杨秋秋
教育机构的网络销售这个岗位是否稳定，让一个教育机构的负责人来和你分享一下。
分享:柏君
品牌:精语社
稳定与不稳定是相对的，也是多因素平衡的
这个时代已经没有完全稳定的岗位，只要是在私人企业和商业机构里，追求的都是效率和利益。如果这个行业是稳定的，那就看你的公司业务是否稳定。如果公司是稳定的，那就看你是否有能力把自己的岗位职能做好，自然就稳定，否则就动荡起伏。
销售从来都不是稳定的，除非你能可以稳定
在销售领域里，几乎可以说没有任何一个人是可以稳定。我大概想象你可能是一个初入社会找工作的年轻人，如果你想找一个稳定的工作，那就在一个没有未来只有稳定的岗位上，比如技术和前台比如客服等这样的岗位上去做吧。
销售都是折腾出来的，不稳定中有稳定的成果
在不稳定的岗位上才有更多的可能和惊喜，这个时候我觉得你不应该在找工作的问题上去看这个岗位是否稳定，而是要看你的个人目标和职业规划。如果他能帮你实现，那稳定与否又能如何？要持续折腾就好了。如果不能实现你的目标再稳定，不还是一个井底之蛙吗？
对于一个有价值，有能力，有才华，这样的人到哪里都可以快速融入，甚至可以在一段时间之内稳定。所以是否稳定也取决于你的创造价值的能力。
我的职场21年从来没有稳定过，有过成功和失败，有过荣耀和耻辱。但依然是收入越来越高，日子越来越好。经历风雨才能见彩虹，除非你可以拼爹，让自己一辈子无忧无虑。
精语社柏君
这个行业没有稳定的岗位
培训机构人员分类
培训机构基层人员无外乎就是运营类（其实不完全准确，只是把市场、销售、学管等等叫做运营了而已）、教师类、职能类（人力、财务、行政等）
培训机构的工作特点
工作时间：别人休息我们忙，别人忙时我们也忙。学生休息是上课的高峰期，而学生上学期间依然很忙，运营岗位主要工作是开会、做计划、宣传、招生、跟单、在读学生回访、维护等等，教师类岗位则是教研、批课、做讲义、出资料等等。
收入：大部分都是低底薪高绩效（合理范围内的高）的模式，收入高低跟能力关系极大，不管是销售还是教师，同岗位的高低收入差很大，同时业务周期性强，所以每月收入并不固定，永远是变量。
晋升空间：这个行业是人的行业，属于劳动密集型。人多岗位少，所以需要的管理者其实并不多，层级也很少（个别中小机构却标榜自己是大集团的除外），所以相对来说晋升空间有限，尤其是一些本土机构就更窄了。
