隨緣5084020259127
勞動者工作能力不能勝任其工作，用人單位可以提前書面告之，辭退該員工，同時發放補償金。絕對不能以此為由拖欠員工工資，那是違法，一但金額超五千，時間超2月，是要被判刑的。如果該員工沒有別的述求，只想要回工資，建議別打官司，如金額和時間達到上述條件，直接向公安機關報案，同時向勞動監察局請求幫助。這是最快的。
銀漢孤星71180564
你好，很高興為你回答
用人單位以勞動者工作不認真而拖欠工資是否合理，以下是個人觀點：
1.個人覺得很不合理.首先企業沒有一個明確具體的標準來判斷是否你是否認真，也看你做什麼工作的，任何一項工作的話，都應該有一個明確具體的標準，如果是銷售人員的話，就靠銷售業績為標準，如果是事務性工作的話，就以完成的事務工作的質量為標準。
2.糾紛如何解決？用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者這邊的話可以選擇跟他協商溝通，如果對方不理的話，可以到當地的勞動監察大隊投訴。
3.個人覺得到勞動監察大隊投訴處理的話，是一個很好的解決方式，畢竟省時省力，如果對處理結果不滿意的話，那就只有申請勞動仲裁了，勞動仲裁是免費的。
4.根據勞動合同法規定，用人單位未足額及時的支付勞動報酬，勞動者可以直接發出一份解除勞動關係通知書，這樣就跟用人單位之間的勞動關係就解除了，同時也可以要求經濟賠償。
勞動者到企業工作，在正常工作的情況下，企業沒有任何理由拖欠勞動者工資，拖欠既不符合情理，從法律角度上來說的話也違反了勞動合同法，畢竟勞動者背後也有家人，如果單單因為沒有認真工作這樣模糊的標準，而拖欠工資，於情於理是說不過去的。
懂法哥
不合理，你這種情況，可以與用人單位協商解決，如果協商無果，那你就直接向當地的勞動監察部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
相關法律依據:
《勞動合同法》第三十條規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
南飛朱雀
資本家不想給錢麻。理由它們定，中心思想不給錢或少給錢！更大的壓榨你的剩餘價值
1906688991
不合理，任何制度都要獎罰分明，無論是否認真工作，如出錯可處罰，但不能以任何藉口拖欠工資
用戶9438795342109
這個問題，當然是不合理的！到哪去說都不合理！我工作不認真，用人單位可以在工作期間指出來，但是不能以此為藉口拖欠工資！這個理由在哪兒都站不住腳！如果遇到用人單位以任何理由拖欠工資，我們都可以去申請勞動仲裁！
鮮牛奶
不合理的，按照勞動法，用人單位必須按時發放勞動者的勞動報酬，久拖不發是一種違法行為，侵害了勞動者的合法權益。用人單位對於勞動者不滿意，可以向勞動者提前發出裁員通知，同時必須按照勞動法給予勞動者相應的賠償。希望我的回答能幫助到你
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吳下阿蒙
拖欠員工工資不管什麼原因，我認為都不合理是違法的；員工在工作中有失誤或犯錯給公司帶來損失，公司可以根據公司制度處罰，更深一層也可以向相關仲裁部門申請仲裁！
王2065
合理不理員工還能去打官司嗎？法院能為工人說話嗎？
用戶2901868863960
你好。勞動合同法明確禁止用人單位以各種理由剋扣勞動者工資。你所說的情況，建議先與單位協商，將拖欠的工資索回，如果不成，建議到勞動監察進行舉報。在此律師提醒，在與單位協商的過程中做好錄音，以便將來提起勞動仲裁的時候作為證據使用。
