前任公司召你回去工作,你会怎么做?

磊哥ssg2631


我建议如果你现在的工作无论是薪水还是劳动强度都很顺心、理想,那么请你不要回前公司上班;但如果你现在的工作不是很满意,那么就顺坡下驴,回前公司去上班,至于别人怎么说你就不要顾虑啦,因为做人不需要向谁解释,别人怎么说你管不了那么多。

再说“老板也有思想的,并不是哪个人一两句话就能解聘谁的”。所以做人坦坦荡荡,走自己的路让他们说去吧!


雀之灵品味人生之感悟


你可能真的是想多了。老板和经理之间的矛盾,不只是你能看到,所有员工都能看到,现在经理辞职了,跟你有什么关系呢?此其一。现在公司关系理顺了,老板又比较欣赏你,正是你大显身手的时候,为什么不回去呢?此其二。因此,无论从哪个方面说,你都应该回去工作。


俗话说,好马不吃回头草,但是有好草为什么不去吃呢?更何况你现在急需要吃。

为什么说你应该回去工作?


1、老板要你回去工作,说明老板比较器重你。至于以前的一些事情,都已经翻篇,再说那是老板与经理之间的矛盾,你只不过是无意间卷入而已。说实话,如果你真有那能耐将经理挤走的话,当初也不至于被迫自己辞职走人。那么现在公司高层的关系已经理顺,老板又呼唤你回头工作,说明老板对你还是比较器重的。你应该回去工作,不然的话也凉了老板的一片心。


2、你现在正好属于职业的空窗期。正如你所说,由于受疫情影响,目前你正好没有找到工作,再说今年的工作本身就不太好找。现在正好有这么一个机会,为什么不把握住呢?


3、由于是你过去的老单位,情况熟悉,掌握资源,业务适应快。或许老板正是看中了你这一点,才召你回去。而对于你来说,也不需要太长的适应期,很快就能上手工作。


当然,回去工作也要注意一些事项:

1、摆正位置。不能认为自己是老板钦点来的,就忘乎所以。一定要低调行事,自己只是员工,老板就是老板,两者不能混淆。

2、不要掺乎本来的矛盾。不管怎么说,老板与经理之间矛盾的影响肯定还会有的,千万不要掺杂其中,结果会弄得自己很被动。

3、干好工作才是王道。不管在哪里,工作好才是真的好。只有掌握一定的工作技能,公司才能离不开你,否则一切都是白费。

4、可以骑驴找马,先干着再说。看得出你对回去工作缺乏信心,也许是你非常了解实际情况。如果是这样的话,你可以骑驴找马,如果今后有合适的工作再重新选择。



我是@星雨如风,如果认为我的回答对你有帮助,欢迎关注。


星雨如风


不会回去,说说我的亲身经历吧。

我在实习的时候,在一家外贸公司上班实习,工作了半年后,由于回学校赶毕业论文,加上一些家里的原因就辞职了。毕业后,暂时没有找到合适的工作,这时候前老板联系我问我可以再去上班吗,因为工作过,也比较熟悉,就又回去了,可是这也只是自以为。入职第一天就有人在背后议论,只能装作没听见。而且之前离职的时候把以前同事的微信都删了,现在重新添加无比的尴尬。所以那句“好马不吃回头草”。


道哥聊副业


我是 ,很高兴回答这个问题。

如果是我,我就回去,原因有三:

其一,目前没有工作,不能坐吃山空

你也说了,自己没有工作,那么目前来说,回去也许是最好的办法。韩信尚能受胯下之辱,而你是被老板叫回去的,自己又没有工作,公司又缺人,这是两全其美的事情,所以于情于理,于自己于公司,你都应该回去。

你回去是为了自己,为了工作,管别人说什么,挣钱它不香吗,干嘛考虑那些与自己无关的事情,忧心那么多,不如考虑自己的钱包鼓不鼓。

其二,老板赏识、欣赏你,和老板没有矛盾

既然你没辞职之前老板就很欣赏你,现在又是老板叫你回去,那就应该回去,别不识抬举。公司正是用人的时候,老板又赏识你,你回去说不定就干到经理的位置,何乐而不为啊。

在老板需要的时候出现,以后的工作肯定也会好干,只要你踏踏实实为老板干活,老板肯定不会亏待你,与其选择一个新的公司,重新开始,还不如回去,一切都是自己熟悉的。

其三,当初有让你辞职的经理不在公司了

当初就是因为经理的原因,你才辞职的,现在经理已经辞职走了,不管别人说什么,你能回去,那是你的本事,你管别人说不说经理是你弄走的,经理都走了,他还能留下势力在哪,不可能。

所以,你现在回去就是万事俱备,自己没工作,公司缺人,老板赏识又让你回去,竞争对手又走了,多好的局面,赶紧回去吧。


筱而素语


有过相似经历的我来回答一下——

都说工作跟感情很相似,经常被拿来类比,比如找工作就像找对象,找对象就像找事业合伙人,接到前任公司的召回就像接到前任男友或女友的复合邀约一样。

我们先来看感情,跟前任复合的有幸福美满修成正果的,也有再次撕逼闹得不可开交,要么死扛下去暂时还没分手,要么果断分手、老死不相往来。

同样的,回到前任公司到底妥不妥当、结局会不会好,也是存在这三种可能的。

一般来说,职业发展好不好,相关因素有:行业,公司,岗位,展开点说就是——

①行业发展处在什么阶段,是否已经进入衰退期、快凋零了,还是在发展快速期、成长惊人,能够赶上快速发展的风口行业自然是“水涨船高”,比如十几年前房地产公司的前台都有分得几十万年终奖的。

②公司管理是否规范,氛围是否积极向上,商业模式有没有硬伤,核心管理团队有没有大咖等,这些因素不一定面面俱到,但至少要有闪光点、没有特别大的硬伤。比如团队老板是个行业大牛,在业内很有影响力,凭借自身资源可以养活整个公司,那么公司没有硬伤,是可以放心加入的。

③岗位跟你的能力、志趣是否匹配,发展空间和待遇能否满足你的要求,直接领导对你是否支持。

回到你现在所处的具体情境,复盘一下这三个大的方面,有没有失分项。

由于你之前任职过,我们假设没有失分项,那么还需要考虑的是——

1.你的心里还有没有疙瘩?

过去发生的不愉快是否已经淡忘,你也成长到足够到不去care,就算遇到类似情景也能处理好吗?

2.之前导致你离开的“那个”原因是否消除,有没有可能有其他因素会再次导致问题的发生?

3.回到公司后,舆论对你是否有利?有没有人坚决的站在你这边,支持你鼓励你?要知道很多优秀的人,也未必见得会在公司发展很好,管理学上有个理论专门说的这情况——劣币驱逐良币,我亲身体验过,更旁观过,所以这不算个别现象。

4.如果不回到原公司,是否真的找不到好工作了?

千万不要图省心或者一时的简便,想当然的下判断说找不到理想工作了,即便在疫情的特殊情况下。

趁这个大家都在休整的时候,好好梳理一下自己的职业发展和未来规划,想清楚自己到底想做什么、擅长做什么、适合做什么,去招聘平台搜索目标岗位,根据要求认真修改简历,投递简历,尝试着去面试,真正去面试几家才知道,说不定很快就能找到心仪的工作。

以上是偏理性的分析,希望对你有帮助。

偏感性的分析,我个人建议不要回去,“好马不吃回头草”,有些疙瘩没那么容易消除。[抠鼻][抠鼻]


若兮20192019


看都懒看得


易小憨


退休了?内退了?被辞了?

去不去听从内心的召唤吧!

如果对单位有感情,业务轻车熟路,身体仍属健康状态,又无其他杂事扰心,那就去吧!如果家庭经济捉襟见肘,自己又真是闲不下来,老婆还不依不饶,那就去吧!否则,就别难为自己了,给自己放长假,闲云野鹤地享受一把。


Xiuxing369


你这个情况比较特殊,通常情况下,不建议走回头路,但你这种情况可以考虑回去。

第一,和你有矛盾的是经理,并且他已经离职,不会再妨碍你。

第二,你和老板处得来,并且能得到认可,中间没有经理,你的工作会顺畅很多。

第三,至于大家会怎么说你大可不必理会,因为人总是会说这说那的,如果你一味在意别人的看法,那可能什么也干不成。很多时候,一个人能成就多大的事,往往在于他能承受多大的事。如果几句闲话都承受不了,那如何能承载更大格局呢?

第四,如果你认为在这个公司能充分发挥你的能力,那就接受,因为与上面三个相比,找到一个能充分发挥自己能力的地方真的是太不容易的。


职场愣登


好马不吃回头草,除非你傻你回去干嘛呢?


乡村教师小杨


换个想法,如果前任想与你旧梦重温你会去吗?

把工作当恋爱,你就得到答案了。



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