火力四射衝出夢想
我認為應區分以下兩種情況安排座次；
1、如果這個上級領導受邀出席活動或參加正常的公務活動 ，其座次應排在本單位領導後邊；
2、如果這個上級領導帶著特除使命來的，比如，進行工作巡視等，其座次應排在本單位領導前邊。
月下凝海
上級領導與本單位領導平級座位怎麼排？這在體制內和大型國有企業經常遇到，這種座位的排序是要有原則的，如果排不好，會讓領導不滿意。
簡單說一說開會時候的幾種排序方法，供題主參考。
不能盲目的把上級領導排在首位，要看級別差距，才能定論。
第一，如果上級派來的領導和本級單位的領導之間，級別差一個大級別。
這種情況下，不適合把上級領導排在首位，要排在本級正職領導的後面才可以；有的時候還要排在本級對口副職的後面。
比如，本單位正職領導是正廳級，而上級派來的領導是正處級，那麼折中的辦法就是，將本單位黨政正職排在第一和第二的位子，把上級領導排在第三的位置，這樣都不會尷尬。
第二，如果上級派來的領導和本級單位的領導之間，只差半級。
這種情況下，最好把上級領導的位置排在首位，這樣即時對上級領導的尊重，也是對上級部門的尊重。
比如，本單位領導是正廳級，上級派下來的領導是副廳級，就要把上級派來的領導排在第一的位置，接下來是本單位的黨政領導，這樣才顯得尊重。
第三，還有一種特殊情況，不能按照這種常規來排序。
以上兩種情況雖然是一種慣例，但是在實際工作中也會遇到一些特殊情況，就要仔細斟酌。
比如，上級派來的領導雖然是副廳級，本單位的領導是正廳級，按照慣例應該將上級領導排在首位，但是本單位領導年齡比較大、德高望重，上級領導比較年輕、資歷較淺，這種情況還是要把本單位領導排在首位。
再比如，本單位領導與上級領導之間有著比較特殊的關係，或者有師生之誼，或者上級領導曾經在本單位領導手下工作過，而且關係比較近，也要把本級領導排在首位。
這是在慣例之外的貼近人情的排序方法，這樣排序必要時要徵求本單位領導的意見，才可以做出決定，不可隨意行事，否則可能會適得其反。
會議排座序是非常敏感的，如果出現問題，碰到不是很在乎的領到還好，碰到非常在乎的領導，可能當場就會出現難堪的情況，所以一定要考慮周全。
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林樂軒
在中國禮儀文化中，尤其是接待領導座位排位上，基本都是以右為上先。也就是右邊的表示是客，已顯尊重。比本單位領導級別高或者差不多的基本如此，如果是小就相反（也不是一定）。
如果上級領導來1個人，那就是X、X、上級領導、本單位領導、X、X的順序，如果是2人，那就X、X、上級領導（小）、上級領導（大）、本單位領導、X、X。如果是三個以上最好是單獨坐一排，一般會議室都是以有背景牆一面為上位，或者進門右側為上位，因為不是吃飯所以很少出現正對門的佈置。
還有比較少見的就是圓桌，這個比較特殊，本來圓桌會議就是為了體現大家平等公平，一般接待上級領導不會選擇圓桌。那真的遇上，可以參考餐桌位置，圓形因為左右位置要參考物才好確定，那一般也是以進門右側中間位置為上，但這一般是本單位領導就坐，比較特殊，右為上級領導不變，對面為本單位第二領導，其他依次靠著坐就行。
當然這只是一般情況，凡事要隨機應變，根據不同場合和人物關係來綜合判斷，在你拿不準時不要瞎擺位置，可以問問領導或者周邊人，被說幾句或者不悅總比當眾犯錯要好。
