磊哥ssg2631
我建议如果你现在的工作无论是薪水还是劳动强度都很顺心、理想，那么请你不要回前公司上班；但如果你现在的工作不是很满意，那么就顺坡下驴，回前公司去上班，至于别人怎么说你就不要顾虑啦，因为做人不需要向谁解释，别人怎么说你管不了那么多。
再说“老板也有思想的，并不是哪个人一两句话就能解聘谁的”。所以做人坦坦荡荡，走自己的路让他们说去吧！
雀之灵品味人生之感悟
你可能真的是想多了。老板和经理之间的矛盾，不只是你能看到，所有员工都能看到，现在经理辞职了，跟你有什么关系呢？此其一。现在公司关系理顺了，老板又比较欣赏你，正是你大显身手的时候，为什么不回去呢？此其二。因此，无论从哪个方面说，你都应该回去工作。
俗话说，好马不吃回头草，但是有好草为什么不去吃呢？更何况你现在急需要吃。
为什么说你应该回去工作？
1、老板要你回去工作，说明老板比较器重你。至于以前的一些事情，都已经翻篇，再说那是老板与经理之间的矛盾，你只不过是无意间卷入而已。说实话，如果你真有那能耐将经理挤走的话，当初也不至于被迫自己辞职走人。那么现在公司高层的关系已经理顺，老板又呼唤你回头工作，说明老板对你还是比较器重的。你应该回去工作，不然的话也凉了老板的一片心。
2、你现在正好属于职业的空窗期。正如你所说，由于受疫情影响，目前你正好没有找到工作，再说今年的工作本身就不太好找。现在正好有这么一个机会，为什么不把握住呢？
3、由于是你过去的老单位，情况熟悉，掌握资源，业务适应快。或许老板正是看中了你这一点，才召你回去。而对于你来说，也不需要太长的适应期，很快就能上手工作。
当然，回去工作也要注意一些事项：
1、摆正位置。不能认为自己是老板钦点来的，就忘乎所以。一定要低调行事，自己只是员工，老板就是老板，两者不能混淆。
2、不要掺乎本来的矛盾。不管怎么说，老板与经理之间矛盾的影响肯定还会有的，千万不要掺杂其中，结果会弄得自己很被动。
3、干好工作才是王道。不管在哪里，工作好才是真的好。只有掌握一定的工作技能，公司才能离不开你，否则一切都是白费。
4、可以骑驴找马，先干着再说。看得出你对回去工作缺乏信心，也许是你非常了解实际情况。如果是这样的话，你可以骑驴找马，如果今后有合适的工作再重新选择。
我是@星雨如风，如果认为我的回答对你有帮助，欢迎关注。
星雨如风
不会回去，说说我的亲身经历吧。
我在实习的时候，在一家外贸公司上班实习，工作了半年后，由于回学校赶毕业论文，加上一些家里的原因就辞职了。毕业后，暂时没有找到合适的工作，这时候前老板联系我问我可以再去上班吗，因为工作过，也比较熟悉，就又回去了，可是这也只是自以为。入职第一天就有人在背后议论，只能装作没听见。而且之前离职的时候把以前同事的微信都删了，现在重新添加无比的尴尬。所以那句“好马不吃回头草”。
道哥聊副业
我是 ，很高兴回答这个问题。
如果是我，我就回去，原因有三：
其一，目前没有工作，不能坐吃山空
你也说了，自己没有工作，那么目前来说，回去也许是最好的办法。韩信尚能受胯下之辱，而你是被老板叫回去的，自己又没有工作，公司又缺人，这是两全其美的事情，所以于情于理，于自己于公司，你都应该回去。
你回去是为了自己，为了工作，管别人说什么，挣钱它不香吗，干嘛考虑那些与自己无关的事情，忧心那么多，不如考虑自己的钱包鼓不鼓。
其二，老板赏识、欣赏你，和老板没有矛盾
既然你没辞职之前老板就很欣赏你，现在又是老板叫你回去，那就应该回去，别不识抬举。公司正是用人的时候，老板又赏识你，你回去说不定就干到经理的位置，何乐而不为啊。
在老板需要的时候出现，以后的工作肯定也会好干，只要你踏踏实实为老板干活，老板肯定不会亏待你，与其选择一个新的公司，重新开始，还不如回去，一切都是自己熟悉的。
其三，当初有让你辞职的经理不在公司了
当初就是因为经理的原因，你才辞职的，现在经理已经辞职走了，不管别人说什么，你能回去，那是你的本事，你管别人说不说经理是你弄走的，经理都走了，他还能留下势力在哪，不可能。
所以，你现在回去就是万事俱备，自己没工作，公司缺人，老板赏识又让你回去，竞争对手又走了，多好的局面，赶紧回去吧。
筱而素语
有过相似经历的我来回答一下——
都说工作跟感情很相似，经常被拿来类比，比如找工作就像找对象，找对象就像找事业合伙人，接到前任公司的召回就像接到前任男友或女友的复合邀约一样。
我们先来看感情，跟前任复合的有幸福美满修成正果的，也有再次撕逼闹得不可开交，要么死扛下去暂时还没分手，要么果断分手、老死不相往来。
同样的，回到前任公司到底妥不妥当、结局会不会好，也是存在这三种可能的。
一般来说，职业发展好不好，相关因素有:行业，公司，岗位，展开点说就是——
①行业发展处在什么阶段，是否已经进入衰退期、快凋零了，还是在发展快速期、成长惊人，能够赶上快速发展的风口行业自然是“水涨船高”，比如十几年前房地产公司的前台都有分得几十万年终奖的。
②公司管理是否规范，氛围是否积极向上，商业模式有没有硬伤，核心管理团队有没有大咖等，这些因素不一定面面俱到，但至少要有闪光点、没有特别大的硬伤。比如团队老板是个行业大牛，在业内很有影响力，凭借自身资源可以养活整个公司，那么公司没有硬伤，是可以放心加入的。
③岗位跟你的能力、志趣是否匹配，发展空间和待遇能否满足你的要求，直接领导对你是否支持。
回到你现在所处的具体情境，复盘一下这三个大的方面，有没有失分项。
由于你之前任职过，我们假设没有失分项，那么还需要考虑的是——
1.你的心里还有没有疙瘩？
过去发生的不愉快是否已经淡忘，你也成长到足够到不去care，就算遇到类似情景也能处理好吗？
2.之前导致你离开的“那个”原因是否消除，有没有可能有其他因素会再次导致问题的发生？
3.回到公司后，舆论对你是否有利？有没有人坚决的站在你这边，支持你鼓励你？要知道很多优秀的人，也未必见得会在公司发展很好，管理学上有个理论专门说的这情况——劣币驱逐良币，我亲身体验过，更旁观过，所以这不算个别现象。
4.如果不回到原公司，是否真的找不到好工作了？
千万不要图省心或者一时的简便，想当然的下判断说找不到理想工作了，即便在疫情的特殊情况下。
趁这个大家都在休整的时候，好好梳理一下自己的职业发展和未来规划，想清楚自己到底想做什么、擅长做什么、适合做什么，去招聘平台搜索目标岗位，根据要求认真修改简历，投递简历，尝试着去面试，真正去面试几家才知道，说不定很快就能找到心仪的工作。
以上是偏理性的分析，希望对你有帮助。
偏感性的分析，我个人建议不要回去，“好马不吃回头草”，有些疙瘩没那么容易消除。[抠鼻][抠鼻]
若兮20192019
看都懒看得
易小憨
退休了?内退了?被辞了?
去不去听从内心的召唤吧!
如果对单位有感情，业务轻车熟路，身体仍属健康状态，又无其他杂事扰心，那就去吧!如果家庭经济捉襟见肘，自己又真是闲不下来，老婆还不依不饶，那就去吧!否则，就别难为自己了，给自己放长假，闲云野鹤地享受一把。
Xiuxing369
你这个情况比较特殊，通常情况下，不建议走回头路，但你这种情况可以考虑回去。
第一，和你有矛盾的是经理，并且他已经离职，不会再妨碍你。
第二，你和老板处得来，并且能得到认可，中间没有经理，你的工作会顺畅很多。
第三，至于大家会怎么说你大可不必理会，因为人总是会说这说那的，如果你一味在意别人的看法，那可能什么也干不成。很多时候，一个人能成就多大的事，往往在于他能承受多大的事。如果几句闲话都承受不了，那如何能承载更大格局呢？
第四，如果你认为在这个公司能充分发挥你的能力，那就接受，因为与上面三个相比，找到一个能充分发挥自己能力的地方真的是太不容易的。
职场愣登
好马不吃回头草，除非你傻你回去干嘛呢？
乡村教师小杨
换个想法，如果前任想与你旧梦重温你会去吗？
把工作当恋爱，你就得到答案了。
