云服务的属性。按照IDC的预测，未来五年，HCM SaaS市场将以42%的复合年增长率快速增长，成为中国第二大SaaS市场，可以说HCM云化、数字化已是大势所趋，
另一方面，纵观整个HCM市场却缺乏适合成长型企业的相关产品和解决方案。目前，整个HCM市场中要么是面向大中型企业市场提供一体化人力资本管理解决方案的综合性平台；要么是聚焦于一个或者多个单点应用，垂直发展，做深做专的HCM产品，难以满足成长型企业的需求。
尤其是随着成长型企业的成长壮大，这些单点应用往往很难满足企业的一体化管理需求，成长型企业也需要专业的人力资源数字化平台来弥补人力资源信息化水平低，资金、人才短缺的突出矛盾，解决成长型企业快速发展过程中对人力资源管理数字化的转型需求。
对此，浪潮集团执行总裁王兴山表示，后疫情时代，企业人力资源数字化转型将更加务实、积极。成长型企业作为国民经济的重要组成部分，面对人力资源服务化、数字化转型趋势，以及内部日益扩张的业务规模，现有的人力资源管理模式已无法满足需要，迫切需要专业的人力资源数字化平台和更灵活、更全面的一体化解决方案，通过云端应用，打通企业内部数据，畅享端到端流程无断点、简洁易用的良好体验，同时依托最新的大数据、AI、区块链等新技术，实现自身的数字化转型。
由此可见，市场的变化给成长型企业带来一股强劲且持久的数字化转型洪流，再加上近期受疫情的影响，成长型企业更面临着用工管理复杂等情况，无疑也加速了他们在人力资源管理方面的迫切需求。从这个角度来说，此时浪潮聚焦和关注成长型企业不仅迫在眉睫，更是正当其时。
解读浪潮HCM Cloud SE
基于此，浪潮HCM Cloud SE（HCM Cloud Suite Edition）“应运而生”。据浪潮HCM Cloud SE产品总监周国森表示，这是浪潮HCM Cloud基于多年服务大型企业的实践经验，面向成长型企业开发的人力资源SaaS产品，可全面满足成长型企业发展需求，具体来看：
首先，浪潮HCM Cloud SE具备四大特性，即专业、智能、实时、柔性。其中，专业是指产品提供基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯，满足企业专业化人力管理需求；智能是指支持基于区块链智能合约电子合同管理，内置大数据分析引擎，融合多项AI技术如RPA机器，满足企业智能化人力资源管理的需求。
此外，实时是指能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等专业人力资源系统特性，提供实时人力，实时考勤、实时薪酬；而柔性是指纯云端部署，开通即用；同时可提供免费试用，逐年收费；此外，随着成长型企业发展扩大，还可无缝升级到HCM Cloud 大型企业级应用。
其次，浪潮HCM Cloud SE提供了6朵云服务，涵盖人事云、薪酬云、考勤云、招聘云、培训云、测评云六朵云套件。例如，人事云可以实现组织架构提前调整，历史架构实时回溯，任职全生命周期管理，人员流动分析，全员信息采集——准确、高效、全员应用；薪酬云科技算薪又快又准，联动核心人力、考勤、绩效、社保，一体化采集薪酬基础数据，福利体系灵活搭建，薪酬报表快速生成，成本统计立地可见，让用户的薪酬核算化繁为简，轻松处理。
同时，时间管理云提供实时的考勤计算，精准的工时管控,精细的员工服务；而招聘云提供一站式的数字化招聘解决方案，提供AI智能问答职位一键发布、多渠道简历收集、灵活多样的面试安排、包括视频面试在内的多样化面试形式、线上录用审批、智慧漏斗决策等核心功能。
不仅如此，测评云符合中国管理特色的移动测评体验，包括提供多样化、可配置的问卷；匿名测评助力干部考核做到公平、公正、公开；培训云的亮点则主要体现在PC端移动端相结合，学习考试一体化，培训过程轻松管理，培训结果全面分析，给成长型企业随时随地的培训新体验。
最后，在特殊时期，浪潮HCM Cloud SE还通过“无接触招聘”、“无接触考勤”、“无接触员工服务”等多种无接触办公模式，从多个场景入手，实现人力资源的全流程线上化、无接触化，以全新的数字化手段和工具帮助成长型企业更好化解疫情期间的人力资源管理难题。
不难看出，浪潮HCM Cloud SE的上线是浪潮将成长型企业市场需求和用户痛点洞察转化为全新产品和解决方案的具体体现，而其具备的四大特性、提供的六朵云套件以及在特殊时期的一系列探索与创新，更是浪潮对成长型企业群体一以贯之的重视产品创新、用户体验和服务的最好注脚。
重构成长型企业HCM市场
在我看来，浪潮HCM Cloud SE的正式发布，无疑也会重构原有的中国HCM 市场，并在成长型企业HCM市场中探索和创新出一条全新之路，可以用三个关键词来做总结：
一是，沉淀。众所周知，浪潮扎根人力资源领域长达27年，长期服务于中信集团、中国铝业、中国能建、中车四方、百果园等数百家大型集团企业，位列中国人力资源管理软件SaaS市场TOP2，大型企业市场第一位。
而浪潮HCM Cloud SE从面向大型企业的实践经验中进行沉淀，同时经过浪潮HCM Cloud团队五年磨一剑，融合了现代人力资源发展趋势与成长型企业特色，不仅能帮助成长型企业进行作业级的人力成本管控，把成本管控精确到作业级，精确到考勤、绩效等，再加上HCM Cloud SE易部署，使用更柔性，满足企业成长的变化需求，且按需付费，可以最大化让成长型企业实现降本增效。
二是，实践。作为一套真正适合成长型企业人力资源数字化转型的产品，浪潮HCM Cloud SE拥有79项核心专利支撑，已经过176家客户共同验证。
不仅如此，疫情期间浪潮HCM Cloud还通过免费开放，积累了帮助企业抗击疫情和复工复产的丰富经验。截至目前，已服务130余家企业组织，超过55万用户使用HCM Cloud疫情统计功能，而成长型企业无疑受疫情冲击较为严重，如今通过浪潮HCM Cloud SE的发布，则可以进一步助力成长型企业科技战“疫”、复工复产。
三是，诚意。浪潮对成长型企业高度重视且诚意十足。未来浪潮HCM Cloud SE将继续对企业客户免费提供疫情统计、在线培训、无接触招聘等功能，特别是对于新申请使用的客户均将提供三个月的免费使用期。
正如浪潮HCM事业部副总经理蔡燕所言：“不好用，不要钱。”值得一提的是，除了产品本身的人事云、考勤云、薪酬云、招聘云以及培训云等功能外，HCM Cloud SE也将提供全年的远程专属服务、短信购买服务及考勤机购买服务。
总的来看，HCM Cloud SE是浪潮在成长型企业人力资源管理市场一次全新探索和创新，通过这个全新的HCM云化载体，浪潮不仅可以覆盖更多的成长型企业客户，从而成就中国最具价值HCM品牌，同时也将给整个国内的HCM市场带来颠覆性变化，可以说在这个特殊的时期意义重大。
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